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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:後任が見つかりません)

後任が見つからず、看病に専念したい。状況をまとめてご意見を聞かせてください。

このQ&Aのポイント
  • 父の余命半年と告知され、看病を優先にしたいと派遣元に伝えた結果、契約期間の短縮が可能になりました。しかし、2ヶ月を過ぎた今も後任が見つからず、派遣先の業務は社員が代行しています。
  • 父の状態は不安定であり、私には仕事を休めない兄弟がいます。派遣先は後任の人選を慎重に進めており、期間延長をすることになりました。しかし、私は父に付き添いたいと思っています。
  • 派遣先の業務が滞るかもしれないと心配しながらも、私は父の看病に専念したいです。後任が見つかるまでの間、どのような対応が望ましいかご意見をお聞かせください。

質問者が選んだベストアンサー

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回答No.1

後任が決まらないのは派遣会社の問題ではなく、就業先の問題があるのではないでしょうか?本当に後任が必要なのか、です。 「2ヶ月間で出勤したのは一週間程」なら普通は就業先は大変なことになっているはずですが、それでいて後任を決めないのは社員でなんとか出来る、無理に人を入れなくても大丈夫そうではと思っているからではないでしょうか。あるいはピーク時に比べれば今は落ち着いているから、という今はさほど仕事量が多くない、というのもあるかもしれません。 要は派遣会社がその就業先で質問者の枠をつなぐためにこのような状態にさせていることも考えられます。派遣会社にとってはここで切られると売り上げ減になるわけですから、人選は慎重にするでしょうが口実として言ってる部分もあるかと思います。出社しなくても枠を維持しておけば、後任が必要となった場合、その派遣会社で引き続きお願いできるでしょうから。次回出社する機会があれば、就業先の方に現状(仕事の量や後任についてなど)はどうなのかさりげなく?聞いてみてもいいかと思います。 質問者は派遣会社の言われた(約束)通り勤めたかと思いますので、これ以上いいなり?にならなくてもよいかと思います。

noname#46264
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 派遣先の担当者へ現状を聞いてみました。 後任を必ず決め、引継ぎが終わったら契約期間が残っていたと しても、終了になるとのことでした。 看病を優先できると、ほっとしました。 ありがとうございました。

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