扶養家族について

質問

年間１０３万円・１３０万円というのがありますが、これはあくまで、1月～１２月の収入になると考えています。働いている職場は、１２月に働いた分の給与は１月に支給されるのですが、このような場合は１月に支給されるのは当然、翌年の収入と考えて平気でしょうか？
給与明細は１２月に働いたものは１２月分明細となっています。
よろしくお願いします。

回答No.2

hinode11

所得税と個人の住民税の計算において、その年の所得に算入されるのは、実際に支給される所得です。言い換えれば、発生主義ではなく現金主義で所得を計算するのです。（必要経費も現金主義）

従って、１２月分の給与（１２月分に発生する給与）を１月に支給するシステムの会社の給与については、１２月分の給与は翌年の収入（所得）になります。

回答No.1

jfk26

＞年間１０３万円・１３０万円というのがありますが、これはあくまで、1月～１２月の収入になると考えています。

１０３万というのは税制上の配偶者控除のことですね、これは確かに１月～１２月の１年間の収入です。
１３０万というのは健康保険の扶養ですね、これは１月～１２月の１年間の収入ということではありません。
健康保険の扶養は「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」というのが一般的な定義なのです。
これは非常にわかりにくい定義なのです。
まずこれは所得税のように１月から１２月の１年間ということではありません、具体的に言うと月単位で考えてください、その月の給与に１２（向こう１年ですから１２ヶ月ということです）を掛けて１３０万円を超えるか否かということです。
例えば就職してもらった給料の月額が約１０８３３０円（１２ヶ月を掛けると約１３０万円になる）以下ならば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」ではないということで扶養になれるのです。
そしてその状態が続けばその間は扶養のままです。
しかしある月から例えば昇給等（バイトの場合では勤務時間の延長等も含む）でこの金額以上になれば「今後向こう１年間の収入が１３０万円を超える見込み」となってその月から扶養の資格を失うということです。
つまり過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません、あくまでもその月にどれくらい収入があったかということであり、それが続く見込みであるということです。
別の例を挙げると例えば月２０万円の給与で１月から６ヶ月だけ働くとします、７月から１２月までは無職だとします。
すると２０万円×６（６ヶ月）＝１２０万円になります。
するとこの年の収入のトータルは１３０万円以下なので１月から１２月まで扶養になれるという考え方は間違いです。
１月に２０万の給与をもらえば２０万円×１２（今後向こう１年で１２ヶ月）＝２４０万円と計算して、１月については今後向こう１年間の見込みは２４０万円となり扶養になれません。
そして２月から６月までも同様の計算になり、扶養になれません。
そして７月になると無職で無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます。
もう一つ極端な例を挙げれば、１月に就職して月給が１４０万円だったとします、そしてその月でやめたとします。
するとこのひと月で１３０万円を超えてしまいます、ですからこの年は２月から１２月までも扶養になれないという考え方は間違いです。
１月は１４０万円×１２＝１６８０万円の見込みですから扶養になれませんが、２月は無職無収入ですから０円×１２＝０円ということで今後向こう１年間の見込みは０円となり扶養になれるのです、以下１２月まで同様の計算で扶養になれます、過去についてはいくらもらっていたかは関係ありません。
さて以上のことが一般的な解釈です。
一般的といったのは、所得税等の税金の場合は所得税法という法律できちんと決められていて、１０３万という数字は全国一律です。
しかし健康保険については厚生労働省からの通達があり、そのガイドラインに沿った形で健保組合独自で規定を定めることが出来るのです。

＞このような場合は１月に支給されるのは当然、翌年の収入と考えて平気でしょうか？

そうです実際に支給されたのが何時かということになりますから、１月の支給であれば翌年の収入となります。