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労災で入院
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会社又はその社労士さんから、何かを頼まれなければ、特に何もしなくてよいと思いますが、給与も含めて、ご心配でしょうから尋ねられたらいいと思います。 労災からの給付としては、とりあえず療養保障給付（病院への治療代）と休業補償給付（無給の場合の休業補償）が考えられます。また、後日障害が残れば程度により障害保障給付がもらえる可能性があります。 それから、労災で休んでいる間は解雇はできません。 ちなみに手続きとしては、療養保障給付は書類を病院に、その他は労働基準監督署に書類を出すことになります。もし、病院が労災指定でないなら、治療費を一度全額払って後日労基署に請求することになりますので、お金を用意する必要があるでしょう。
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