変形労働時間の採用

質問

来年、平成１９年から
「１年単位の変形労働時間制」を導入すると言う事が決まり、
会社の方から来年の休日予定表をもらったのですが・・・

簡単な事しか私もわからないのですが、
原則として、
■１０５日以上の休日を確保する事
■平均週４０時間を越えてはいけない。
■48時間を越える週は連続３週間以内。
・・・などなどは理解はしたのですが、

予定表では年間休日数が１０７日あります。
ネットを調べると参考例は
１年間＝３６５日から年間休日数１０５日を引いた
２６０日(実質労働日)に対して８時間勤務時間をかけた
年間労働時間２０８０時間という例が多いのですが、

来年は閏年で３６６日あります。
また休日数も１０７日の場合、
■３６６日－１０７日＝２５９日(労働日数)
■２５９日×８時間＝２０７２時間(年間労働時間)
…という考えでいいのでしょうか？

また上記の考えの場合、
年間休日数が１０７日で年間労働時間2072時間の場合でも
最低限の条件「2080時間」まで時間調整できるのでしょうか？
※予定表の変形労働時間の予定を見ると、
※年間労働時間は２０８０時間あり、
※休日数で判断すると、予定表の段階でオーバーしてます。
※でも法律上2080時間までOKなのであれば…とも思い
※質問させて頂きました。

分かりにくい文面で申し訳ありません。
このままワケ分からない状態で、会社の方が間違っていた場合、
「超過賃金を支払ってもらえないのでは？！」と思い、
質問させて頂きました。

よろしくお願いします

回答No.2

uoza

まず、
うるう年以外の法定労働時間の総枠は「2085時間」です。
うるう年は「2091時間」です。
したがって法定内に収めているでしょう。

なお、変形労働時間制については技術的に週40時間制を守るための採用が多く、その労使協定は法律上瑕疵があることが多い(労組との間で行なわれるものはまぁ問題ないでしょうが)。超過賃金の計算事務が複雑な作業となる。
そういうことから、実務的にはちょっと多めに残業代が支払われていると思われる。「週平均」方式ではなくて、普通の1日8時間および週40時間超に対して支払う。

※週平均方式では、1日単位、1週単位、3ヵ月単位、1年単位でそれぞれの超過時間をとり、だぶっているものは計算から外すというもの。そこまでやってられないということで、変形労働時間制を無視して、慣れた残業計算をやっているというもの。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300）

早い話が８時間超過する・・と言う事ですね。
普通なら調整休日で１日分処理するはずです。
休日が付与されない時に超過勤務手当が支給されます。
大体会社はお金を払いたがらないので、調整休日で１日休めると思います。

変形勤務に伴う賃金の変更の話はあるのでしょうか。
深夜勤務２２時から早朝５時までは賃金の２５％増が決められています。

どういう勤務体系か分かりませんが、一度上司に聞いた方が良いですよ。