病気による休業補償

質問

従業員が体調をこわして休業する場合の対応について、お尋ねします。
給料は何割くらい保証するようですか。また、やめていただくには何か、休業期間の長さなど目安があるのですか。
零細自営業で就業規則などはありません。
いろいろ細分した化した規則があるのかもしれませんが、おおよそのことでもお教えください。

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

１．「体調をこわして休業」であれば会社が補償する必要はありません。

２．体調をこわした理由が業務にあれば、労災が補償します。
　　労働基準監督署で相談に乗ってもらえます。

３．業務外の理由で体調をこわして休業であれば、健康保険から「傷病手当」が出ます。
　　社会保険なら社会保険事務所に聞いてください。

４．会社が「事業不振」などで一時的に休業する場合に社員に払う「休業補償」は６０％です。

お礼

各ケース毎に区分して、分かりやすく説明していただきありがとうございました。