適性検査？ ＳＰＩ？ ４択が６８問あったのですが・・・

質問

先日、中途採用の最終面接でいきなり適性検査がありました。
聞かされてなかったのですが・・・

内容は、４択で自分に最も近いものと遠いものを1つずつ選ぶタイプのもので全部で６８問です。性格を判断するようなものにも感じられました。
例えば、　1.人と競争するのが楽しい　　2.人を説得するのが得意である　　3.周りと話し合って決める　　4.人の意見の弱点を見抜く
といった感じです。

この検査って何なんですか？　この結果で採否が決定してしまうものなのでしょうか？　来週に結果がでるのですが、かなり不安です。

回答No.1

pierre_1999 · ベストアンサー

適性検査ですね。
学校等でも何度もやった経験ありませんか？

この結果についてはよほど特異な結果が出ない限り
採否に影響はないでしょう。
面接官の意見の方が重要視されます。

お礼

ありがとうございます。
そう期待したいのですが・・・
ただ、面接後にやたらと検査の結果次第のようなことを言ってましたので、
募集職種に当てはまる検査結果じゃないとダメってことかもしれないですよね。
とりあえず結果を待つのみですよね。

回答No.2

atom_atom

SHLという会社が出してる「OPQ」という性格検査ですね。
GABやGAB、IMAGESという能力検査とセットになってることが多いですが、性格検査だけの実施もあります。
詳しいことを解説している「この業界・企業でこの採用テストが使われている」という本を読んでおくといいですよ。

参考URL：

http://www.spinote.jp/books.html

お礼

ありがとうございます。
事前にこういった本を読むべきだったんでしょうか？
この検査で落とす企業って多いって書いてありますね(-_-;)
いい経験だったと思うしかないですね。