超セクハラ上司に悩んでいます・・・。

質問

・会社でアダルトビデオを見る
・会社でアダルトサイトで出張時やその夜相手してもらう風俗嬢を探す
・会社の共用キャビネットにフィリピンパブのホステスにプレゼントす　る下着類を保管する（袋が開けっ放しなので丸見え。）
・女性従業員を”ばばぁ”と呼ぶ（私は抗議したので○○ちゃんと呼ば　れています）
・風俗に持って行くペンライトを買ってくるよう命じる（私が拒否した　ので事情をしらない他の女性従業員が購入してきました）
などなど・・・・
これは私の上司の事です。土建会社でパートととして働いていますがあまりにもひどいので以前、別の上司・社長に訴えました。その時、私に本社異動を勧めてきましたが、なぜワタシが？という気持ちがあったことと訴えたことでおさまるかと思い固辞しました。（１０月ごろ）しかし、現在もアダルトサイトの閲覧は営業に出てる以外は毎日の様にやっていますしもちろん下品な会話は日常茶飯事です。
その上司は会社に莫大な利益をもたらす人なので所長・社長も強くは言えません。なのでやりたい放題なのだと思います。どうしたらよいでしょうか・・・。辛いです。こらしめたいです。。。

回答No.6

kenji_0801 · ベストアンサー

No1です。
頑張ってください。
No5さんの意見にもあったように担当者によっては約に立たないかも知れません。
私が相談した担当者はとても良く対応してくれて社長を辞任させることが出来ました。私も辞めましたが…

お礼

励ましの言葉ありがとうございます。
本日、上司に呼ばれました。「最近元気がない」「嫌なコトはあっても挨拶をして」（大人気ないのですが私はほとんど挨拶をしなくまりました。と、いうよりは会社で話しをしなくなりました。）などなど色々言われました。私も自分の気持ち・思いを泣きそうになるのをこらえながらできる限り訴えました。おどしのようになってしまいましたが「専門の人に相談をしている。行動を起こすことも提案された。」と伝えました。上司は少し驚いたようでしたがこれで少しは状況の変わることを祈っています。実際、行政書士さんに相談をし、効力はないかもしれないが”内容証明”のことなど提案されましたので次の段階は・・・と思っていますので。しかしそうならないよう自分自身もあまり神経質にならずゆっくり考えていこうと思います。

回答No.5

5S6

・その会社に残りたい場合

申し訳ないが我慢するしかありません。
直接あなたに触るなどしないなら病気だと思って黙認してください。
その人が会社の利益を支えている以上、会社もあなたを切り捨てるでしょう。
これが実力と権力です。
あなたの代わりを探せばいいことですから。

・どうしても正義を守りたい場合

その上司が売春行為、事実上の本番をしたりしているのであれば告発しましょう。
またマスコミなどに人脈があればネタを流しましょう。
きっとその上司はクビになります。会社もなくなっちゃうかもしれません。
児童ポルノとかでてくれば好都合です。逮捕されます。
他人の保険証を使うなら詐欺罪で告発しましょう。
まずは保険組合に連絡します。詐欺罪です。

労働監督基準局に相談するときっと世の中の権力に絶望するでしょう。
私は使ったことがありますが役に立ちませんでした。
仕事中そのようなことをしていてもしっかりやっていればいい。
という会社もあります。その会社の１つです。
そこまでやっているのも珍しいと思いますがその会社がいい。
というのであれば問題ではありません。
またそういうことをしていても、風俗店や下着メーカーであれば女性からしてみれば
セクハラに感じるような職場はいくらでもあります。

労働監督基準局などは素人や、使ったことのない人が言う言葉です。
もう１つ言うと労働監督基準局には何も権限はありません。
ここが重要です。
社会保険事務所に防衛省のニュースをみればその頼りがいがわかりますよね？(笑)
給料未払いとかであっても払ってください。と会社に対して注意することはあります。
でも強制力はないので無視することができます。
この場合取り立てるには裁判所に行かないと無理です。

私は労働トラブルで訴訟も起こしましたが、このような場合は実質あなたの負け。
というかあなたが職を失うだけです。
賞味期限切れ・・・とかもそうなんですが告発したりして正義を守ると結局
自分が失業する。倒産してしまう・・・からです。

これがもしあなたに対するセクハラなら１００万、２００万とれるかもしれません。
弁護士に相談しましょう。
ただ弁護士に相談するにもタダではないのでそこは正義を取るか？金を取るかです。
市役所とかで無料法律相談もありますが、そんな話では相手にされないでしょう。

最後にこれは転職してわかったというか、そう思っている人もたくさんいるんでしょうけど、
自分の望み通りの会社はない。
なにかしら不満はある。
どうしても嫌ならほかを探せばいいし、自分がそこに入社できるか？はまた別問題です。
結局は自分会社を作るしかない。といことです。

お礼

アドバイスありがとうございました。

回答No.4

noname#60564

はじめまして、
貴女は、正義感の強い、お嬢さんですね。パートで働いているのですから、少し、肩の力を抜きませんか、その土建会社の、男性社員の中にも、貴女と同じように、ヒドイ上司と、感じている社員は、いると思います、何故、貴女以外の社員達は、何も言わないのでしょう？
会社に莫大な、利益をもたらす人、だから誰も、注意シナイノデショ。
担当所長～社長も強く言わないのなら、この会社は、ドウショウモありません。∴貴女の堪忍袋の、緒が切れるまで、給料の内と、割り切って、見て、見ぬ振りの、社会の処世術として、【Let'sとんでもバカ上司】をGoogleで検索し、貴女がその会社を、辞めるときに、訴えて、懲らしめて、慰謝料を、勝ち取りましょう。其れまでは、虎視眈々と、証拠を集め、（にっこり笑って＝知りません）之だと、私は思います。

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうなんです、私とても気が強いのです・・・。
一応、初めの頃は聞き流したり気にしてはいませんでした。でもひどくなる一方で私も生理的に気持ちが悪く限界です。
キャビネットを開けるたびに新しく増えたＴバックをみると「・・・ココは一体何なんだ？」と悲しくなります。
労働監督基準局に相談をしてみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.3

odaigahara

どうしてもということなら、労働基準監督署に相談することですね。

　ただ、他の回答者の方も書かれていますが、あなた自身が会社に居づらくなるでしょう。だから、退職覚悟になります。だから、慎重に考えたほうがいいですね。企業は営利目的なので、当然、その上司をかばうでしょう。どうしようもないやつと思いながらも、そうすると思います。
　本社異動も通勤可能なのであれば選択肢であったのでは。。会社としては、それで対応した実績としてあげてくるでしょう。
　いきなり勤務先、実名を出さず、どの程度のことを当局がしてくれるのか、問い合わせてみるのもいいかもしれません。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
労働基準監督署には行こうと思っています。もちろんこの会社に居づらくなるのは承知の上で・・・。いずれ辞めようと思っていますので。
そうですね、社長はこのヒトの利益が気になって気になって仕方ないようですので。。。
ありがとうございます、がんばってみようと思います。

回答No.2

teio99

ひどい上司ですね。
セクハラ以前に人間的に問題があるような・・・。

1番の方がおっしゃってるように、こらしめたいと思うのならあなたも覚悟が必要です。
一方的にあなたが悪人にされて、退職させられるかもしれません。

他の従業員・パートの方達がその事を知ってられるか、
そしてどう思われてるのか。
あなた一人の力で勝ち目がなくても、同士が集えるなら何かできるかもしれません。
まずは、周りの意見をそれとなく聞いてみられることが良いです。
頑張ってください。

お礼

アドバイスありがとうございます。
初めは聞き流すこともできたのですが生理的に気持ち悪くて限界です。。。
本当に人間的に問題があります。（社長も承知です。）
例えば部下の保険証で受診したり、その薬を取りにも行かされてます。ほかにも色々・・・。
できる限りばんばってみようと思います。
ありがとうございました。

回答No.1

kenji_0801

本気でこらしめたいらな労働基準監督署に相談すると良いです。
私は以前勤めていた会社で社長の言動が我慢出来ずに訴えた事があります。
ただしあなたにも退職のリスクが発生しますので覚悟が必要です。
社長が黙認している以上その上司はセクハラを止めないでしょうし
労働基準局に訴えると穏便に済ます事はまず、不可能でどちらかが退職又は転勤する事になります。
世間一般論ではセクハラ上司の退職が当然ですが。
もし会社側が業績を選んだら…　最悪です…
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/location.html
↑ココで最寄の監督署を探すと良いです。

お礼

アドバイス、ありがとうございます。
労働監督基準局の均等室というところにまずは相談に行こうと思っています。メモや写メールでキャビネットにある下着類や相手のＰＣのアダルトサイトなど少しではありますが証拠も集めています。
もちろん退職は覚悟であります。
がんばってみます。