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研修生の解雇について
社会人１年目で映像制作系の会社に勤めています。 一年間は研修生という身分で週６日出勤、一日８時間労働 出来高制なのですが１０万円は保証、出来高が１０万越えると１０万＋出来高です。 社会保険などはありません・・・ 「君には向いてない」と言われ辞めさせられそうなのですが、この場合、再就職など考えた場合、自主的に退社した方が良いのか、会社側からクビと言われた方が良いのか、どっちが良いのでしょうか？ 会社が言うには、辞める相談はするけど辞めろとは言わない、ただし残っても普通の仕事は渡せないよ、っと言われました。 研修生という身分なので保障など効かないのでしょうか？ 辞める形としては、研修の打ち切り、になります。 教えて下さい
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継続して勤務を続けたいが、会社の労働条件が改善されない、不当な扱いを受けるなどの問題があり、問題解決のための努力を行ったが、自身の責で無く会社の都合によって解決せず【やむを得ず】退職し、会社都合の退職として処理する。 をお勧めします。 再就職や、失業手当の給付に際して有利です。 勤務を続けたい旨の意思表示、勤務条件の改善の請求などは、日時、場所、相手の部署、役職、氏名、回答などと一緒にガッツリ記録してください。 -- > 研修生という身分なので 勤務の実態があれば、肩書きは関係無いです。 研修相当の内容で、会社からの指導が主体であるために賃金の条件が異なるのであれば、会社からの指導の実績を確認します。 そういうものが無く、通常の勤務を行っているのなら、一般社員としての扱いに準じます。 こういう場合の相談先としては、まずは会社の労働組合へ。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談する事をお勧めします。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。
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- jimbee
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法的な回答ではなく、同じような仕事をしているものとしてひとこと。 『業界』で仕事を続けたいのであれば、『自主退職』しましょう。 業界内で『解雇』経歴があれば、業界内では雇ってくれる会社はないと思います。 この業界は『労基法に反することが当たり前』だったりもします。 #もちろん良いことではないので、改善すべきなのですが… >週６日出勤、一日８時間労働 が守られているのだとしたら、かなり優遇されていると思います。 #私は『半年休みなし』『徹夜仕事は当たり前』で新人時代を過ごしました。 また、この業界は案外狭いので、『何故辞めたのか』はわかってしまいます。 一年の研修期間内に、『業界不適合』と判断されたのであれば、申し訳ありませんが、質問者様には『センスが無い』のではないかと思います。 『やる気』だけで成り立つ仕事ではありません。 『天性の資質』を求められる世界なのです。 『会社都合で解雇』してもらえば、『失業保険』をすぐに貰えます。 #『自己都合退職』の場合は、3ヶ月後からとなります。 もちろん会社によって『カラー』は違いますので、他の会社では質問者様の『センス』が評価される可能性はありまが、同じ轍を踏む可能性もあります。 『法的な対応』は他の回答者様が言われる通りなのかなとは思います。
お礼
回答ありがとうございます。 今の会社は鎖国状態ですね、業界から孤立してると思います。 だからと言って同じ業界に行くとは決めかねていますが あと、社員と出来高スタッフが同じ勤務時間でしか仕事が出来ないと言う事も疑問に感じるのですが
- hisa34
- ベストアンサー率58% (709/1204)
＞社会人１年目で映像制作系の会社に勤めています。 自分で望んで勤めた会社（仕事)なんですか？ 会社をとるか仕事をとるかが選択のポイントなんでしょうが、映像制作系は素人で申し訳ありませんが今はどちらもあまりパッとしませんね。 自分が望む仕事ができると言うのが一番良いのではないでしょうか。私は法律論よりも「自分が望む」ことをじっくり探すのもひとつの生き方だと思います。ここはもう少し我慢して仕事に打ち込んでみたらいかがでしょう（出来高をあげることも可能なのではないですか)。 社会保険が無いのが気になります。適用事業所ではないのですか？http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo04.htm 問題があれば社会保険事務所に相談したらいかがでしょう(問題点を自分で解決に導くノウハウも身につけましょう)。
お礼
回答ありがとうございます。 やりたい事は演出で、入社試験の際も映像表現で採用されたとおもうのですが 最初は全く違う、頭も使わない機械的な作業でした。 そこで向いてないと言われてもなあ・・・って感じです。 社会保険は社員にはありますが、出来高スタッフと研修生はありません。
- 1112
- ベストアンサー率22% (716/3114)
居座ってクビより「自主退職」の方が、いいかもしれません 何とも言えませんが質問者様の会社の規約が、判らないため絶対と言えませんが自主退職ならば出る可能性もあるはずです。 ＰＳ このまま今の職場にいても楽しくない筈です。それならば質問者様が必要としている職場に行った方がいいのではありませんか？
お礼
回答ありがとうございます。 確かに楽しくないですね、自分は楽しくやりたいのに環境がそうさせてくれないというか・・・ モノ作りの仕事なのに、楽しめないって致命的です。
- surnom
- ベストアンサー率47% (8/17)
きちんとした資料を元に解答するわけではないので 推測になってしまうことをお許しください。 法律上労働者であるかどうかは実質的に判断されますので、 研修生という名目でも保護されえます。 保険などがどうなっているかは分かりかねるのですが。 それから、自己都合退職よりも会社都合解雇であるとしてもらった方が 再就職に有利なのではないでしょうか・・・？ 解雇手当てや慰謝料を請求するためにも、所属会社を問わず相談を受け付けている地域労組に相談することをお勧めします。 自己都合退職するかどうかは専門家と相談して よくよくお考えになってからの方がよいと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 労働組合がないので地域労組に相談してから辞め方を決めようとおもいます。
- k135j
- ベストアンサー率24% (134/541)
「辞める相談はするけど辞めろとは言わない、ただし残っても普通の仕事は渡せないよ、っと言われました。」 かなり陰湿でたちの悪い会社ですね。 その会社にいても将来性がなさそうですので、早めに自分から辞めましょう。今辞めなくても、いずれ将来辞めることになります。自己都合退職の方が、次の仕事を探すときに有利です。
お礼
回答ありがとうございます。 どうやら沢山雇って、一年以内に半分くらいは辞めさせるらしいです。 そのための研修生かと・・・
お礼
回答ありがとうございます。 労働組合にまず相談しようと思います。 この場合はやむを得ず自主退社した後に会社都合の退職に変えてもらうという事ですね。 その事も労働組合に詳しく相談しようと思います。