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ひどい教え方
私は契約する前から営業からも『事務、パソコン未経験だから 簡単な入力の仕事で』といわれ、初めの1ヶ月は良かったのですが、かなりレベルの高いパソコンの仕事をやっていた方が、派遣先のかなり理不尽なやり方でいきなり首にされ、その方がやっていた仕事を全て私がやるように言われました。引継ぎもなく社員の方がバアーっと説明して次の日から『はい、やって。』という感じです。当然私はできませんでした。しかし、『まだ？』などと上司にいわれすごくつらいです。 『わからないので教えてください』と言っても『俺はその仕事しらないから』と教えてくれません。 もう毎日が嫌で腹が立って仕方ありません。きちんと教えてもらって引継ぎもちゃんとして頂いているのに全然駄目なら私がいけないと思いますが。 大手企業です。辞めたくてたまりませんが一人暮らしなので次が見つかるか心配で思い切れません。。どうしたらいいでしょうか？派遣とはこんなものなのでしょうか？ 何かご意見、アドバイスよろしくお願いします。
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- Unkoking
- ベストアンサー率20% (6/30)
高いレベルとおっしゃっているということは、その操作がよくわからないんですよね？きっと（＾＾； わからないので、教えてください。といってその仕事知らないからって返す上司も酷いですね。 引継ぎされても、いきなり実施することは非常に難しいことです。 ご自分を責める必要はないです。 気になるのは、いきなり他の仕事を割り当てられたということです。 このことは営業さんに相談されましたか？ 契約の内容にもよるかと思いますが、あなたの仕事でないと思います。 一度、契約元の会社に相談されてはいかがでしょうか？ > 辞めたくてたまりませんが一人暮らしなので次が見つかるか心配で >思い切れません。。どうしたらいいでしょうか？派遣とはこんな > ものなのでしょうか？ 仕事を選ばなければ、次はすぐ決まるでしょう。 うーん、残念ながら派遣社員の扱いはそういうところが多いかもしれません。
- hamutaro25
- ベストアンサー率15% (248/1631)
質問者さんのパソコンのレベルはどれくらいなのでしょうか？ 私は未経験でもPCを使った仕事に就こうとする人はMOSのExcel・Wordは最低限でも上級まで取ってる状態でマクロ程度までは触る事が出来る状態でないと引き受けるべきではないと思ってます まさか「かなりのレベルの高い人が」がMOSの上級レベルだったわけじゃないですよね？ それであれば会社の人もしてくれと貴方に言うのは仕方ないと思いますし…。 パーっと説明をしてもね…、理不尽な形でレベルの高い？人を首にしたのだから会社側もきちんと貴方に教える義務はあると思います。
- jacta
- ベストアンサー率26% (845/3158)
> かなりレベルの高いパソコンの仕事 推測でしかありませんが、仕事をより早く、より高く得ようとして、履歴書等に背伸びしたことを書きませんでしたか？ 詐称はいけませんが、自己アピールは必要ですので、ある程度背伸びするのは仕方ありません。しかし、それならその分は自己責任で埋め合わせなければなりません。 また、その職場特有のことがわからないのであれば、スキルの問題ではありませんので、どうすれば効率よく仕事ができるか提案できるはずです。 単に、 > 『わからないので教えてください』 といっても、自分の能力が低いからわからないのか、例え誰であってもわかるはずがないのかによって、まったく状況は異なります。能力が高い人は、できない理由を納得がいくように説明できますし、どうすればできるかも提案できるはずです。
- anchan1
- ベストアンサー率25% (142/554)
仕事の本筋はなんでしょう？ パソコンのレベルも厳しく、本来の仕事のレベルも高い これであれば 引いたほうがいいと思いますよ。 私には派遣元、派遣先双方に問題があるように思えますが。 ＞『俺はその仕事しらないから』 コレ自体ちょっと問題な企業ですね。 大手企業でもこういう人、たくさんいます。 所謂 丸投げ 派遣にかね払ってるんだから出来て当たり前だろう ＞かなりレベルの高いパソコンの仕事をやっていた方が、派遣先のかなり理不尽なやり方でいきなり首にされ ↑ データベース構築やプログラミングなどのレベルなんでしょうか？ ＭＯＵＳ上級程度の私でしたが（誰でも取れる） ある派遣先で開発レベルを丸投げされて死ぬ思いしたことあります。 私はＮＯＴＥＳでしたが・・・ かなりの高いパソコンの仕事ってなんでしょう？ まさか ＳＵＭ計算とかピボットテーブルで集計 アクセスのクエリで新規テーブルを作るなどの 誰でも本開いて勉強したらデキル内容ではないでしょうね？ だとしたら 甘えてるといわれてしまうかも・・・ 一般的に ある程度高いレベルというと（オフィスソフトでの例） アクセスＤＢ 一から構築する途中のものを丸投げ （ＳＱＬ言語 ＶＢＡで組んである） エクセルの集計だと 統計関数を自ら判断して使い分析・集計 これらは 派遣会社のサポートやパソコン教室で応用編まで勉強して追いつく内容ではありませんから。 貴女の扱えるレベルをご自身できちんと判断して結論出された方が良いと思います。 そして派遣先の雰囲気。 これは頑張ってもどうにも変えられない。 甘えてるとか甘えてないとか 頑張った方がいいとかそういうレベルではなく・・。
- surinrin
- ベストアンサー率30% (284/939)
まずは派遣会社の担当営業に連絡しましょう。もしその辞められた方も同じ派遣会社であればある程度は把握してくれているハズです。 ただ、事務であれば「かなりレベルの高いパソコンの仕事」といっても、それほどたいしたことがないのがほとんどです。質問者さんからすれば高度であっても、事務というレベルでは通常のレベルです。 未経験で採用されて、その１ヶ月で自分で勉強しましたか？事務で使う程度であれば、やる気次第でなんとでもなります。「わからないので教えてください」というのであれば、派遣としては失格です。派遣先にとっては「出来て当然」なのです。そのために派遣社員を雇っているわけですからね。大手企業であればなおさらでしょう。 ただ、大手企業で、いまどきパソコン未経験でも採用してくれる状態だと、派遣会社的にもけっこうグレー（あまり気の進まない）な案件かもしれません。その場合はたぶん派遣会社の対応もそれほど期待できないかも・・・。どうしても厳しければ、ほかの派遣会社にも今から登録したり、ＨＷのページをみたりして次を探したほうがいいかもしれません。事務経験が欲しければ、がんばるしかないですが・・・。
- armstrong-us
- ベストアンサー率34% (31/89)
派遣で働いています。 まずあなたがしなければいけない仕事内容をきちんと理解していないような気がします。 かなりレベルの高いパソコンの仕事とはなんでしょうか？ 事務レベルでの派遣なら、ワードかエクセル、ちょっと高度な業務でアクセスを使う程度 だと思いますが。 仕事の出来ない人間は必ずこう言います。 「ちゃんと教えてくれないから」「ちゃんと・・・をしてくれないから」 会社は学校ではありません。まして派遣で就業している場合など。 説明を聞いてわからないところがあれば、どういった箇所がわからないのかをきちんと 言えば、社員も納得できるはずです。 ただ、わかりません、出来ません、教えてくださいじゃ社員も自分の仕事があるから あなたのことをかまってる暇などないでしょう。 なにがわからないのですか？ アプリケーションの操作の仕方なのか、依頼されたものを作るのにどういった内容を書くの がわからないのか、部分的にどういった値を使えばいいのかとか。 ある程度自分でやって、わからない箇所に出くわしたときちゃんと聞けば、ちゃんと答えて くれると思いますが。 またある程度アプリケーションの知識が必要で、それを習得するために時間がかかるような 場合はきちんと上司なりに話したほうがいいと思います。 自分のスキルでは頼まれた依頼をこなすことが出来ません。ってことを。 出来ると思って上司は待っているわけですから。 もっとも一般的にみればきっとその作業っていうのもたいしたことのない作業だとは思うん ですがね…。 派遣のみならず、引継ぎで事細かに全部教えてもらえるなんてことはそれほどないです。 まして派遣という立場では尚更です。 それが大規模案件のプロジェクトというなら話は別ですが… 総括 派遣とはこんなものなのでしょうか？ こんなものです。 どうしたらいいでしょうか？ まずどういったところが出来ないのかを知る。 ある程度ちゃんと聞けば解決出来る問題なのか、技術を必要とするものなのか。 技術を必要とする場合は短期である程度マスター出来るものなのか、それとも 多少時間がかかるものなのか。 それをふまえた上できちんと上司の人間と話をする。 スキル的に厳しいようだったら、初回の契約で打ち切って別の案件を探す。 ただ基本的に今どきの事務の派遣だと、ある程度パソコンが使えないと話にならないと 思います。 また単純な事務の仕事というのも少ないですし、競合も多いです。 わからないと言っているだけでなく、もう少し勉強してください。 スキルは自分を助けてくれますよ。
派遣会社の担当にまず相談して下さい。 契約と違うという事で契約解除を申し出てもおかしくないかもしれませんが，次が不安で辞めたくないという事であれば，自分でも対応出来るように何らかの努力は必要だと思います。 たいていの派遣会社にはスキルアップのための無料トレーニングとかあると思います。 もし続ける方向でお考えならば、求められている仕事がトレーニングで対応出来るならそれで慣れるまで猶予期間を設けられるよう，交渉してもらえるように頼んでみては？ 派遣先のかなり理不尽なやり方でいきなり首に、とありますが，その方と同じ派遣会社でしょうか？だとしたらあまり期待出来ないですが。 派遣元によっても姿勢が違うので，辞める方向ならば複数の派遣会社を廻って登録された方がいいと思いますよ 友人にも似たような子がいますが，派遣会社も営業担当によって相性のいい悪いがあるようです。
- simaregoma
- ベストアンサー率25% (116/464)
派遣ができてからいい面と悪い面が 色々出てきているようです。 要は、履歴書（資格・スキル）をみて 派遣会社の担当者が勤務先の会社の人事と 話を決めているようです。 よって、履歴書に書かれていることが 頭からできるものとして派遣先に送られる ことになります。 あまり、履歴書を見栄えよくすると かえって自分にその負担がかえってくる ことが多いようです。 正社員だったら一から教えて順にとなるはずですが・・
- hidechan2004
- ベストアンサー率23% (464/1992)
それは、派遣先の問題と言うよりは、派遣会社に問題があるような気がします。 基本的に派遣先は即戦力を求めていますので、当然派遣を育てるような気はありません。 ですから、会社が求める人材を斡旋しないといけないのです。 ただ、会社と言うのは正しいだけでは通りません。 やれと言われればやらないといけないし、それで出来なくて「いらない」と言われればそれまでです。 理不尽でもそれが現実です。 だから、自費で能力を身につけようとする人もいるのです。 派遣会社に自分の能力にあった会社を斡旋してもらうか、がんばって出来るようになるかしかないと思います。
