雇用保険支給について

質問

こんばんは。
現在、会社勤めをしているのですが、就職活動をしていまして、
この度内定をいただきました。そこで、今の会社を退社するのですが
既に、就職先が決まっている場合でも手続きをすれば、雇用保険は
受給できるのでしょうか？

回答No.1

banira001 · ベストアンサー

はじめまして。就職先が決まっている場合は、職安所にだしても難しいと思います（就職先がないのが前提です）下記は私の経験です。

　転職活動をして、就職先が決まった場合は自らがそのようなかたちをとった場合は雇用保険はすぐには適用されないはずです（自らが辞めた場合3ヶ月後・就職先を探す意欲がある方）
　私が雇用保険を適用されたときの話ですが、次の仕事を継続出来ない（会社側の理由）限り、申請を職安に出してもらえたのが1ヶ月後でした。
　yoiyoiyaさんは、次の仕事場での働く日が３～４ヶ月先（その間仕事をしていない場合）とかでしたら申請したほうがよいかも。今の職場を辞め、来月から新しい職場へいくのであれば、考えはあらためたほうがよいと思います

お礼

回答ありがとうございます。
4ヶ月程空いた後なのですが、すぐに会社を辞めるという訳にも
行かないので、やはり期間は短くなってしまうので、難しいですね・・
参考になりました。

回答No.3

uozanokoi7

両方の会社が労働保険の適用事業所であれば、退職し就職した時間にロスが無ければ雇用保険被資格証もすぐに切り替わるので受給はまず無理です。
職安に求職の登録をして、その後そこからの紹介で就職した場合であれば再就職手当がでる場合もありますが。

お礼

回答ありがとうございます。
参考になりました。

回答No.2

mat983

失業給付を受けるには、決められた中で求職活動をする事が条件になります。
下記サイトにも
「失業している人、つまり、積極的に就職しようとする意思といつでも就職できる能力があり、現在仕事を探している人だけに支給されます」とあります。
http://www1.megaegg.ne.jp/~quark/htm/hoken.htm#01

残念ですが、すでに決まっている場合は対象になりません。

お礼

回答ありがとうございます。
やはり内定している場合は、受給は出来ないんですね。
参考になりました。