退職してから、再就職するまでの期間が長い場合の理由

質問

退職してから半年以上になるのですが、まだ再就職先を探し中です。
そこで、あまりに期間が長い為、面接時に「退職してから何をしていました？」などを聞かれた場合、ただ就職先を探してましたではどうかと思うのですが、何か良い理由はありますか？ちなみにアルバイトもしていないので、完全に空期間になってしまって困っています。
よろしくお願いしますm(_ _)m

回答No.3

Greem-blue

私も何回か職を変えた為、途中半年のブランクもかなりありました。
年齢がいくつか分からないのですが、そんな半年程度ならいっぱい居ると思います。
私はＰＣの学校へ行って勉強をしてた。とか、派遣で入力の仕事を１ヶ月くらいしてた。とか言いました。
本当ですが、今回のブランクの間ではなくその前のブランクです（笑）

１年仕事しない時もありましたが（親の介護で）みごと２０人中１人の採用に受かりました。
周り見てもみんな出来そうな人達なのにナゼ？と思い面接官が直属の上司だったので数ヵ月後くらいに聞いたら「雰囲気が良かった。みんな緊張しててオドオドしてたけどそれが無かったから、この職場（激務）でもやっていけるかな。と思った」と言ってました。

頑張ってください。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

neKo_deux

> 何か良い理由はありますか？

正直な理由を告げてください。
その理由が後ろめたいものであり、反省点があるのなら、まずはしっかり反省してください。

その上で、前職の退職理由も含めて、
・その原因は何だと考えるか？
・今回採用された後で同じ状態になったらどうするか？
・そういう状態にならないために、普段からどういう努力を行うか？
という事を自己分析し、今回採用された際には同じトラブルが理由で退職する事は無いと約束できる、類似のトラブルに対しても柔軟に対処できると、アピールします。

履歴書や面接は「ふるい落とし」の場ではなく、「自分をアピールする」場であると捉えて、前向きに頑張って下さい。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

noname#109384

半年以上ももたもたしているのは、理由があるのですか？
ハローワーク等には真面目に言って、真剣に仕事を探していますか？
のらりくらりと、探しているということはありませんか？
理想が高くて決断にいたらないということはありませんか？

私は企業の面接官をしていましたが、面接者が本当のことを行っているか、そうでないか、その前後の言葉とその人柄の雰囲気で、ほぼ判断が付きます。もっともらしいいいわけは、余計に不利になるだけです。

だから、半年以上も、もたもたしていたのなら、その理由を正直に言いましょう。それが有利になるか不利になるかは、面接官の判断で、仕方のないことです。

お礼

ありがとうございました。