給与の締め日変更に関して

質問

現在１５日締めの２５日支払いです。これを締め日１０日に繰上げ（支払日は変更せず）事務の効率化を図る。当社は月給日給制で欠勤すれば控除される体系です。この締め日変更をすれば５日分の控除（日割り計算）するのが当然ですが、労使間でもめるのを避けるため１ヶ月を勤務したと見做す方針です（ここまでは小生も理解）しかし、これはこの５日分の人件費が当該月および当該年度において増えることを意味すると説明を何度してもトップ側は「増える訳が無い、年間１２回給与を支払っているから変わらない」とあまりに言うので私自身も錯覚に陥ってしまったか？その５日分の通勤費や時間外は当然支給しないとトップもしていますが、私を含めて２名以外は、「増えないよ」としてます。このいわゆる重複する５日間は錯覚ですかね？教えて下さい。

回答No.1

newbranch

経理がわからない方が多いので大変でしょうね。経理原則で考えた場合、決算処置を行うときに当然５日分は多く払った形になるのは当たり前だと思います。ただ、理解できない方は、順繰りにずれていくので、年間１２回の支払いを行ったら、賃金総額が代わらないと思っているのだと思います。今まで３０日を１単位にして払ってきたものが、１２月の内１ヶ月のみ２５日の期間に対し、３０日分の支払いをすることになるということが理解できないことがわかりません。決算処理でどのようになるかを説明されてはいかがですか？

お礼

早速のご回答をありがとうございました。このAOL自体に登録したのも本日（6/1）でしたので、こんなに早くどなたかが見てくれるとは思っていませんでした。貴殿に感謝するのはもちろんですが、このシステムも感心したものです。