業務に必要なソフト・ハードの私物について

質問

現在の会社に入社して半年になります。
入社時に揃っていると言われていたソフトなどが準備されておらず、
近々購入すると言うことで、自宅のPCからアンインストールし
会社のPCへインストールして現在業務を行っております。

入社時にあらかじめ必要なPCのスペック・周辺機器をリストアップし
業務遂行に当たっては最低限度必要と承認を頂き入社しましたが
現在に至っても全く購入されず、作業によっては私物のノートパソコンを持ち込んで作業しています。

また、給料に関しても当初約束した額より￥20,000少なく、
健康保険・年金保険も未加入のまま。
残業代も一切支払われません。
現在転職を考えていますが、退職時に残業代はもちろんですが、
私物である様々なソフト・機器などについて貸していたという形で
金銭を請求できるでしょうか？

回答No.2

noname#52753

会社で使うものを自腹を切ったりしたら、その時点で会社には請求しないと割り切るべきです。
それが嫌ならパソコンを買ってもらえるようにしつこく言うべきです。
会社側からしたら、質問者さんが好きで勝手に自分のものを持ってきて会社で使っている、パソコンを使って仕事をしろなんて催促していない（だって承認でしょ？）といわれてしまうだけですから。
私は、会社で毎日使うデジカメは自腹ですよ。
でも、割り切っていますよ。
会社で買ったものを使うなんて緊張して使えないですし、（壊したらどうしようとびくびくしちゃいます）
会社で買う余裕なんてないのは経理をしていて分かっていますから。
あきらめて辞めましょう。将来性がほんとなさそうな・・ですね。

回答No.1

ok2007

お書きの状況下では、タダで貸していたと捉えるのが自然なように思います。そのため、退職時の賃貸料金の請求は、会社側が承諾しない限り、無理だといえます。