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週6日勤務は労働基準法違反なのですか？
私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？
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- uho-iiotok
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労働基準法では「基本的に」「週40時間」「1日あたり8時間」以内に抑えなさい。と書かれています。 1日8時間だと5日で40時間なので、週休二日にするのが一般的ですが、 別に1日6時間にすれば6日働いても36時間なので違反とはなりません。 特にパート・アルバイトの場合は短時間労働が多いので、週6日になる事も多いでしょうね。 知り合いの人は「1日あたり8時間労働」を基準にして話をしているだけでしょう。
お礼
くわしくどうもありがとうございました！
- Bronco7
- ベストアンサー率29% (150/511)
>正社員も同じ内容なのでしょうか 社員もパートもアルバイトも同じ労働者です。 慣例的な呼び名が違うだけで、例外的に処理される部分もありますが 法律的には同じ労働者のはずです。 労働者の権利として月に4回の休暇が最低ラインなので 週に1回はというのが一般的ですが、土日曜が休みでない会社もありますしね。 また、変則勤務という方法もありますから。 極論すればその月のさいしょに4日休んであと全部出勤でも良いことになります。（時間外や休憩とかでもめるでしょうけどね） 週休二日が一般的ですが、週休一日でも問題はありません（休日的問題はです。）
お礼
どうもありがとうございます！
- rinchaHIME
- ベストアンサー率18% (95/503)
なりません。 月に４回休みがあれば大丈夫です。毎週休みがなくても合計を満たせば大丈夫です。このサイトでは最近すぐに労働基準法違反だ みたいな質問が多いですね。
補足
ご回答ありがとうございます！m(__)m 正社員についても月4日休みがあれば良いのでしょうか？正社員も同じ内容なのでしょうか？それとも正社員はまた違うのでしょうか？
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お礼
ご回答ありがとうございます！m(__)m