厚生費or給与？

質問

飲料メーカーで経理をしています。得意先であるスポーツセンターに自動販売機を設置しており、継続して設置する見返りにスポーツセンター
のチケットを15,000円を10枚買わされました。
このチケットは当社の希望する社員に使ってもらいます。
この場合は交際費ではなく、福利厚生費になると思うのですが、給与として処理することもできるのでしょうか？
給与として処理するのはどのような場合なのでしょうか？

回答No.2

gutoku2 · ベストアンサー

>交際費ではなく、福利厚生費になると思うのですが、給与として処理することもできるのでしょうか？

営業上の経緯はともかく、スポーツセンターの利用券を社員の福利厚生費とす
る事は問題無いと思われます。ただし福利厚生費にする場合、社内規則として
全社員に周知しておくと、税務調査時に問題となる可能性が低くなります。
（特定の社員だけに、他の社員に内緒で配付すると福利厚生費と認められず
　給与となる可能性があります）
http://www.nta.go.jp/taxanswer/hojin/5261.htm

>給与として処理するのはどのような場合なのでしょうか？

現物給与という概念です。
上記の事例で、他の社員に内緒でA部長にチケットを無料で配付した場合は、
現物給与ですので、給与として源泉徴収の対象とする必要が発生します。
http://www.nta.go.jp/taxanswer/gensen/2508.htm
しかし、この場合15000円分が給料として加算されますから、源泉税額が増
えてしまいます。

※一般的な事例で回答しております。詳細は顧問税理士にお尋ねになります
　事をお奨めします。

回答No.1

dec02

交際費にするには価値が残りますし、
希望者だけの特典になると福利厚生費にし辛いですよね。

現物給与については下記を。

あるいは、支給額には含めず、
立替払いで扱って、使用者の給与から控除すればどうでしょう。

参考URL：

http://www.tabisland.ne.jp/explain/kyuyo/index.htm