自己都合で退職後、雇用保険を待たずに短期のバイトは？
- 自己都合で退職後、待期中に短期のパートをする場合、雇用保険の給付を受けられなくなる可能性があります。
- 待期中から雇用保険を受給し終わるまでの間は、夫の扶養には入れません。
- 雇用保険とパート収入がほぼ同じ額の場合、パートをすることによって雇用保険の給付を受けられなくなる可能性があるため、損する可能性もあります。
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自己都合で退職後、雇用保険を待たずに短期のバイトは…
６月末に自己都合で退職しました。 現在待期中で、最初の認定日は８月半ばとなります。 待期の間から雇用保険を貰い終わるまでは、夫の扶養には入れません。 迷っているのは、例えば１０月や１１月位から（つまり、雇用保険を受給される前に）３月末までのパートをするかどうか、です。 収入としては、月に８万前後です。 こういう場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？ １０月から８万位のパートをたった半年位するくらいなら、待期～給付中の間は働かずに（勿論仕事は探します）雇用保険を貰って、それが貰い終わるまでにパートを探しても変わらないでしょうか？ 働いて収入を得るのはいいですが、それが雇用保険とほぼ同じ額で、働いた事によって雇用保険が貰えないのだったら損だなぁ、という気がします。 それだったら、今焦って半年のパートをする必要はないと思っています。 雇用保険は延長出来るらしいですが、もし上記のように働く事になった場合、４月からすぐに貰えるのでしょうか？ 説明会へ行ったのですが、その日は体調が悪く、何度もお手洗いに行ってしまい、よく分かりませんでした…すみません。 詳しい方がいらっしゃいましたら、アドバイス下さい。
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＞例えば１０月や１１月位から（つまり、雇用保険を受給される前に）３月末までのパートをするかどうか、です。 ＞こういう場合、雇用保険はどうなるのでしょうか？ ・当然就業状態になりますから、就職した日の前日で、失業給付は打ち切りになります ・給付日数の残り具合で、就業手当、再就職手当が支給される場合もあります ＞雇用保険は延長出来るらしいですが、もし上記のように働く事になった場合、４月からすぐに貰えるのでしょうか？ ・延長の要件に該当しません・・延長は出来ません ・延長できる事由は、病気、けが、妊娠、出産、育児、親族の看護等の理由で、引き続き30日以上職業に就く事が出来ない場合です ・受給資格者のしおり をお持ちでしょうから、良く内容を読んで理解して下さい、自己判断で受給が出来なるなる事がありますから、ご注意を
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