履歴書に書く必要ありますか？

質問

今週から正社員で採用されましたが、あまりにも業種が合わないため、来週にも辞めたいと思っています。
今月は試用期間、来月から本採用ということで、保険や厚生年金は来月からになりますが、申し込み書類は初日に記入しており、年金手帳も預けてあります。
この場合、もう保険等に加入したことになるのでしょうか？
私としては、この会社を履歴書に書きたくないのですが、
書く必要がありますか？

似たような質問があったかもしれませんが、毎日辞めるか我慢して
続けるか体調を崩すほど悩んでいます。
宜しくお願いします。

回答No.2

m_inoue222

企業によって扱いは異なりますので貴方の会社に聞かないと判りません

当社では試用期間でも加入します

ケガや病気の時に困ります

＞この会社を履歴書に書きたくないのですが

職安の非公式回答では「２週間までなら不要でしょう」と言われたことが有ります

お礼

回答ありがとうございます。
「２週間までなら不必要」ということなので、もう少し検討してみようと思います。

回答No.1

neKo_deux

今後、別の会社に採用されたとして、同じ理由で退職するような事になった場合、
「前職の退職理由が書かれていれば、採用しなかった。」
とされると、退職時期を遡って懲戒解雇とし、賃金の返納を請求されるような事にも対抗するのが困難になります。

基本的に、正直に記載してください。

一方で、日本国憲法では自身の不利になる事は供述しなくて良い事になっていますので、書かないと言う選択はアリです。
ただし、ウソはダメですので、
　「事実ですか？」
などと尋ねられると、
　「お答えできません。」
と回答せざるを得なくなります。

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> 毎日辞めるか我慢して
> 続けるか体調を崩すほど悩んでいます。

まずは、現状の問題点を上司に相談して下さい。

その上で、改善策を会社に請求します。
・配置転換
・勤務の時間や出勤の曜日を減らす
・現在の会社に在籍のまま、別の会社へ出向
・期間を定めて休職する
など。

それらで問題解決すれば、何よりです。
そういう問題解決のための努力を行ったが、質問者さんの責でなく、会社の都合により問題が解決せず【止むを得ず】退職するのであれば、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。

お礼

回答ありがとうございます。
上記の改善策の請求は出来そうにない会社なので、もう少し様子をみてみようと思います。