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休職からの復帰について（同じ職場への復帰）
先月末より、うつ状態で休職に入っている３０代サラリーマンです。 うつ状態になった原因としては、上司のパワハラと未経験の仕事に対する重圧です（転勤後半年）。上司から、「ぶち殺す」や「気合が足りない」などと言われてました。そのせいで、常にビクビクしながら仕事をしており、仕事への意欲もなくなり、うつ状態へとなっていきました。 その上司は、昨年も部下を心の病にして休職に追い込んでいます。 それ以外にも、２０人ほどの部署で昨年だけで３名心の病にかかっているほど病んでいる職場です。鬱の薬を飲んでいる方も３名います。 徹底した個人主義で、新人を排除する職場の雰囲気です。 幸い、早めに自分で医者に行き休職し、薬も飲んだので体力的にも仕事にいけそうなくらいには復活してきました。 医者（会社嘱託医）も、年明けくらいから復帰しませんか？と復帰を勧めてきています。 私も、復帰したいと考えています。来年には、結婚も考えているのでできる限り早く復帰したい気持ちがあります。 ですが、医者は同じ職場に復帰したほうがいいと言っています。本などで見てもその方がいいと書いてありますが、原因が職場のパワハラ、職務の重圧、職場環境にあると考えるとまた同じ状態になるのではと考えてしまい、悩んでしまいます。 ですが、このような心の病から復帰した社員を受け入れてくれる部署があるのかとか考えると不安になってきます。 同じような経験をされた方、心の病から復職された方アドバイスください。よろしくお願いします。
- someday10
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質問者が選んだベストアンサー
うちの会社もけっこう鬱で休んでいる人がいますが 復帰後はほぼ別の部署に異動させてもらっています。 幸いにも複数部署あるのでなんとか異動先がみつか った！という事もあると思います。早い話が天下り 部署みたいな感じですよ。 ですのでその人がもう天下り部署（窓ぎわ部署）に いるのであれば受け入れ先は見つかりません。 天下り先の部署は快く引き受けてくれますよ。 最前線でやっていたような優秀な社員がもらえるわ けですから。 どの会社でも複数部署あると思いますが、仮に営業 がトップなら営業支援、倉庫番と天下り先があるはず です。 でも倉庫番していたひとが鬱ならもうどこも行き先が ないということです。
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- yakushimas
- ベストアンサー率9% (36/398)
(1)内容からみると元の職場だと再発の可能性高いようにおもいますが・・ (2)本は１０年以上前の古い本ではないですか？配置転換してもらったほうがいいと書いている最近の本もあるかとおもいます。 (3)新しい職場には通常 わかって配置するのですから周囲の理解があるケースも多いとおもいますが・・・ これは会社にもよるとはおもいます。 (4)業種は何ですか？
- yakushimas
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(1)いやはや大変な職場ですね！どういう業種ですか？ (2)配置転換がのぞましいようにおもいますが・・・ (3)私は配置転換してもらいました。おかげでずいぶん回復しました。元の部署だとまたたおれたとおもいます。御参考まで。お大事に！
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、配置転換してもらった方がいいですか？ そこでの人間関係って不安になりますよね。
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こんにちは。 現在、休職してから１ヶ月目の者です。 今の職場では、パワハラで欝になり、休職になりました。 パワハラの内容は、人間性の否定、面と向かって「あなたは障害者だ」と言う（私は、障害の方々を馬鹿にする意図はありませんので誤解はなさらないでください）、私が立ち上がったら怒鳴る、話をしたら怒鳴る、その他数分間ごとに怒鳴る、仕事を全く与えない、私の机を蹴る、私の家族や友達のことも全否定ということでした。 パワハラをされていた部署から現在の部署へと異動した直後に、それまでの半年以上に渡る激しい転職活動（公務員試験受験 → 筆記通過 → 面接落ち）の疲れもあってか、生きている実感や、自殺願望そのものすらもなくなり、心療内科を受診したところ鬱とのことでした。 鬱と診断されてから、休職するまでの間、二週間ほど出勤し、今の部署の課長と相談したのですが、課長は「上司にキツイことを言われたとしても、我慢するべき。鬱になったのは自分自身の欲望をコントロールできなかったから」と言われ、前の部署でのパワハラが原因であることを全く認識されていないようでした。 移動先の部署では、パワハラを行ってくる方はいませんが、書類を会社に提出しに行ったりすると、派遣社員は「鬱になったのはあなたが仕事をしないから。自業自得」という目で睨み付けてきます。 ここからが質問なのですが、今後、社会復帰に向けて職場復帰からはじめないといけないのですが、このような職場で社会復帰できるのでしょうか？ また病気をぶり返してしまうような気がし、とても不安です。 しかし、今この職場を退職したとしても、うつ病になっている者を就職させる会社もありません。 非常に不安です。 どなたか、アドバイスを頂ければ幸いです。 よろしくお願いいたします。
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- 心の病気・メンタルヘルス
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うつ病による休職からの職場復帰について 休職して３ヶ月になるのですが、先日、上司より連絡があり６月からのリハビリ出勤を進められました。 担当医とも相談して出勤することになったのですが、仕事に対する意欲もなく、再発の心配もありうまく 復職できるのか不安です。 復職しなければという気持ちは募るばかりなのです。 尚、転職も考えてみたのですが、経済的なこと、今の不景気の中で職が見つかるかなど、今の職場に復帰するのが良いのは分かっているのですが・・・ 復職された方で、どのような流れでリハビリ出勤を行ったか等教えて頂けないでしょうか。
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- 心の病気・メンタルヘルス
- 休職から会社への職場復帰に向けて
このコミュニティーに助けられているものです。復帰後の雰囲気を知りたくて書き込みさせていただきました。よろしくお願いします。現在20代で、入社二年目。鬱病を患って休職二ヵ月半が過ぎました。後二週間ほどで現場復帰の予定です。 体調もずいぶんとよくなり、前向きに物事を捉えるようになり、うつ病になって本当に良かったなと思うようになりました。 明日、産業医と上司との面談があります。非常に不安です。特に上司・・・そのあたりもあって書き込みました。 上司に関わらずなのですが、周りに急かされそうで怖いんです。休職中も結構連絡があってつい先日も 「あと一ヶ月で約束の復帰の時期になりそうだけどどうだ？」よいう連絡がありました。 もともと、うつ病になって休職するようなキャラクターでもなかったですし、病気になっても、仕事をそつなくこなし、職場では笑っていました。 だから休職自体もすごく信じられないといった様子でした。医師に間にはいってもらいやっと休職できたような感じだったんです。だからだとは思うのですが、復帰しても 「もうこれもいけるだろう？」 といった感じで急かされやしないか凄く不安なんです。 最初は時間制約がある中での勤務になるとは思うのですが、皆さん大体どのくらいのペースで残業ありの通常の時間帯まで持っていくような感じなのでしょうか・・・人それぞれケースバイケースだとは思うのですが参考までに教えて下さい。 一度、保健士相談したところ、三ヶ月の復帰は非常に早いので半年ぐらいは残業しないくらいでいたほうが良い。ちょっと慎重になりすぎなんじゃないかって思われるぐらいの対応を上司にもしっかり出来るようにするということ。話をしていると確かにハキハキしているので元気だと思ってしまうような感じがあることをいわれたので、そこが心配だということを言われたのですが、どうでしょうか。
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お礼
現在は、本社の人事部です。 受け入れ先、あればいいのですが・・・。 そこでの人間関係を考えると不安になります。