女性の味方？男性の味方？

質問

お世話になります。私は女です。
私は中立でいたいと思うあまり、
結局は八方美人になってしまいます。
特に、女性の多い職場で働いておりますが、
上司（男性）の気持ちも解ります。
ただ、部下（女性達）の言い分も解ります。
ですから、どっちつかずになり、
「何考えているか解らない」
「良い子ぶっている」と言われます。
でも、相手の怒り、自信喪失の顔を見ると
非があるわけではないなぁと思い、結局は
同性の味方について、上司の自信を失わせて
苦しいです。
女性か男性か・・ではなく、
円滑にチームワークをとれる方のヒントを
得たいと思っています。
男性もしくは女性の味方をしても、
信用度の高い方はどのような感じでしょうか。
また、自信を無くされた方は
そっと見守るべきなのか
手を差し伸べるべきか
状況によって異なるとは思いますが、
空回りしています。
どなたかアドバイスをください。

回答No.2

chipatan · ベストアンサー

女性の多い環境での管理者（上司）が男性という職場にはよくある話です。

私は♀で管理職に携わっていました。（今は病気のため離職中）
男性の管理職の悪いところは、細かい配慮に欠けるという点でしょうか。。。とはいえ、質問者様の上司がそのような方かどうかはわかりませんが、ハッキリ言えば、管理能力に欠けることは確かです。

＞男性もしくは女性の味方をしても、
＞信用度の高い方はどのような感じでしょうか。
公平性があり、論理的に正しいことを伝えることができるかどうかだと思います。多少のカリスマ性もあるかと思いますが。

質問者様が社内でどのような位置にいらっしゃるのかわかりませんが、どちらの気持ちもわかるのであれば、まず、現場（女性）の意見を上司に話してみてはいかがですか？改善案を考えるのは上司の仕事です。
そして少しでも仲の良い人に上司の良いところなどを伝え、「八方美人」を脱出して、両方の橋渡しになるのはどうでしょう？少々荷が重いでしょうか？

チームを円滑にすることは大変です。その人数にもよりますが、色々な考え方、年齢など異なる人達が集まっているのですし、得てして上司は悪者になることが多いです。（これは私もそうでした　苦笑）上司が悪者になることで、部下のチームは団結してよい結果を生むときもあります。（上司は辛いですが、それも仕事のひとつです。）

と、いささか話が長くなってしまいましたが、案とすれば、橋渡し案というのがアドバイスでしょうか。

お礼

アドバイスありがとうございます。
参考になりました。
橋渡し案を少しやっていますが、
もっとやってみたいと考えています。
とてもしっくりきました。

回答No.3

kumachu7

まずなぜ女性か男性と分けるのでしょうか？正しい方の分を
持つことが大事であって、男性の上司に分があるときは
そちらを支持すればよいし、女性の部下達に分があるのであれば、
そちらを支持すればよいと思います。良くても悪くてもいつも
どちらか一方につくなんてのは、子供のすることでしょう？
あなたは人気取りになりたいのですか？そうではないでしょう？
自分の芯がぶれなければ、他の人からの信頼を得られるのです。
正しいと思った方を支持して、正しくない方から何を言われても
動じないことです。上司が自信をなくしたのは、上司の勝手です。
まったくの力不足です。そのまま立ち上がれないなら、即刻
辞めるべきです。大体、自分が正しいと思うなら、あなたが女性
達の味方についたとしても普通はへっちゃらです。あなたを説得
できるはずです。それが上司です。

お礼

回答ありがとうございます。
厳しいというより、
ちょっと違った切り口ですね。
男性と女性とは分けてはいませんよ。
感情的ではなく冷静な意見が欲しかったので
質問しました。
ありがとうございます。

回答No.1

yume-mizu

女性です。

過去に出会った”中立で信頼度が高い”方は

本当に中立ですが、それぞれの意見や要望に対しキチンと対処し答えを提示出来ている、といった感じです。

同じ事案に対して意見がぶつかるのですが、そのものの見方というのは、みんなが同じとは限らないのです。
人はそれぞれの考え方があるので、ビミョーに違ってるものです。
なのでそれぞれに納得できる回答・態度・意見が必要なのかもしれませんね。

もし余りにもそれがしんどいようでしたら、直接話すのがベストではないでしょうか？

お礼

アドバイスありがとうございます。
そうですね。
それぞれの意見をきちんと提示できて、
両者が納得できる方な気がします。

ちょっとしんどいことがありましたので、
直接話すようにしたいと思います。