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育児の為延長した失業保険は？
出産の為、会社を退職しました。 その後すぐに夫の扶養の手続きをしました。 育児の為、仕事ができないので、失業保険の延長（？）手続きをしていましたが、子供が2歳を過ぎ、そろそろ働こうと考え、先日延長の解除を行い、失業保険給付の手続きをしてきました。 そこで質問なのですが、失業保険を貰う場合、夫の扶養から外れなければならないのでしょうか？ 今日、友人から『扶養から外れないといけないはず』と聞きました。 全く無知でお恥ずかしいのですが、教えてください。 尚、1回目の認定日が12月6日になっています。
- nao19220
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質問者が選んだベストアンサー
『扶養から外れないといけないはず』は、特に問題有りませんよ。 私も妊娠を理由に会社を退職して、延長申請をし・・・子供が６ヶ月過ぎから失業保険をもらいました。給付中も主人の扶養扱いのままでした。 でも、私が勤めていた会社からは、退職時に失業保険の給付説明をして頂いた際には、『扶養から外れるから、保険と年金は自分払いになります』と説明されたので、主人の会社にその事を伝えましたが、「そんな事は聞いた事がない。問題ない。」と回答を頂いきました。 nao19220さんは、わざわざご主人さんの職場に聞かなくても、そのまま受給を開始されても宜しいと思いますよ。 ご主人さんの会社の方から、「奥さんが失業保険を受給する時には、知らせる様に」と言われてないなら、問題は無いと思います。
その他の回答 (1)
http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail.php?queId=9510116 税法上は大丈夫（ほかの所得がなければ） 健保の被扶養者からははずれないといけない健保組合が多い （はずれるのは失業手当給付対象の初日から。認定日、支給日、１３０万を越えた日ではありません）
お礼
お礼が遅くなって申し訳ありません。 やはり扶養から一時はずれないといけないみたいです。 ありがとうございました。
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