未払いの残業代について

質問

以前に働いていた(2006年11月から)会社のことなんですが、従業員20人程度の株式会社でした。労働環境が最悪で、毎晩夜中の12時すぎまで、働いて、週に2回ほど徹夜をしてました。

僕は社員になる前に、契約社員という肩書きで4ヶ月ほど働いて辞めたのですが、そのときの時間外労働が週に、大体30時間、月に直すと120～130時間はあったと思います。

これは明らかに労働基準法違反であって、しかるべき賃金を払うべきだと思うのですが、その場合は僕はどのような手段をとればいいのでしょうか。

法律に詳しい方、ご回答よろしくお願いいたします。

回答No.2

katyan1234

会社内での残業ですよね？会社の外の仕事の場合はつかないケースもあります
労働基準監督署　後は共産党の弁護士の無料相談
ユニオンという労働組合に相談です

回答No.1

6dou_rinne

まずは労働基準監督署に相談してみて勧告でもしてもらうべきでしょう。
それに従わないのなら裁判を起こして請求することになりますが、勝訴しても任意に払ってくれなければ強制執行して取立てるということになりお金も時間もかかります。

お礼

ご回答ありがとうございます。時間とお金がかかるんだったら、あまり意味もないような気もしますが。。。。。とにかく一度相談してみます。