給与が

質問

いつもお世話になってます。今回、給与の事で相談です。あるミスがあり、それが原因で降格、給与カットの処分がありました。特に辞令は無く、口頭での通達でした。7月25日支給分よりと言う事だったのですが、その月はカットされていませんでした。特に辞令も無かったので報告するのも損だと思い、ほっておいたところ、今月分で2ヶ月分引かれていました。なんか納得いきません。法的措置も含めて何か対抗策はありませんでしょうか？一応、退職しようと覚悟は決めています。

回答No.4

m_inoue222

無いでしょう

単純に処理が７／２５支給分に間に合わなかっただけの話しです

回答No.3

neKo_deux

> あるミスがあり、

だと、何とも言えません。

一般的に考えて、処分に値しない程度のミスなのであれば、
・降格、減給を無効とする。
・不当な処分によって被った損害賠償の請求。
・信頼が損なわれた事により今後継続して勤務出来ないため、やむを得ず会社都合での退職。
・のんびりと転職が決まるまでの賃金保証。
なんかを請求する方法はあるかと。

質問文の現状では難しいかと思いますが。

回答No.2

noname#104909

法的な措置って何なのでしょう。
先月から引くのが2ヵ月分になっただけです。
口頭の通達であってもそれが辞令です。
もし今月分だけ引かれていたのなら納得されたのでしょうか？
そうであればそのことを言わずに得をしたと思う方がおかしいと
思います。

回答No.1

mat983

＞7月25日支給分よりと言う事だったのですが、その月はカットされていませんでした

単に手続き的な面で７月２５日支給分から引けなかったとしか思えません。
何か損した感じは分かりますが、質問者さんにそう伝わっている以上、違法行為とは思えません。