病気で契約中途切り上げの私は、「会社都合」は無理？

質問

派遣社員2年目です。
仮面うつ病で体調を崩して３日に１度ほど会社を休む日々が一ヶ月ほど続き、
派遣先会社の要望で、契約中途ながら一ヵ月後に退職することになりました。
この場合、やはり離職理由を「会社都合」にしていただくことは
難しいのでしょうか。
体調はもう良くなりかけているのですが、次の仕事が見つかるまで
失業手当の給付を受けられるか心配です。

（なお、１年以内に国保加入期間があるため、傷病手当はもらえません）

不安でいます。どうか宜しくお願いします。

回答No.3

jfk26 · ベストアンサー

＞この場合、やはり離職理由を「会社都合」にしていただくことは
難しいのでしょうか。

自己都合だと３ヶ月間の給付制限期間があるので会社都合にならないか、ということでしょうか？
確かに会社都合ですと３ヶ月間の給付制限期間はありませんが、自己都合だからといって必ずしも給付制限があるとは限りません。
つまり特定受給者資格者の場合は給付制限がありません。
下記をご覧下さい。

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html

「●「倒産」等により離職した者」と「●「解雇」等により離職した者」はいわゆる会社都合です、会社都合だと当然特定受給者資格者と判定され給付制限はありません。
その下の「● 被保険者期間が６月（離職前１年間）以上12月（離職前２年間）未満であって、以下の正当な理由のある自己都合により離職した者（※）」は自己都合の場合です、自己都合でもそれ以下に書いてあるような理由が認められれば特定受給者資格者となれます。
その（１）に「体力の不足、心身の障害、疾病、負傷、視力の減退、聴力の減退、触覚の減退等により離職した者」とあります。
つまり質問者の方は仮面うつ病という心の障害で退職したと認められば特定受給資格者として給付制限なしで失業給付を受けることが出来ます。
認めるかどうかは安定所の裁量ですので必ずとは言えませんが、可能性はあります。
ですからすぐに安定所にどのような状況であれば認めてくれるのか聞いてみることです。
例えば診断書のようなものが必要かもしれません、それも退職後でいいのか、あるいは退職前にとらねばいけないのか。
もし後者であったならば、安定所に先に相談せずに退職してしまえば認められたはずのものでも、認められなくなってしまいます。
ですから事前に安定所に連絡して（実際に安定所に行かれればよりよいとは思いますが）、そういう事情を確かめなさいということです。

お礼

そうですね、やはり直接確かめたほうがよいですね。
ご回答どうも有難うございました。

回答No.2

dondoko4

会社都合でなくても失業保険は受けられます。ただし受給されるまでの期間がやや遅くなるだけです。

お礼

そうですね。
ご回答有難うございました。

回答No.1

sdfsdfsdfs

病気の原因が仕事にある…ということを明らかにすることができれば『会社都合』とできるかもしれませんが、そうでなければちょっと難しいかもしれません。派遣会社に会社都合を主張することはできますが、難色を示された場合、強く言うことは出来るでしょうか？？

お礼

そうですね、主原因は仕事のストレスだとは思うのですが、
ひどい目に遭ったわけではないのでちょっと難しいですよね・・。
ご回答有難うございました。