- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- outerlimit
- ベストアンサー率26% (993/3718)
字の通りです なお、「常用」は本来は「常傭」です 本来の字であれば意味は一目瞭然です 請負とは 請負契約または請負契約に基づく工事や役務提供です
関連するQ&A
- 雇用形態が請負と書いてあり、よくわかりませんでした
ある求人を見ていましたら、雇用形態は正社員で雇用期間の定め無しとなっていたのですが、 雇用形態はフルタイムの請負でした。最後に適正請負確認済みとなっていたのですが、これは仕事場所や仕事内容が ある期間で変わるということなのでしょうか？それとも請負はあまり関係ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 建設業界で 仕事が請け負いとか常用とか よく聞くんですが、この二つの言
建設業界で 仕事が請け負いとか常用とか よく聞くんですが、この二つの言葉はどういう意味なんですか？ 建設にいながらして 今だに理解していないもので恥ずかしい質問ですが、こっそり教えてもらおうと思い質問させていただきました。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 常用型派遣
仕事を転職したいと考えています。 求人をみると常用型派遣の求人がありました。常用型なので派遣会社の正社員と思っていましたが 問い合わせした所、、常用雇用だけど派遣社員であり正社員ではないとのこと。 期間については、常用雇用となりますが、期間の定めがあるということではありません。 良い方であれば派遣先企業で直接雇用の可能性もあります。 期間の定めがあるということではありません。これは定年まで仕事が出来ますとの事ですか？ 常用型派遣は正社員でなないことになりますね？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣と請負とアウトソーシング（長文です）
こんにちは。 現在就職活動中の身です。 まだ、就職歴がなく現在の雇用の形態について少し調べたのですが少し解らない事がありますので質問させて下さい。 正社員としての就職が厳しい中、現在、派遣と請負などの形の雇用が流行っているようで。 その違いを過去レスで調べると、請負は雇用者の知らない所で請負先と請負元の間で話が進められ、雇用者にとっても不利になるような事があると知りました。 また、アウトソーシングという形態も調べたのですが、これは請負という物と同じだと解釈したのですが間違っていますでしょうか？ ここで聞きたい事は、ある人材募集雑誌にアウトソーシング系の募集が正社員であったのですが、アウトソーシングの正社員がどのような待遇かという事です。 今までは、派遣、アウトソーシング（請負）はボーナスなどはなく、必要なくなったらすぐ首を切られて長期契約もありえないと思っていたのですが、正社員という形だとそういったものがあのでしょうか？ 2ｃｈなどで、その会社の悪評（その会社に限らず他のアウトソーシングも）などを読むと、不安になり、また、その情報を鵜呑みにしてもいいのかかなり悩みます。 後日、その会社の説明会にいっていろいろ質問するつもりですが、まず予備知識としてアドバイスもらえたらと思っております。 ちなみに、その会社はエンジニアリング系の会社です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 業務請負や常用型派遣の勤務先は？
社会生活のいろいろな場面で、書類に「勤務先」あるいは「おつとめ先」などを記入する機会がありますが、業務請負や常用型派遣の場合、派遣（請負）元企業を記入すべきなのか、派遣（請負）先企業（配属先企業）を記入すべきなのかを迷う場合があります。何か定義のようなものってあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 「正社員」と「請負」雇用形態の違い・・・
警備員の求人を見ていたら、「正社員」という雇用形態と「請負」という雇用形態のものがありました。仕事内容はほぼ一緒だったのでそれは違わないと思うのですが、この雇用形態の違いは、具体的にはどのような違いがあらわれますか？ また、みなさんが、他の仕事内容や賃金、休日などの条件は一緒だったとして、もしいずれかに就職しなければならないとしたら、どちらの雇用形態のものを選びますか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 『請負』での「仕様」の伝達方法は？
タイトルの内容につきまして、いくつか教えてください。 【Ｑ１】請負という雇用（契約？）形態では「指示」ができない、というのは正しい理解でしょうか？ 【Ｑ２】例えば希望するデザインの茶碗を特注でつくってもらいたい場合、「契約時に」詳細な仕様を伝えだけで後は出来上がるのを待つ、しかないのでしょうか？ 【Ｑ３】作業仕様というものは１回だけで「漏れなく」伝えることはできない、例えば、作業の途中に「問：どうします」「答：では、こうして」という場面が必ずでてくる、と思うのですが、その場合どう行動したらよいのでしょうか？ 【Ｑ４】発注側の行為行動が、請負という形態に反しているか反していないかの判断は、どうすれば見極められるのでしょうか？ 【Ｑ５】請負に背反する用語はなんでしょうか？ どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 請負について
「派遣制の場合、派遣社員は派遣会社と雇用契約を結び、働く会社はその派遣会社と業務契約を結びます。」 現在、自分は派遣で働いていて上記のような仕組みになっているのですが、今度派遣会社の方から「うちは今後請負になる」と言ってきました。 派遣が請負になるというのはどういうことなのか教えて下さい。 例えば、現在「正社員」だったのが「請負」になるというのだったら、その会社と当初は直接「雇用契約」を結んでいたのが「業務契約」になるということで簡単に理解できるのですが、「派遣」で働いていたものが「請負」になるということがイマイチよくわかりません。 「働いている会社」と「派遣会社」と「自分」の三者の関係がどういう関係に変更されるのか教えて下さい。
- 締切済み
- その他（法律）
- ３次請負役員と常用社員及び一人親方の労災保険加入について
労災保険についてお聞きしたいのですが、私は３次請負会社の役員をしております。現在２次会社の仕事に従事しております。 私どもの会社は、零細企業で社長以下役員で在っても現場にでて仕事をしております。 先日２次会社から役員及弊社の常用社員、一人親方に労災保険の加入の有無について聞かれ、役員及び常用社員、一人親方も加入するように通達されました。 今まで労災保険は、１次請負会社が加入してあれば、弊社の役員及び弊社の常用社員、一人親方は、弊社で加入しなくても労災は適応されると、思っていたのですが、 弊社で役員及び常用社員・一人親方も加入しなくてはいけないのでしょううか。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
