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派遣社員の使い方
会社も人手不足で派遣社員を使うことになりました。 設計の補助業務です。業務指示するときにスムーズに 行いたいです。派遣の方ははどのように指示してもら うのが一番良いのでしょうか。またやっては行けないことなど、 注意点有りましたら御願いします。 忙しいから派遣を使うわけで、あまりこちらの負担になって もこまりますし、悩んでおります。
- WATANABE_0
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- 派遣
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質問者が選んだベストアンサー
まずは派遣会社をじっくり選び、そこから紹介された人をじっくり吟味することです。決定するまでは派遣会社が連れてくるスタッフは「モノ」です。経験やスキルに要望があれば、それが多少特殊なものであったとしても派遣会社の営業にきっちり伝え、それが派遣会社からスタッフに正確に伝わっているかどうかを確認しておいてください。 ここを怠ると、あとで三者とも不幸な結果になり、それぞれ大変な苦労をすることになります。伝わっているかどうかはもちろん、それが本当にできるのかどうかの能力のチェックもお忘れなく。 また、派遣会社の営業は「営業」ですから、決して流されないこと。スタート日は質問者さん側で受け入れ準備ができる日（仕事が用意できて、仕事を教えることが可能な日）から就業スタートになるようにしてください。営業ですからちょっとでも早く就業させたがったりしますが、これに妥協してはいけません。直接本人に聞かなくても判るようなプライベートな情報は顔合わせではなく営業から聞くのが無難です。 また、顔合わせのときは、実際に仕事を教える立場にある人にも同席してもらい、その人の意見も尊重してください。仕事のできる人を採用したけれど、意思疎通がうまくいかずに失敗するケースも少なくないです。 残業が発生しそうな場合は、事前にそのことも伝えておいたほうがいいです。残業で稼げることを目的に正社員ではなく派遣をしている人もいますが、残業がしたくなくて派遣をしている人も多いです。 それと複数採用するときには、その能力差にも注意です。ＡさんとＢさんに同じ分量の仕事を与えたけれど、Ａさんは定時内に終了し、Ｂさんは残業・休日出勤あり、になってしまうと、能力の低いＢさんの方が稼ぐことになり、Ａさんが不満を持ちかねません。
その他の回答 (6)
「使う」なんて言わないでください。 せめて「扱う」にしてください。 やってはいけないこと、「モノ」扱いをしないことです。 人として対応してください。 お願いします。
- spinoza13
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私は派遣をしていますが、派遣社員に残業を強制しないほうがいいです。 私は以前働いていた派遣元で、毎日残業させられたのでどっちにしろ残業するなら 正規の就業時間も全力でやってもしょうがねーや、と思ってダラダラやってました。 残業代を払うんだから問題ないだろ、と思うかもしれませんが、派遣社員は 資格試験などを受けるために時間の取れる派遣をあえてやっている人間も 多いのでそういった人間は多くの残業を求められると残りません。
- kensaku46
- ベストアンサー率21% (259/1214)
悩むくらいなら自分でやった方が早いでしょ。人件費も抑えられるし。 派遣の方も使われずに済みますし。 どうしても使いたいなら ・開始前に改めて業務内容・派遣社員のスキルの確認 →連絡ミスで、お互いに「聞いてないよ」ってことがよくあります。 ・仕事は事前に用意しておく →派遣されたものの、受け入れる準備ができていなくて待たされると萎えます ・物扱いしない →その場合は、相手もあなたをお金としか思わないでしょうが
・少なくとも質問者様自身がその派遣社員の方の担当であってはなりません（人間性の問題） 他の面倒見がよく説明のうまい方に担当をお願いしてください ・次に、お願いしたい作業を一通り、実物とやり方を実演して丁寧に説明することが必要になります ・一通り説明した作業の流れの中で、その派遣社員の方が「できること」「得意ではないがやったことがあること」「やったことがないが今後できそうなこと」「今後、努力してもできそうにないこと」を双方で確認し、 まずは「できること」から分担していただいて徐々に「得意ではないがやったことがあること」「やったことがないが今後できそうなこと」 とステップアップしてもらえるようにお願いし、同意を得られれば この形で進めていけばよいのではないでしょうか？
- ko-net
- ベストアンサー率28% (2/7)
まるで人を物みたいに。。。 派遣の方もあなたの元で働くのはご免なんじゃないでしょうか。 あなたにとって一番必要なのは人に対する「敬意」じゃないかと思います。 また、それがスムーズに作業分担できる近道かと思います。
- tky-ny
- ベストアンサー率27% (275/1003)
人事関連の仕事をしているものです。 まずは、御社の派遣社員に対するご要望をまとめ、派遣会社の営業に相談することが最初かと思います。 それに当てはまる方がいれば紹介してくださいますし、いなければ「これとこれは出来るけど、これは経験ありません」などのかたちで紹介してくれます。 ただ、あまりに特殊な技能を使う仕事だと、当然紹介数も絞られます。 また、現在は好景気なので、募集をかけてもすぐ決まるとは限りません。複数の会社に話しを聞くことが大事だと思われます。 接し方も、派遣会社の方に相談すればいいと思いますが、基本的には社員と変わらない接し方で構いません。 ただ、注意点としては、 ○残業等は強制しない 最初に、残業が何時間くらい可能かを派遣会社に確認しておく ○最初に聞いていたスキルを超える仕事を一方的に依頼しない スキルアップを希望する方もいれば、自分の出来る範囲で きっちりとやりたい、という方もいます。 必ず「こういう内容の仕事だけど、できますか？」と確認する などです。 後、これは個人的な意見ですが、「使う」という表現は、なんだか派遣社員の方をモノとして見ておられるような印象を受けます。 「手伝って貰う」「来ていただく」などの意識をもって接することが、派遣の方が長続きするのに大事な点です。 以上、ご参考まで。
お礼
ありがとうございます。 ただ、使うという表現は、派遣者本人に対して使うことは当然有りません。今回は質問と言うことで、ストレートに聞いただけなのです
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答えてくださってありがとう。 何かしゃくにさわる内容だったでしょうか？ 喧嘩を売られているようで。。。。 ひとりでやるのが限界に来ていて派遣を使うことになった訳です。 悩んでいるひまがあったら自分でやれとはどういうことでしょうか。 普通気分が悪くなります。