タイムカードを押すタイミングについて

質問

よろしくお願いします。

個人の開業医につとめていいます。
就業開始時間が９：００からなのですが、
タイムカードを押すのが、制服に着替え終わってから
押すように言われました。
タイムカードは職場に到着した時点で押すものだと思っていましたが、
労働基準法においては認められるものなのでしょうか。

また、就業時間は１７：３０までとされているのですが、
時間外手当は１９：００からしかつきません。
サービス残業と言うものがあるぐらいなのですが、
就業規則に書いてあればやはり問題ないものでしょうか。

大変お手数ですが、宜しくお願い致します。

回答No.6

ok2007

たぶん、判例の射程をどう捉えるのかの問題だとは思うのですが、最判平成１２年３月９日（労判７７８号８頁）では、「指揮監督下にあったか否か」を基準にしつつ、入退場門から更衣所までの移動時間および休憩時の作業服の着脱時間は労働時間に含めない一方で、始業終業時の作業服の着脱時間および更衣所から作業場までの移動時間は労働時間に含める、としているように読めるんです。

こちらの方が新しい判例なので、後は、義務付けの程度の強弱の問題ではないかな、と考えております。

そして、このような判例実務の見解とその射程とを計りつつ、労使が譲り合っているというのは、No.5のChaoPrayaさんのおっしゃるとおりと思います。