効率が悪い

質問

パートで働いています。
パートさん内で僕の働き方が一番効率が悪いです。
労働日数は多いが、労働時間外短いと言うやつです。
果物で言えば、実は多くなってるが、一つ一つの実が小さいとやつです
つまり、労働日数は短いが、労働時間が多いと言う人と同じ給料です。
ハッキリ言って後者の場合は、しようと思えば
空いてる日で掛け持ちでバイトできますよね？
空いてる日でプライベートな時間にも使えますよね？
前者の場合は、中々できずらいですよね？それに交通費。
全社の人の方が、明らかにガソリン代が多く掛かりますよね？
そこで質問です。同じ会社内で掛け持ちしてて大変だろうから
との事で、遅番を週の半分にしたらしいのですが
その他、従業員が多いから早番で要らない、新人さんも要る等等です
ですが、そもそもの労働時間が短く、疲れないし大変じゃないんです。
それに唯一の若い独身であり
普通に考えて、１番稼せいでも思うのですが
（他のパートさんは、旦那さんが稼いでいるから）
稼ぎにそこまでこだわらなくてもいいと思うのですが
シフトとやスケジュールを決める人間（人事）は
何を考えてるんでしょうか？
また、僕が来月以降、早番を増やせと言えますか？

回答No.1

ap10 · ベストアンサー

>シフトとやスケジュールを決める人間（人事）は
>何を考えてるんでしょうか？

の回答は、以下ですよね？

>同じ会社内で掛け持ちしてて大変だろうから
>との事で、遅番を週の半分にしたらしい

>それに唯一の若い独身であり
>普通に考えて、１番稼せいでも思うのですが

「若く独身だから一番稼ぐべき」という考えは普通ではありません
どちらかというと「経営者や人事からみて評価が高い人間に稼がせたい」と思うのが普通です
尚、評価が高いというのはあくまで経営者の判断であり、一般的な常識が通じない場合もありますが、一般的な常識はやはり通じる場合が多々あります
例えば、無断欠勤はそうとうな理由が無い限りどんな職場でもマイナス評価にしかなりません

毎回同じ回答になって申し訳ないと思うのですが、ちゃんと経営者と話し合ったらいかがですか？
それともちゃんと自分の希望を伝えてて、それが実現しないから愚痴ってるだけでしょうか？

>また、僕が来月以降、早番を増やせと言えますか？

はい、希望を伝えるのは構いません
というか伝えるべきでしょう
ただしそれが叶うとは限りません