ケアマネの別事業所への転勤について困惑しています
- ケアマネの資格を持っている介護職員が、現在のホームとは別の事業所への転勤を求められています。
- 現在、転勤先の事業所ではケアマネが不在のため、名義を貸してほしいとの要望があります。
- 「Aホーム」と「Bホーム」は法人としては別の存在ですが、Aホームの理事長がBホームの社長を務めています。
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ケアマネですが、別事業所へ行くように言われ困っています。
特別養護老人ホームの介護職員です。 ケアマネの資格を持っているのですが、現在勤めているホームとは別に名義貸しの状態で、他のグループホームへケアマネとして勤務してほしいと言われました。違法になるのでしょうか？ 仮に今勤めているホームをＡホーム・グループホームをＢホームとして、現在の状況と、Ａホーム・Ｂホームの関係を下記に記入しますので、違法なのかどうか教えてください。 1.現在Ａホームの常勤介護職員です。 2.Ｂホームにケアマネが現在不在の為、名義を貸してほしいとのこと。 3.Ａホーム（社会福祉法人）とＢホーム（株式会社）は法人としては別物であるが、Ａホームの理事長がＢホームの社長です。
- tareyuki711
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>月に２回～４回ほどＢホームへ行くことになりそうです。このくらいの回数でも勤務実態となるのでしょうか？ 人員配置の届出にもよるかと思いますが、おそらく常勤職員として届け出るのではないですか？この結果がどうなるかはケアマネさんですからお判りですよね。
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- gtta
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法律はよくわかりませんが・・・。 ウィキペディア（Wikipedia）より抜粋 マネージャー (manager) とは、マネージメントを行う人、もしくは機構。特に部門管理者や支配人などを指す。最近はマネージャ、Mgr、主に外資系企業ではマネジャーと表記されることもある。外資系の企業などでは役職者の肩書としてよく用いられる。 この文章から思うに・・・。 全部把握して責任を取る必要があるのでは。 やばくないですか。 だから、心配して投稿されたのだとは思いますが・・・。 その理事長兼社長にガンと言える情報が欲しいのですよね。 専門家のご意見をお待ちしましょう。 お役に立てなくてすいません。 最近の談合等の不正に通じるものを感じましたので。
明らかに違法です。勤務実態が伴わなければなりません。
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補足
早い回答ありがとうございます。 追加での質問になりますが、勤務実態とはどの程度あれば違法ではないのでしょうか？ 名義だけとの事だったのですが、月に２回～４回ほどＢホームへ行くことになりそうです。このくらいの回数でも勤務実態となるのでしょうか？ また、Ｂホームへの出勤もＡホームでの勤務日数となり、給与もＡホームからしか出ないようなのですが・・・。勤務実態として認められるのでしょうか？ 質問ばかりで申し訳ありませんが、教えてくださいm(__)m