• 締切済み

体調不良

病院に行くと全ては治ると主張する上司。 確かに、一般論かと思う。 いろいろあって、会社の仲間に相談すると・・・ 配偶者が亡くなった方がいて、そんな時も 上司は病院に行くと治ると言ったそうだ。 計画も対策も、事前事後にすれば何でもできるって考え方は 素晴らしいと思う。 どうしたら、対策できるのか？　は、人任せ。 「タイムマシン」も作れるくらい、自身満々な上司に 批判しても効果がない。 計画すれば、出来ると言う上司よ、タイムマシンの要素技術言えよ。 線引いて、自己納得な仕事じゃん。日程に影響は与えてるが 技術を学んだ覚えもない。 今日は体調不良で休む。 明日は、どんな診察を受けたのかと聞くのだろうが、 効果的か否かは判断できないでしょ。 っと、上司に愚痴。 誰かのせいにするのは、一番楽なんだけど、典型が上司　あーたよ。 これが会社なのかも。 いろいろしても、一緒に喜びを感じることは無いだろう。 計画通りと言う上司には。 ・・・多少は、原理と方法論くらい語れよ あんたの選定した機械、壊れやすくて、日程ないよ。 この調査の仕事まで、させんなよ。 選定した理由は、なんだ？　金か？ 計画すれば、なんでも出来るって、そんな考えって一番嫌い。 自社が納得した商品を届ける。　・・・判りやすいけど 難しい表現、計画して評価の出来ない上司よ。 もっと、偉くなって、邪魔だから。 こんな上司、こんな社員、沢山かな？

みんなの回答

  • potepoten
  • ベストアンサー率16% (35/211)
回答No.1

金をかければ、病院で診療を受ければ治ると思っている人は結構多いですね。 身体にしても精神にしても、病院に行けば必ずすぐ治るって事じゃないですよね。 病気をしたことのない人には理解できないです。

  1. カテゴリ
  2. アンケート

関連するQ&A

  • 体調不良と寝すぎに困っています。

    慢性的な体調不良と寝すぎに悩んでいます。 大学１年生、19歳、女性です。 具体的な症状は以下です。 [10月] １：眠くて仕方ない。 　　起きて学校に行っても眠すぎて頭痛がする。授業中どうしても寝てしまう。 　　思い切って学校を休んで丸３日ほど寝て過ごしたら回復。 ２：頭痛、腹痛、吐き気、下痢など。 ３：２の症状は治った。 　　代わりに咳、鼻水、喉の痛みなど風邪のような症状が出る。 ・病院に行こうと思っているうちに具体的な症状が無くなったので結局病院には行かず。 [11月] どこか悪いわけではないが万全な体調ではない。授業中も寝てしまうことが多い。 [12月] 眠くて仕方ない。気がつくと寝てしまっている。 今週の月火水の合計起床時間が１０時間越えないくらい。 時間的には寝すぎていると思うのですが、全く疲れは取れないし寝た感じもあまりしません。 何時間でも寝れてしまいます。 特に強い緊張やストレスを感じると急に眠気が襲ってきます。 常になんとなく緊張状態にあり、慢性的に体の凝り、頭痛、落ち着かない、息苦しいといった症状が出ており精神的にも肉体的にも疲れています。 規則正しい生活を心がけて、朝日を浴びてみたり、ヨガやストレッチをしてみたり、呼吸に気をつけてみたり、食生活に気をつけたりと色々試してはいるのですが一時的に改善することはあってもあまり効果がありません。 最近では、変な固定観念に捕らわれ、人と関わるのが怖い、疲れた、もう限界等と感じる時があります。 その間はボーっとしてしまい動く気も起きません。 一定時間経つと冷静になって、まったくそのような考えはなくなり普通に生活できるのですが、気がつくとまた上記のようなモードに入っています。 以前より思考が鈍っていると感じ、学業にも身が入りません。 現状が正しく理解できて、原因が分かれば対処できると思うのですが、原因が分からないのでそれが何よりの苦痛です。 精神的な要因からくるものなのか、身体的にどこか悪いから精神的にも影響が出ているのかもわかりません。 サークルやバイトはとても充実していると感じています。休日には思いっきり遊びに行ってリフレッシュしたりなどもしています。 大学の授業は１年生の時点では教養科目や言語中心であまり楽しいものではありませんが、今後に向けて必要なので頑張らなければと思います。 しかし現状では眠ってしまったりして学校を休んでしまい、学校の出席が足りずほぼ全部の教科で単位を落としてしまいそうです。 日常生活に支障が出てきていますし、このままでは今後も支障が出ると思いますので何とか改善したいです。 色々対策を立てて試してきましたが改善されず気力が尽きそうです。 周囲からは根性が足りない、考え方を変えてみれば等といった精神論的助言が多かったので、それ以外の具体的な対策など中心に助言いただければと思います。 金銭的に余裕はないので出来れば自力で出来る改善策をアドバイスしていただきたいです。 どうしても病院に行った方が良いようでしたら何科が良いなどもコメントいただけると助かります。 些細な情報だけでもありがたいです。 よろしくお願いします。

  • 体調不良で休んだ場合

    仕事を体調不良で休んでしまいました。 少し高めの熱(38度代)と生理痛が重なり 会社へ行っても動けないと思ったので、 当日欠勤になりますがお休みを頂きました 以前にも熱の日にとんぷくを飲んで 出勤したところ次の日に悪化し 熱が上がることもありましたが出勤してと お願いされたりもありました。 熱だけなら出勤するのですが最近になって ひどくなっている生理痛があったので、 今日一日は家で休ませてほしかったのです。 生理痛は元々はあまりなかったのですが 最近は普通に立ってはいられないくらいになり 横になっていても顔を歪めたり足をモゾモゾしてます もがくぐらい痛い、気分が悪い、出ないのに便意。 調べたらこれらも生理痛の症状らしいです 何日か前から体調がよくなかったのと 生理のときは体温も上がるらしくそれも原因かなと 思ったのですが会社への連絡は男性の役職者だったので 熱があるので休ませてほしいと言いました。 休みの許可が出たので電話を切ったあとに 上司Aからメールがきたのですが、 「上司Bからの伝言で明日病院の領収書持ってきて」 という内容でした。 インフルエンザなど何日かお休みの場合なら 分かりますし何度も体調不良で休んでいるなら そう言われても仕方ないのでそのまま従います。 ましてや7.5時間労働で休憩は5分×4回の20分、10連勤や 一週間丸々出勤は当たり前、残業代は出ない そのような会社に疑われて領収書を要求されると なかなかすぐにハイとは納得できません。 病院には行っていませんのでそのように返信すると 今から行ってきてとの返事がきました。 すぐに自分で病院へ行けるような状況でもなく 薬も家にありますし会社に言われてわざわざ 一日の欠勤で病院へ行かなければならないのですか？ 会社から言われて行って領収書を提出するのならば 診断料金などは会社が負担してくれるのでしょうか？ 文章力もなく長々とすみません。

  • 給料カット体調不良、退職か？続けるか？

    会社で給料カットの報告がありました。計算すると家賃と光熱費を払ったら4万程度しか残りません。 貯金はあるので年は越せそうですが辞めようか考えていますが踏み出せずにいます。 理由 ・今は少しでも戦力が欲しいだろうから辞めたら失礼だし下手したら裏切り者呼ばわりされるかも？ ・何があっても文句を言わない僕を全員信頼しきっているので辞めたいと言いづらい ・新卒すら危うい就職状況で退職するのは危険すぎるのではないか ・やりかけの仕事がいくつもあって今辞めると中途半場で終わってしまう ・と言って、いつ終わるか想像が付かない ・やりたい仕事はあるがアシスタントから始める仕事、僕は20代後半でもうギリギリ 私は平社員で営業では無いので直接売上げには関係していませんが失敗を多々しており何度か 上司の仕事を止めて一緒に作業をして貰った事があります。その間上司が上げられるはずの売り上げが 出るかもしれない時間を奪っていると考えると僕も損失を出す要因を作っているように感じるんです。 また社員数が少なく（半分位は愛想を尽かして出て行ったんですが）その分しわ寄せが僕に来ました。 この一年23時前に帰ったことがありません。上司は気分屋ですぐ怒鳴る、辞めさせる気がないくせに 失敗すれば辞めろ罵声コールでかなり胃が痛いです。でも社内で一番の技術力を持ち本当に 危なくなると助けてくれるので感謝しています。一人前になる事を祈っている、痛い程分かっています。 仕事は凄く忙しいし、求められるレベルも高い。上司の判断基準がどこにあるか分からず何を 返答しても罵声が飛んでくる。努力はしているけど空回り、そして給料減額。通帳記入見たとき マジで倒れそうになりました。でも「お前が失敗してるのも売り上げ減少の一因だろ！しっかりやれよ！」 「お前はいいよな、平社員だから辞めれば終わりなんだから」と言われたら返す言葉がありません。 昨日まで仕事に失敗したり緊張したら胃が痛くなっていたのですが、今日は何もしていないのに 胃が痛いです。病院に行きたい間は会社続けた方がいいんじゃないか？と考える事もあり・・・ 不謹慎ですが会社に行く途中で倒れたら休めるのにな・・・と思ってしまいます。 本当、こんなへたって久しく会っていない親や友人にも合わせる顔がありません。仕事の事を考えると 胃痛、呼吸が荒くなる、動悸が激しい状態になるようになってます。すみません。愚痴を書くつもりは 全く無かったんですが、、、。この忙しい職場で体調を崩して人間性否定されてそれでもかじりついて、 仕事が一段楽したらこんな職場辞めてやる！と思っていましたが給料減額が続けば生活すら困難に なります。だけど仕事への責任感とか自覚とかそういうことを考えると辞めてはいけないと思うんです。 何かアドバイスをいただけないでしょうか。

  • 職場で体調不良…。信じて貰えない？

    長文注意です。 体調不良だけど信じにくい…？ 皆さんは、職場で体調不良の人が居たら、体調不良という事を信じますか？それとも疑ってしまいますか？出来れば理由も教えて欲しいのと、最近あった出来事を相談させてください…。 私が働いている飲食店は、カウンターキッチンでお客様に料理やドリンクを作成、提供するタイプのお店です。 カウンター業務の他に裏の厨房で仕込みの仕事もあります。 私はカウンターでの業務が主体で、ポジション上、オーダーの読み上げやお客様への挨拶で毎日声を出しています。 ですが、ある日熱はないけど喉が掠れた声が出やすくなり、その日の業務終了後に直属の上司の社員A子さんに喉の不調を伝え、翌日のカウンター業務をA子さんとバイト仲間のB子さんに代わりに入って欲しい旨を連絡し、両者に了承を貰いました。B子さんも翌日出勤予定で、同じカウンター業務メインですが、カウンター業務がつまらないという事で最近は厨房の仕込みの手伝いに行ったり、カウンターに来たりと割と自由に動いてます。 私自身、喉の不調は毎年あったので、薬を飲んで2日ほどあまり喋らなければ例年通り治ると考えていました。 翌日、出勤時A子さんに今日はカウンター業務は控えさせていただきます、と伝えたら「B子さんが来る迄カウンター宜しく」と言われ、B子さんの来る迄の2時間ずっと一人声を出して動いていました。 恐らく出勤時は声が少し掠れていたぐらいだったので、大したこと無いように思われてしまったんだと思います。 しかし、2時間後には声はひきつれたような掠れきったような…声を張り上げるのがきつい状態になって来ました。 B子さん出勤後、A子B子ペアに声が出にくい事を伝え、カウンターを引き継ごうとしたら「カウンター暇みたいだから二人で仕込みしてくるね。宜しく」と言われさっさと行ってしまいました…。 この時点で厨房のトップ社員Cさんに相談すべきでしたが、Cさんは「カウンターの事は全てA子さんに言え」と投げており、A子さんにはカウンター組は皆逆らえない状態でビビって相談出来ませんでした…。 その後、カウンターヘルプの社員Dさんが出勤、そしてお店もピークを迎えつつアイドルタイム突入、その間ずっと声を張り上げていましたが、ランチタイム中は私の声は誰が聞いてもドン引きするぐらいガスガスで、ろくに出てもいませんでした。 ホールスタッフやバリスタスタッフもドン引き状態で、支配人からも「カウンタースタッフ変わって…」「風邪引いた？」と言われる始末。 休憩後、上司のA子さんとB子さんに頼むから変わって欲しいとお願いしましたが、A子さんはカウンターに一切来ず、B子さんはカウンターに一瞬来た後、厨房に引っ込んでしまい結局出てきませんでした…。 社員のDさんが一緒にカウンターに居てくれましたが、私が代わりにB子さんに来て貰おうとすると「B子さんより、私さんの方が仕事出来るからカウンターに居て」と言って引き留める始末に…。 ずっと声を張り上げて、というかもう声も出なくなった時だんだん頭がふらついて、しゃがむ様に…。熱も上がっている自覚もありました。 Dさんに、「大丈夫か？」と心配されましたが、彼も他のバイトへの指示や業務があるため、こちらを行ったり来たりと忙しく動いており、彼に助けを求めようにも動けずにうずくまっていました。 ちょうど、夕方～のバイト組と入れ替えのタイミングだったので、そのまま厨房の中へ。 退勤時間まで残り30分、翌日のカウンター用の食材の補充をやろうにも、もうフラフラで全ての動作が遅すぎでした。 余りの遅さにA子さんに時間が掛かりすぎと怒られ、B子さんはそれを見て笑っていました。 その後直ぐにDさんがA子さんに私の体調不良を伝え、それがA子さんの上司E子さんに伝わって、かなりの大事になってしまいました…。 厨房のトップのCさんには、体調が悪ければ直ぐに知らせろ！と厳重注意を受け、A子さんとDさんはCさん&E子さんからかなり怒られる事態に…。 B子さんも焦ったのかロッカーで一緒になった時「大丈夫ですか～？お大事に～。」と言ってはくれましたが、もう全て終わった後です…。 退勤後、病院で点滴して熱やふらつきはましになりましたが、喉は医者がびっくりするぐらい腫れていたみたいで、完治は一週間以上掛かるとの事。こんな重度の扁桃炎久しぶりに見たと言われました。 ラインで翌日は休んでください、と連絡が来たので、2日後には仕事を復帰しました。 かなり長文になってしまいましたが、他人の体調不良の訴えは信じにくいですか？職場で体調不良の同僚、上司、部下がいる場合、もしくは自身が体調不良になった場合皆さんはその時どうやって乗り越えましたか？ また、部下が体調不良を訴えた場合、上司の方は人員がギリギリの時は出来れば残って欲しいですか？ どうか教えてください。お願いします。

  • 彼氏の上司がうちでご飯

    同棲している彼氏がいます。 彼氏が上司を誘いうちでご飯食べようと 計画したみたいで、時間つくってくれと言われたので、都合のつく日を何日か伝え、日も決まりました。 後になってその日ご飯食べた後2人でパーティに行くと言われました。 彼氏は知らない人しかいないパーティなので断ったみたいですが、それに怒ったのかもう二度と誘わないと言われしぶしぶ行くことに… 彼氏と上司はその日仕事なので仕事終わりにうちにきてご飯を食べてそのあとすぐパーティへ。 人を呼ぶので掃除してご飯を作った後私は1人取り残されることになります。 なんだか納得いきません。 その日休みなので普段できない掃除をして ご飯の支度もして待っていたのに 食べたらすぐひとりぼっちって… なら別の日でもいいんじゃないかと思います。 パーティまでの時間つぶしみたいに思えて 彼氏も上司も私に対して失礼なんじゃないかと思います。 パーティ行くこと事後報告だった彼氏にもどうかと思います。 せっかくの休み私もしたいことがあるのに彼氏に言ってもだんまりで。 私が小さいだけですか？ 日付をずらしてもらう気の利いた言い方はありますか(´・_・`)？

  • 凡人の悩み

    上司がYさんと一緒に仕事をして、と指示してきました。 Yさんはミスが多く、手を焼いていました。 1年くらい経ったでしょうか。 上司にYさんに〇〇の仕事は無理だと言いました。 上司は長い目で見てやって、と言いました。 いまいち納得いかない感じに僕は引きました。 その後、その上司は新しい仕事をやり始めたのですが、その上司は自分の仕事の仲間の選定に「できる」人を選んでいました。 僕には「できない」人をあてがい、上司は「できる」人を選んだわけです。 社会に出てだいぶ経ち、世の中というものをある程度理解し始めていますが、あらためて、「これが」「世の中」と感じています。 この事を僕はどう解釈し、受け入れればいいのでしょうか？ 上司は僕に「苦労」の道を与えてくれていて、僕の成長を願ってくれているのでしょうか？ そろそろお人好しは止めたほうがいいでしょうか？

  • 典型的なQCストーリーを教えて下さい。

    現実の改善活動を網羅出来るよう、最近のQCストーリーは様々なタイプの型が増えているようです。 そして、それぞれの型について典型的なストーリーと言うのが考えられると思います。 例えば、問題解決型などで、 1.テーマの選定 2.現状把握 3.目標値の設定 4.活動計画 5.要因解析 6.対策立案 7.対策実施 8.効果の確認 9.歯止め・標準化 10.反省、今後の課題 以上のような手順です。 以下の型別に典型的なストーリーを教えて下さい。 ・対策先行型 ・事後予防型 ・未然防止型 の3つです。 QC活動自体に疑問を持たれる型や、定型的ストーリーに疑問を持たれる方もいらっしゃると思いますが、そういった回答や議論は、荒れてしまうのでなるべく避けて頂いて、道具としてストーリーはこう、と示して頂ける回答を希望します。 あるいは、それらが記載されていて現在手に入る参考書の紹介でも結構です。

  • 作業計画の精度

    よろしくお願いします。 あるITのシステム作業について、作業計画を考えています。 ※必要なタスクと、それに必要な工数や日程計画など 実は、自身に技術と関連した経験が少ないため、 作業に必要な時間や日数について、 正確な見積もりができていません。 これをミスしてしまうと、全然時間が足りない、想定してないタスクが出てきた・・、 など作業が破綻をしてしまう恐れがあります・・。 こういったケースでは、上司や有識者に計画をレビューして頂くなど、 周囲を巻き込みながら、精度を上げるしかないでしょうか？。 アドバイスを頂ければ幸いです。

  • どこでもドア　理論的にも不可能ですか？

    仕事は嫌でないのですが、毎日通う通勤時間が嫌で嫌でしかたありません。 先日チラッとテレビでやっているドラえもんを見て、どこでもドアがあればいいのになといい歳していながら思ってしまいました。 これだけ通信技術が発達した現代においても、理論だけでもどこでもドアは可能と話にはなってないのでしょうか？ タイムマシンは理論的には可能なんですよね？ どこでもドアまでは無理なのかな？

  • インターン面接の時期　夏

    今夏インターンをしようと思っています。技術系の仕事で、期間は1ヶ月以内を希望しています。インターンは8月にやりたいのですが、7月の8日くらいから10日程、モンゴルへの旅行も計画しています。 もしかしたら、面接の日程がかぶるのでは？と不安です。 8月上旬もしくは中旬スタートのインターンだと、面接は通常いつくらいに行われるのでしょうか？ また、10日間の旅行とずらせるほど面接の日程は融通が利くのでしょうか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する