従業員の給料

質問

会社を立ち上げて２ヶ月です。従業員が２名います。一人が営業と一人がデザイナーです。ここ２ヶ月自分の人脈で乗り越えてきました。従業員２人の会社への利益は０です。正直、即戦力にもならず、会社の経営状態が苦しい事もわかってるはずです。デザイナーには悪いとも思いましたけど、営業を少し手伝ってって言ったところ、デザイナーの仕事しかしませんから・・・と言われ・・・会社のパソコンでネットサーフィンをしているだけです。
正直、今月の従業員への給料が払えません。
何かいい方法はないでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.1

nonbay39 · ベストアンサー

従業員の給料が払えないのであれば解雇するしかないでしょう。

　会社への利益が０と言うのは、あなた（雇用主）の都合であって、社員の責任ではありません。元々利益のベースがない会社だったのでしょう。

　要は従業員が雇える状態でもないのに雇用したあなたが悪いでしょう。

　労働基準監督署に行って、あなたの会社の労働雇用契約にのっとったしかるべき解雇の方法を聞けば良いと思います。

　あなたが会社に対し責任のある立場ならば、身銭を切ってでも給料は支払ってあげないといけないのは事実でしょう。

　一番優先して保護されるべき給料が払えないというのは、倒産しているも同然だと思いますが。

回答No.6

kanora

会社を立ち上げる時に社員の給料、もろもろ支払いなど
数か月分を用意した上で会社立ち上げるのでは
ありませんか？

仕事したからと言ってすぐに入金はないでしょう。
翌月払い普通です。

とりあえず今月分は社長の個人のお金から払わなければ
なりません。

回答No.5

dai-ym

営業の人が何も貢献してないってどういうことですか？
それはあなたの人の使い方がおかしいせいではないでしょうか？
もし使い方がおかしくないなら、そのようにまだ営業としてひとり立ちできない人をなぜ雇ったのですか？

デザイナーの方も利益に貢献してないってことはあなたはそのデザイナーが生かせる仕事を取ってきてないってことですよね。
それならなぜ仕事の見込みのないデザイナーの方を正社員で雇ったのでしょうか？
すげてはあなたの見込みが甘いせいです。
デザイナーの方を生かすにはあなたがそういう仕事を取ってくるしかないでしょう。

しかも2ヶ月で資金がショートするって最初の資産も少なすぎです。
いきなり現金払いの仕事ばかり取れると考えていたのですか？
これもあなたの見込みが甘いせいです。

すげてあなたの見込みが甘い、人の使い方が出来てない責任ですが、
それを他人のせいにしたいならすぐに廃業した方がいいでしょう。

回答No.4

tanakara

会社設立の際にこのようなことになるとは思わなかったのですか？従業員は正社員ですか？アルバイトですか？　兎に角、あなたががサラ金とかからでも借りてきて、今月分と解雇予告手当くらいは用意し、試用期間ということで解雇せざる終えませんね。（試用期間の条件を契約に記載していればですが）そして、会社はあなた一人でやり直すしかありません。忙しくなったら、従業員を補充するという形を取ったほうが良いでしょう。

回答No.3

noname#37696

会社を立ち上げたって事は貴方は社長でしょう？ましてやまだ２ヶ月で社員に何を求めてるの？今すぐ会社を閉鎖したほうがいいんじゃないんですか？何の会社か知れませんが最初から利益の上がる仕事なんてありませんよ！！！自分の人脈で乗り越えてきたって、当たり前でしょう？
自分の立ち上げた会社なんだから！社長の貴方がここに質問していること自体不思議です。

きつい言い方をしましたが、会社は一人では運営できません。スタッフがいてスタッフに支えられて運営していくものだと思います。下で回答している方も言っているように、社長自信の身銭を切ってでも会社をサポートしてくれている社員に給料を払うべきではないでしょうか？それが良い方法であるとは言えませんが、それくらいの器量がないと会社の経営なんてできません。今の社員を使える人間にするかしないかは貴方の腕次第です。良く考えてください。人材は“人財”です。
今後の会社の運営が良い方向に進むように陰ながら応援しています。

回答No.2

sa-roin

＞デザイナーの仕事しかしませんから・・・と言われ・・・会社のパソコンでネットサーフィン

なぜ、そんな従業員を選んじゃったんですか？
でもデザイナーってそういう人多いですよね・・・・。

私ならすぐに解雇したいのはやまやまですが、それも問題なので
その２人に会社の状態をよく分かってもらうために勉強会っと
称する告知団結会を開いたらいかがでしょう？