転職について

質問

高校卒業し最初の勤務先に２年半勤めた後、小学校時代の友人のススメでその友人の勤務先に転職しました。　今春で転職後８年になり、現在、年齢３０歳前です。
勤務先は友人の御両親が経営、父親が社長で母親が事務処理をしています。
最近は経営状態が芳しくなく賞与が停止になり、給与振込も期日に入ったり入っていなかったりし初め、怪しい状態になってきました。
また最近になって社長が重度の「胃ガン」と診断され、近々手術入院する事になってしまいました。
昨年末（社長のガン発覚前）に社長はじめ他の社員を交えて会社将来について話す機会がありそこで長男である友人が「もし親父（社長）が倒れていなくなっても自分は会社を継ぐ気は無い。そうなれば他の従業員には気の毒だが他の職場を探して移ってもらうしかない。」とキッパリ宣言しておりまして、私自身も「いつまでもこのままではイカンな。」と思っていました。
普段の上司の部下に対する言動や接し方、社長に対する経営者としての資質の疑問、累積赤字の拡大等で少し前から勤務先から少しずつ心が離れておりました。
しかしそれが年が明けて早々に現実の話になり、急遽、真剣に考えねばならなくなりました。
仕事内容に関してはおおよそ面白く思ってはいるのですが、違った職にもついてみたいという思いもありまして．．．。
そこで質問なのですが、転職に際してどの様な行動や考え方で取り組めばよいものかよく分からないもので投稿致しました。
との様な事でも結構ですのでアドバイス頂けたらと思います。
私事で大変恐縮でございますが、皆様宜しくお願い致します。

回答No.2

keroda

現段階でのアドバイスですが、
１.可能なら、現在の会社に在職したまま求職活動をなさることをおすすめします。会社が退職をすすめるという状況ならなおさら、職安へ行くとか面接等でやむを得ず遅刻、早退、休暇を取ることがあると、前もって経営者に承知して協力してもらうこともよいでしょう（それが言い出せそうにない状況なら仮病を使ったりしてもいいですが）。辞めて失保をもらいながら探そうというのはあまりおすすめしません。失保で収入がある時に面接しても仕事内容によりごのみをして見送ってしまい、失保が切れた途端に焦って不本意な条件の会社に決めてしまった人の例はいくつも見ています。定収入がある今のうちに早速求職活動を始めましょう。
２.異業種へのトライをお考えのようですが、まずは職務経歴書を作ってご自身のこれまでのスキルを客観視してみましょう。ex:具体的な業務内容、人事面でどの程度部下を取りまとめてきたか、どんなOSのどんなソフトをどの程度使いこなしてきたか、など。思い付く限り羅列してみましょう。その後に求人広告をチェックすれば、これまでの経験をどんな業種で活かせるのか、かなり絞り込めるはずです。もちろんこれは応募書類として使用しますので、書類を作成する過程からが貴方のスキルの見せ所です。
そして、１社に長く在籍されていますので「他の会社を覗いてみる」つもりで面接にはなるべくトライしましょう。

お礼

ご回答誠に有難う御座いました。　お礼の御返信送れまして申し訳御座いません。
非常に御丁寧なアドバイスを頂き、お礼申し上げます。
まずは冷静に状況判断する事が重要であるという所でしょうか。
よく分析してみます。