退職金がないということは法律上ＯＫなのですか？

質問

祖父のことで相談です。
今年定年を迎え、現時点では嘱託というんでしょうか、今まで働いてきた給料の何十％かカットされたお給料で働いています。
辞めても退職金も出ないから働いてるというのですが、退職金がないなんてことは法律上違法にならないんでしょうか？
もし、公的な機関に相談に行くとしたら、労働基準局？に行けばよいのでしょうか？
よろしくご回答お願いします。

回答No.5

oska · ベストアンサー

＞退職金がないなんてことは法律上違法にならないんでしょうか？

退職金制度は、法的な根拠がありません。
あくまで「各社の独自制度」です。
数年前から、ボーナス制度を廃止する会社が増えて来ました。
退職後に功労賞を与えるよりも、在職中に給与にプラスして支払うという制度です。

＞公的な機関に相談に行くとしたら、労働基準局？に行けばよいのでしょうか？

公的な機関に相談に行くのは自由ですが、皆さんの回答と同じになります。
祖父が勤務している会社の就業規則に記載が無ければ、退職金はありません。
就業規則に記載が無い事は、違法性は１００％ありません。
余談ですが、ボーナス制度も廃止してい会社も多いのです。

退職金・ボーナス・通勤費・家族手当・住宅手当は、個々の会社独自の判断で決まります。
法律で決まっているのは、最低時間給と一週間当たりの基本労働時間及び現金で直接（口座振込含む）従業員本人に支払う事だけです。

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.6

noname#58692

退職金規定があるのに支払わない。
他の人には支払っているのにお祖父さんには支払わない。

ということであれば、基準局に相談に行く価値はありますが、

退職金規定自体には法的な取り決めがありません。
出すのも出さないのも会社自体の裁量に任されています。

残念ながら小さい会社には制度や規定自体がない会社が
圧倒的に多いです。

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.4

tent-m8

退職金どころか、賞与や昇給、手当の一部がない会社もあります。

これらは、求人広告（求人票）や入社時の面接で確認すべきことです。
就業規則等でも、確認できると思います。

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

okg00

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91

退職金制度そのものは法律で定められた制度ではありません。
よって、設置義務は会社側にはありません。

ただし、就業規則にて退職金制度が記載されている(=そういう労働契約をしている)のであれば支給をしなければなりません。その場合は労働基準局へ相談してください。
会社によっては退職金制度を設けない替わりに月々の給与を増額している場合もありますので、会社との関係を確認してください。

http://www.mhlw.go.jp/general/sosiki/chihou/
http://www.mhlw.go.jp/general/work/roudou.html

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

ozunu

>法律上違法にならないんでしょうか
違法になると思うなら、根拠となる法律条項はなんでしょう。
私はそのような法律を知りませんが。

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。

回答No.1

neKo_deux

> 退職金がないなんてことは法律上違法にならないんでしょうか？

退職金の支給は法律に規定されておらず、会社が任意に設定する福利厚生の一環です。
問題になり得ません。

お礼

みなさん、たくさんの回答ありがとうございました。
不勉強で、このようなことはちっとも知りませんでした。
とても勉強になりました。
ありがとうございました。