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（ばれていない）窃盗暦のあるバイトの男の子を店長に報告したその後
掛け持ちバイトは禁止なのに、他にもバイトをしている同じ職場の大学生の男の子についてです。 彼は他の掛け持ちのバイト先で売上金を盗んだのを平気な顔して私やもう一人のバイト君に話しています。 また、小売業で私はパートをしているのですが、ゴミ箱に捨てたものを社員さんがいない隙を見て、盗んで帰ったりしていると、本人から打ち明けられました。 このことについて、同じ職場の社員さん（一番下っ端）に話したら、うやむやにされ、同僚のパートのオバサンにも相談したら、目をつぶる。ようなへんじをもらいました。 売上金を取られた、他に掛け持ちしているバイト先の方が気の毒で、 心が痛みます。 それに社員さんが帰った後、彼一人が店に残るので、私は店の商品とって帰っているのではないかと心配です。 私が「店のもの勝手にもって帰ったらだめでしょ」 と注意したら、 「俺の家は貧乏だからそれくらいの事をしても、仕方がない」 という返事が返ってきてえきれています。 彼は盗んだお金を使って、ゲームセンターで遊んだり、洋服を買っていたようです。 人事部に匿名でこのことについて報告したら、 「それは不正行為です。店長に話してください」 という返事があり、店長に報告しました。 まず、なぜすぐに上司に報告しなかったのか。という指摘をされたのと、これは不正行為にあたります。言ってくれて正解です。といわれ、 今度の朝礼で、従業員の不正行為について、年末なので、言いますという返事が。バイト全員に個別に呼び出して聞き出すようなことを言っていました。また、私が不利になるような事は絶対にしないとも言われたのですが・・・ この後、職場はどうなると思いますか？ また、彼は個別に呼び出されても真実を語らないと思います。 注意されるだけで終わるのか？ それとも解雇されるのか？ 皆さんはどうなると思いますか？
- neko_wan
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質問者が選んだベストアンサー
解雇は難しいんじゃないですかね・・・。 個々の職場によるとは思いますが。。。 他のバイト先で窃盗をしているという事ですがあなたと一緒の職場で現金や商品を盗んだという証拠はあるのでしょうか？？ ゴミ箱に破棄されたものを持って帰るという行為だけでは解雇にはならないのかな。。。と思います。
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- wolf125
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omosiroいですね。 前回は付き合ってと追っかけまわして、今度は証拠も無いのに窃盗犯呼ばわりですか。 随分と大学生のバイト君もお気の毒ですね。 あなた自身も随分と職場で落ちこぼれているみたいですから、人の事よりもご自身の仕事ぶりを気にした方が良いかも知れませんね。 ここで同じ質問を繰り返すより、仕事しましょう仕事。 good_luck!okitakun! 複数のＩＤを使い分けても、すぐ分かりますよ。 http://okwave.jp/qa3163286.html http://efro.okwave.jp/qa3334872.html http://bekkoame.okwave.jp/qa3435572.html http://okwave.jp/qa3474961.html http://oshiete1.goo.ne.jp/qa3506875.html http://okwave.jp/qa3515658.html?ans_count_asc=2 http://questionbox.msn.co.jp/qa3630126.html http://oshiete.quick.co.jp/qa3604371.html http://hiroba.chintai.net/qa3502309.html ほら、こんなに一杯。
- takoyaki1966
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今のお店で不正行為の証拠がないので、個別の呼び出しの中では、暗に「あなたのこと、特に注意して監視するからね」と分かるような、微妙な言い回しで釘をさしておくのではないでしょうか。 証拠がないのなら、当然解雇はされないでしょう。 これで彼が心を入れ替えてくるといいのですがね…無理っぽいですかね。 せめて「ヤバイ」と思って、そちらの職場では不正しないでくれるといいですね。
真実を語らなくても罠を張って一人にする状況を作れば 証拠が出ます。外で待ち構えて身の回りの物を調べれば これが動かぬ証拠となるでしょう。 業務上横領罪です。大学や警察にも通報した方がいいですよ。 遊び心のつもりがどれだけどれだけ他人様に迷惑かけていたか わかるのではないでしょうか。甘やかしてはいけません。
- hirarno36
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コンプライアンス（法令順守意識）が元々薄い会社なのでは。 質問者様の行為は正しいのですが会社の対応はまずい、と思います。 不正行為を朝礼で報告したり個人面談しても事件はいつか起こるのではと思ってしまいます。 一例です。通称「ネズミ捕り」と言われる速度監視カメラ「オービス」をご存知ですか？皆あの前を通る時は警戒して速度を「一時的に」落とします。それなりに効果があるとは思いますが、なにせ「一時的に」ですから速度を落として通過してしまえばそれまでです。 朝礼や面談でバイト君は「一時的に」警戒するかも知れません。が、質問者様の心配されるように簡単に口を割るとは思えません。 「やばい。ほとぼりが冷めるまでおとなしくしていよう」とは思いますが、時が経てば「そろそろやってやるか！」となりかねません。 会社は内部告発をされれば、まず事実確認の調査を密かに進めるのが常套手段ですのに自ら朝礼で言ってしまってはおしまいです。 普通なら密かに監視カメラを取り付けたり、居残りをしたバイト君の日の帳簿、在庫などの監視を怠りません。証拠を挙げて解雇するにはこれらは「密かに」行わないと効果がないです。 折角の質問者様のありがたい告発も無駄になるばかりか事件が起こって内部の職員同士で疑心暗鬼になるかもしれません。それから対策を行っているようではすでに遅い（まずい）対応としか言えないでしょう。
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