住宅手当

質問

こんばんは。

転職の応募先から条件提示があり、
「住宅手当」なる項目がありました。

これは一般的にはどの会社も支給するのでしょうか？。

あと金額ですが、独身でも結婚しても3万円のようです。
これが多いか少ないかも判断しかねるのですが・・。

ご意見頂ければ幸いです。

回答No.5

noname#45409

給与明細を見てよく考えるといいですよ。

同業他社と比べて、基本給や職能給など、能力による給与部分だけで同等ということであれば、プラスアルファ、福利厚生としての手当てですので良い会社だと思います。
逆に、その住宅手当まで含めて、ようやく同業他社と同程度の給与水準ということであれば、基本給を低く抑えるための言い訳的な手当てですから、悪い会社である可能性が高いです。（賞与や残業手当が低く抑えられますから）

私が知っている中での最高額は10万近い金額（なんでも、10万あたりを上限とした家賃の半額負担だそうで）、最低額は0円（これは私の現職です）です。

お礼

皆様有難うございました。基準はマチマチで、全く支給されない
場合もあるのですね・・。参考にさせて頂きます！。

回答No.4

hupu

ほかの方のおっしゃる通りですが。
現実的には、住宅手当はある会社のほうが多いと思います。
３万円については、私の経験ですが、妻帯者にしても多いのではないでしょうか。（公務員などは除きます・・・）

回答No.3

binba

日本では、割に古い大手企業に、給料を基本給と手当に分けている会社があります。
「賞与を年間○.○ヶ月支給」と計算する時、
基本給だけで計算するので、結果支給額を抑えることができます。

給料は報酬であるべきで、
手当制度は、能力や努力で昇給を見込める楽しみがなく、
仕事できない人でも一律支給される手当（住宅・家族など）は不公平なので、
能力重視の企業など最近の企業は採用せず、
世界の例に（報酬）に準じる会社の方が多いと思います。

手当が多い事より基本給が多い方が良いに決まっていますし、
総支給額で考えたほうが良いです。

回答No.2

AVENGER

住宅手当は、必ず支給しなくてはならない物ではありません。
従って、全く支給しない会社があっても違法ではありません。

ちなみに私の職場では、賃貸の場合には１万円/月支給されます。
以前いた所では３万円/月の所や、支給なしの所もありました。

回答No.1

pbforce

どの会社も支給するってことはないです。福利厚生の一環でしょう。
なので金額も会社の方針によります。