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随時改定が出来るでしょうか？
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こんにちは。 今回のケースは、随時改定の対象外となります。 ご案内のように、社会保険の随時改定は「基本給、通勤手当、家族手当など固定的賃金の変動により2等級以上の変動が出たとき」に行います。 これは、必ずしも「固定的賃金『が』2等級以上変動」する必要はなく、残業代等の「非固定賃金」も含めて2等級以上の変動があった場合も対象になります。 さて、ご質問の場合は、固定的賃金(本給＋交通費）が上がったにもかかわらず、非固定的賃金（残業代）が減ったため2等級下がってしまう、というケースかと思われますが、このように固定的賃金の変動と反対の結果になる場合は随時改定の対象外となっています。 【参照】 http://www.humansource.co.jp/qanda/post_178.html http://kyuuyo-keisan.com/hyoujyunhousyugetugaku/zuiji-kaitei/000172.php
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随時改定は昇給月から3ヶ月の給与を見ます。 この場合、４、５、６月の給与額を見るのではなく、７、８、９月の給与（支払基礎日数が17日以上）の平均と比べ現在の等級と2等級以上の差があった場合が対象ですので昇給してから9月までの平均が出てから計算してみてください。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm
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