悩み事。（仕事）

質問

前も同じ質問をしたのですが、詳しく書いてなかったので、いま一度質問させてください。

３才の子供がおります。保育園にかよっています。
今、どちらの仕事にしようか迷っています。

現在、(1)１０時～１６時までの５時間勤務・完全週休２日（土日）祝日休み。それ以外も休みも多く、収入は月３～６万と不安定。（時給７５０円）な小さな会社（社長。社員、私の３人）ので事務として、パートで働いて１年になります。

人間関係はいい時もありましが、
嫌なところは、教えてもらえない。聞くと怒られる。
上司がわかってることは、みんな分かってると思って、話され、
分からないので聞くと、怒られるんです。
例えば、ＰＣのソフトの使い方が分からないので聞くと無視され、
「マニュアルとかないですか？」と聞くと「マニュアルなんて見ても仕方ない」といって、見せてもらえません。
そんな繰り返しです。
あと、社長と社員が、給料のことで喧嘩してたり・・・。（←社員と社長は友達みたいな関係です）

で、今
以前、学生時代にアルバイトをしていたので、もう１度やってみたいという気のあった仕事の募集があり悩んでいます。
しかしそれは、
(2)８時半～１８時まで週４日。土曜のみ８時半～１２時。
休みは水曜・日曜・祝日。
時給８５０円。
下手したら、扶養超えちゃうかもなんです。

保育園のお迎えは、家族の者だれかしら行ける状況です。
保育料は月４万かかります。

時間としては(1)のほうが、全然いいです。
子供が熱を出したときとか休み易いし。。。

しかし、経済的な面で、
旦那の給料は安く、いまだに貯金もありません。
これから将来のことを考えると不安な状況です。

お金なら(2)のほうです。
仕事もやりがいがあるかな。。。と思います。
いま、お迎えなど、手伝いてがいるうちに稼いでためておくべきなのでは・・・と思ったりもします。
でも、時給と働く時間が多くなるので、扶養超えてしまったら、逆に損になってしまいますよね・・・（－－；

時間かお金か・・・

あなたならどっちにしますか？？

回答No.1

bluefox-13

扶養の範囲を超えるから損になる、という考えはまず捨てた方がいいと思います。
扶養から外れ、ご自身の社会保険に入ることになれば、将来、必ず厚生年金がもらえます。
ご質問の仕事は、休憩時間が不明ですが、週３０時間以上になる可能性があり、社会保険加入の要件に該当します。
今は扶養控除がなくなるとか「損」ばかり目につきますが、将来的には損はしません。
総合的に判断されると良いでしょう。

あるいは、どうしても扶養控除の範囲内で働きたければ、その旨、希望を出してみるという方法もあります。

お礼

早速回答ありがとうございます。

そういう考え方もありますね。

ちなみに、休憩時間は(1)は１２時～１３時
(2)は１２時～１４時です。