- ベストアンサー
労災認定の基準
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
立ち仕事の多い職業の方にも、腰痛は多いですよね。 貴方のほかにも、そのような方はいらっしゃいませんか？ まずは、病院で受診をし、業務内容、その他の方の証言等、医師の診断書などそろえて、労災認定を受けられると良いと思います。 怪我や、塵肺等明らかに分からなくても、（規定に乗ってない場合でも、認められることはあります。） 大変な職業だと思います。医療に関わっている人から、まず病気になるなんて言いますものね。 療養保障給付が認められると良いですね。
その他の回答 (2)
- naocyan226
- ベストアンサー率55% (564/1018)
労災を認定してもらうためには、その傷病が １．業務中におこった ２．業務が原因である この２点がみとめられることが必要です。 腰を痛めたのが上記に該当するかどうかは、前からの持病が悪化したものかどうか、作業内容や作業姿勢が腰を痛めるようなものかどうか等が調査の対象になります。 例えば、前は全然その気はなかったのに、仕事で重いものを持ったときに当然腰に痛みを感じ、受診したら傷ついていたことが判明した。レントゲンで見てもこの傷は新しいものであった、と医者がいったら、たいていは大丈夫です。 労災も最近は被災労働者救済の精神で、かなり認定が広く認められるようになったようですから、とにかく事実を詳細に記入して提出したらどうでしょうか。また、医師の判断も重要視されますから、意見をよく聞いてください。 腰痛が認められにくいのは、前からの持病であったかどうかがはっきりしないからです。
お礼
キチンと説明があれば良いんですよね。 ありがとうございます。
- sobamoti
- ベストアンサー率24% (63/261)
腰痛は難しいですよ。 もともと腰が悪いのか、それとも本当に仕事で痛めたのかが基準になってくるようです。 でも椎間板ヘルニアでも、立てないくらいの重症じゃないと労災認定は受けられないとか。 そのくらい労災は難しいです。
補足
元々持っていたとしても職場での作業矢も追えずの場合でも労災認定は難しいのですかね？
関連するQ&A
- 【労災の認定について】
先月、大手ハンバーガーショップでバイト中の息子が、突然、痙攣で意識消失して救急車で搬送されました。原因が不明で、１０日経過した現在も経過観察のため入院中です。 バイト先の店長から「労災手続きされるなら・・・」とのお話がありました。 ところで、労災は就業中のケガなどで認定されることは分かりますが、仕事と因果関係のない本件の場合も認定されるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 労災について詳しく教えてください。。
半年前仕事中に怪我してしまい労災を申請しその後手術をしました。なかなか労災の結果連絡がないなか最近労基暑から連絡があり医療費の認定は決まった。休業補償に関してはまだ認定してないと言われましたがどのような意味でしょうか？会社は退職し仕事はずっと休んでて医者からもしばらくは就業不可と言われてます。 (１)医療費だけ認定して休業補償はもらえない場合もあるのでしょうか？ (２)休業補償の認定はいつくらいにでますか？ １人暮らしのため正直生活がきついです。よろしくお願いします。。
- ベストアンサー
- 医療
- 労災の障害認定について教えて下さい
昨年の８月に業務上の事故で目を負傷しました。幸い失明は免れたものの現在視力が0.02以下です。担当の医師によると、負傷した目は縫合などにより矯正もできない状態（しても意味がない状態）で治療法は特になく今後は治療というよりは経過を観察していくしかないとの事です。 そこで質問なのですが、 (1)労災の障害認定は「治癒」した状態でないとしてもらえないと思うのですが私の場合はこのまま一生認定はされないということになるのでしょうか？ちなみに通院はしていますが次回はすでに６ヶ月後になりました。 (2)労災の障害認定というのは、自分で申請するものなのでしょうか？それとも何も言わなくても担当の医師がしてくださるのでしょうか？ 私としては、このまま治療もなく観察だけされる為に会社を休んで通院することも実はおっくうですし、休業中に出費も多く大変金銭的に困っている状態が続いているので認定をしてもらいたいという気持ちがあります。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労災認定
私の友人が、先日会社で事故を起こしました。プレスなどについている安全装置を切って作業をしたところ、指が挟まり中指と薬指を切断してしまいました。と、いうわけでお聞きしたいのは １、会社のミスでなく自分のミスで事故を起こした場合、労災認定をしてもらえるのですか。 ２、指を切断したことで障害者認定をされることはありませんか。 ３、医療保険に入っているそうですが、手続きをしたほうがいいでしょうか。 皆さんの御意見、お待ちしております。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 腰痛の労災認定について教えて下さい。
腰痛の労災認定について教えて下さい。 ５年位前に会社で私は荷物を積み下ろしする仕事をしていました。 重い荷物を持つときに腰を痛めましたが、その時はシップ二・三日経つと治りました。 が、その後、何回も同じように重いものを持つと、痛くなるようになりました。 でも、２０代の時はせいぜい１週間も経つと治っていました。 ところが、３０代になってくるとなかなか直りが悪くなり、 今年の２月に重いものを上げ下げする仕事で、腰痛が酷くなってきました。 そして、先週、重いものを持った際、今までに無いような痛みが来て、腰か一瞬抜けるような感覚に襲われ、持っていた物から手を離してしまうくらいの痛みでした。 そして、何回か、医者に通院するようになってしまいました。 今までは会社や上司に迷惑になると思い、ずっと黙っていましたが、だんだんと治療費が高額になってきて、なんだかとても悲しい気持ちになっています。 こういうのって、労災になるのでしょうか？ 会社に言うと私はどうなるのでしょうか？ そして労災扱いになると治療費とか労働環境はどうなるのでしょうか？ こういう経験のある方いらっしゃいましたら、教えて下さい。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（病気・怪我・身体の不調）
- 労災の認定について・・・
建設現場で腰を痛め、椎間板ヘルニアになってしまったのですが、当初は事務員として採用されました。そのうち現場に駆り出されるようになり、月の半分現場という月もありました。仕事はハードで重量物（30kgぐらい）を担いだり無理な姿勢にもなる鉄筋屋です。現場に出たときはほぼ職人と同じ様に作業してました。 今はその会社を辞めて2ヶ月ぐらい経ちます。 それまでは重量物に携わる仕事は経験ないし、私生活でもありません。過去にも腰痛で病院にかかったこともありません。 その腰痛を社長から労災を隠すよう言われ、現在自分の健康保険で治療しています。(その代わり、会社で加入してる民間の団体保険を適用してやると言われた。しかしその後、社長がヘソを曲げ、その保険も使わせないと言ってきた） 労災に認定させたいのですが、こういうケースはどのように判断されるでしょうか？ 社長を懲らしめたいので、専門知識のある方などの回答お待ちしております。 また、労災認定されなければ、どのような（法的にでも）仕打ちがありますか？
- 締切済み
- 防災 ・災害
- 労災の認定について
労災認定についてお教えいただきたいと存じます． こちらの状況でございますが，以下３点お伝え申し上げます． １．業務上に事故死した ２．一人親方であった ３．労災には特別加入というかたちで加入していた 警察や労働基準監督署など関係諸機関に出向いたところ，労災は認定されそうなのですが，特別加入で支払っていた額が小額であったために今後の生活に不安を覚えております． 弁護士に相談いたしましたところ，「一人親方といっても，実態がそれまで勤めていた正社員としての雇用と変わらないような場合は，会社のほうから労災の申請を行うことも可能である」とのことでした． 定年後３年が経過しておりましたが，実際，仕事内容なども定年前と一人親方となった定年後もほとんど変わりがなかったので，できれば会社側から労災の申請をお願いしたいと考えております． 会社側はとても誠実な対応をしてくださっているのですが，契約上が一人親方となっておりますので，労働基準監督署などからの調査などを考えてか，慎重な姿勢です． 一人親方であるが会社からの労災申請となった際の労働基準監督署からの調査がどのようなものであるのか，または同じようなケースについてご存知の方がいらっしゃいましたら，なにとぞご教示くださいますようお願い申し上げます．
- ベストアンサー
- その他（法律）
- こんなことで労災認定されるのでしょうか？
従業員さんを大型運転手として、派遣しております。 車輌を降りる際に飛び降り（通常は飛び降りません、また其の様な指導もしていません）腰をひねったらしく、半休し病院に行き1週間程入院を勧められました、労災の証明を出すことは別にかまわないのですが・・・ この様な些細なことで労災認定されるのでしょうか、どなたかこの様な問題に詳しい方教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 認めてもらえれば良いのですが。