- ベストアンサー
社会保険未加入の会社への就職
正社員の職を探しているフリーターです。 小さな会社の面接を受けたのですが、雇用保険・労災保険は加入しているものの 社会保険（健康保険・厚生年金）に未加入との説明を受けました。 入社した場合のリスクは大きいでしょうか？ 考えられるリスクについてさまざまな面からお聞きしたいです。※ ネットで「社会保険のない正社員なんて正社員といえない」という意見も見ましたが 実際のところどうなのでしょうか。 現在フリーターという正式な職歴のない身で 採用がもらえたらそれだけでありがたいことだと思い、 この機会を逃していいものか迷っております。 2chなどでは私のような立場は「職を選べる立場ではない」とよく書かれています。 職務内容は非常に私の希望に合ったもので、悩んでいます。 アドバイスをお願いいたします。 情報が足りなければ書ける範囲で追加していきます。 ※国民健康保険に加入することになる件は調べたのですが 社会保険との差が大きなものなのか具体的にイメージしづらいです。 現実的に苦しいぞ、といったような生の情報をお持ちの方がいれば ぜひお聞きしたく思います。 恥ずかしながら保険について全く不勉強で、今後その企業に 健康保険への加入予定があるかは聞き損ねてしまいました。
- ohagi82
- お礼率88% (8/9)
- 就職・就活
- 回答数4
- ありがとう数3
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
雇用保険は必ず加入しなければならないものです。 所得税、住民税の控除はされるのですか？ 健康保険や厚生年金へ加入していないという事は、社員を大事にしてる会社とは言えないです。 固定給といっても、自分で全額負担は結構な出費です。 それも毎月です。 私だったらそんな不安な会社は辞退です。
その他の回答 (3)
- pomepome39
- ベストアンサー率18% (159/851)
NO.３です。追記です。 社会保険（健康保険、雇用保険、厚生年金、介護保険）、住民税は「会社」としては加入の義務があります。 それをしないという事は、「株式」でも「有限」でもない「個人事業主」だと思いますよ。 会社ではありません。
- asahi555
- ベストアンサー率27% (6/22)
Ｎｏ１です。 私からしてみれば保険料半額の差って結構大きいと思います。 後、健保だと業務外の怪我や病気で 会社を4日以上連続して休み その間のお給料などがでないとき 健康保険から傷病手当金・6割相当額がされます。 被保険者本人が女性の場合は 産前産後休暇を取ってその間のお給料がでない場合に 出産手当金が支給されます。 上記の給付は国保の場合にはほとんどないみたいです。
お礼
ありがとうございます。具体的な例を頂き勉強になりました。
- asahi555
- ベストアンサー率27% (6/22)
健保の場合保険料の半額は会社が負担してくれます。 国保の場合全額自己負担です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 それだけお聞きした限りでは大したリスクには思えないのですが、 （現在の心許ないない時給→固定収入が得られることを思えば…） 能天気でしょうか。 他に厳しい点などはありますか？
関連するQ&A
- 社会保険について教えてください
社会保険に加入していれば、正社員だけでなくパートやフリーターの立場でも将来厚生年金をもらえるんですか？ 高校時代の友達で今派遣をしている子は「社会保険料を引かれると手取りが減るから加入しない方がいい」といい、バイト先の友達は社会保険に加入していないと将来的に困るよ」と言っています。 そこで自分で色々と調べてみたところ、バイト先の友達の言うことに一理あるなと思いましたが、上記質問で書いたような疑問を持ちました。 社会保険って健康保険と厚生年金ですよね。 でも厚生年金って社員として働いていないと貰えないものだと思っていましたし、だからこそ世間的にフリーターの将来不安は確実と言うことになっているのだと思っていました。 もちろんフリーターなど正社員以外の働き方以外で働く事の大変さは、例えば社会的信用がないとか、退職金もないとか、色々あると思いますが・・・ 色々と前置きが長くなってしまい、すみません＞＜ 私が教えて頂きたい質問は、社会保険に加入していればだれでも厚生年金をもらえるのか、ということです。 よろしくお願いします＾＾
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 社会保険・雇用保険の加入履歴を知るにはどうしたらいいんですか？
社会保険・雇用保険の加入履歴を知るにはどうしたらいいんですか？ 私は今年26歳になる男です。 20代後半ということもあり、正社員の就活をこれから始めます。 現在は派遣で働いており、アルバイトや派遣をいくつかやってきました。 アルバイトや派遣のときはあいまいに職歴を記述していたのですが、正社員での就活のためきちっとした職歴を書こうと思ったのですが、記憶もあいまいなため、社会保険や雇用保険の加入履歴から職歴を確認したいんです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 社会保険未加入企業について
早速ですが質問させてください。私は24歳女です。この不況下に就職が決まりました。 私はずっと契約社員や派遣社員の経験しかなく正社員を希望してきました。しかし、この不況もあってか、10数件面接に行くも不採用。書類選考すら通らない状態でした。しかし、やっと採用が決まったのですが、その会社は雇用保険と労災保険は加入していますが、社会保険は未加入なのです。 そして希望があればその団体の保険に加入できるとのことでした。 初めての正社員そしてこのご時勢できれば入社したいのですが、ここで「社会保険に入れないなら派遣やパートで働いていた方がいい」とゆう意見を目にし正直どうしたらよいのか、かなり迷っています。 どうか知恵をお貸しください!!よろしくお願いいたします
- 締切済み
- 就職・就活
- 社会保険未加入の会社
現在、バイトとして就業していますが、正社員として働きたいので転職活動をしています。 最近、希望の職種で正社員の求人が出ていたのですが、待遇の欄に社会保険の記載がなく どうやら社会保険未加入の会社らしいのです。 調べてみると、経営者が外国人（アメリカ人）で最近できた小さな企業（従業員８名）らしいのですが 社会保険未加入以外の条件は良いので、応募するかどうか迷っています。 でも、社会保険未加入って違法行為ですよね。。。 それって、社員を大切にしていないという事だと感じるんですが それとも、社会保険に加入しなくてもよい企業ってあるんでしょうか？ その辺、詳しい方ご返答お願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- 社会保険の加入などについて
カテ違いだったら ゴメンナサイ。 開業医で働いています。が、都合により健康保険に加入できないと言われ、国民健康保険です。 よく従業員を一人でも雇っていたら労働法適用とか５人以上だと社会保険加入義務とか聞きますがこの５人以上というのは正社員が５人ということなんでしょうか？調べてみてももう一つわかりにくいので教えてください。院長夫婦と５人の正社員に加えパートの人もいます。 医療関係だと、個人開業医が多いし、健康保険も医師国保、歯科医師国保と、「国保」が付くし半額負担とか厚生年金の加入とか対象にならないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 健康保険
- 小さな会社でも社会保険は強制加入？
主人は外国人で、英会話塾で働いています。外国人部マネージャーで正社員として働いているはずなのですが、国民健康保険に加入しています。雇用保険もないようです。支払われるのは給与のみ、差し引かれているのは所得税のみです。これは正社員ではなくパートのような扱いになっていると言うことでしょうか。そうであれば、社会保険や厚生年金など、加入する事が出来るのでしょうか。会社として社会保険がないと言うことはあり得ますか。よく保険等の仕組みも分かっていないので、的はずれな質問だったらごめんなさい。ちなみに主人は在日９年目です。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 社会保険に加入できる？有給休暇？
現在派遣社員をしています。３月から働いているので、今月で４ヶ月目になります。 以前の会社では正社員で、厚生年金、健康保険、雇用保険に加入していました。ですが、現在は国民保険と健康保険に加入し、納めています。 「３ヶ月を超える雇用は社会保険に加入できる」と聞いたことがあるのですが、本当なのでしょうか。出来れば加入したいのですが、派遣会社からは何も言われていません。 それから、雇用が半年を超えると有給が貰えると聞いたのですが、本当ですか？ 細かい情報でも構いませんので、回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。 所得税、住民税の控除については確認していません。 事業に魅力を感じていること、満足に仕事選択ができない境遇でありながら 好きな仕事のできるチャンスであり迷っているのですが、 そのことと兼ねてどうなのか。 厳しいご意見、ありがたく参考にさせていただきます。