就職が決まったので辞める
- Ａバイトでの勤務中、Ａ君は他のバイトと共に社員の休みや有給の際にその仕事も補っていたが、Ａ君が辞めることになると人手不足になる可能性がある。
- Ａバイトではバイトが４人しかおらず、常に３人のバイトが出勤している。Ａ君が辞めると人手不足になり、他のバイトに負担がかかることになる。
- Ａ君の雇用契約は来年２月までの更新がされており、特別な場合を除いてはその期間まで働かなければならない。
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就職が決まったので辞める
A君は、Ａバイトをしている。 Ａバイトは社員が一人しかおらず（他にバイトが数人だけ） その社員の公休、有給の際に Ａ君は、社員さんが休みでみんなの仕事が大変 （社員の仕事もしなきゃいけない）なので その分を補うためにバイトにでる。ちなみに、Ａ君が働きだす前は 少ない人数でカラ残業をしながらも頑張ってた事もあるそうです。 社員さんがいない日は、３人のバイトが出勤しなきゃならないが Ａバイトには、バイトが４人だけ。 いつも出勤するのは、Ａ君、Ｂ君、Ｃ君。 Ｄ君は、社員の公休には用事があり元々出れない契約。 つまり、Ａ君が辞めたら人手不足になります。 こんな状態でＡ君辞めれますか？ 後、来年２月までの雇用契約の更新をしてしまいました。 この場合は、特別な場合を除いては 来年の２月まで働かなきゃいけないのですか？
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自分も似たような状況に追い込まれていましたが、後から官公庁の 人に辞めてよかったんだよと言われました。労働基準監督署に相談 して問題なければやめてください。自己都合退職というものは、 口頭、文章に限らず辞職を宣言した１４日後に労働の契約が解除と なります。しかし、これを守らない職場（一部例外もあり）も多く 転職の妨げとなっています。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%87%AA%E5%B7%B1%E9%83%BD%E5%90%88%E9%80%80%E8%81%B7 （非推奨→）アングラな方法になりますが、携帯番号も変更して 引っ越して行方を眩ませるのも手です。大人の世界ではしばしあります。 健康保険や厚生年金に加入している場合はちょっと難しいですが。
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