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有給休暇と新しい勤務開始日の関係
６ヶ月以上勤務した人が4月19日を最終出勤日として退職し、4月21日には会社のアパートを退去しました。そして週が明けてすぐ、4月23日から（恐らく他県の）派遣会社でフルタイム勤務のアルバイトを開始。 そんな経緯の人が今日突然最後の給料に有給休暇をなぜつけていないのかと請求してきました。有給休暇の届出書は出ていませんでしたが、彼が署名捺印した退職届もありません。彼は正社員ではなく契約社員でした。 １）既に退職し、フルタイム勤務をしている人が前社に有給休暇を請求することができるのでしょうか？個人的な考えでは無謀な請求に見えますが、実際に法と照らし合わせるとどうなのでしょう。 ２）また、その人が今勤務している派遣会社の方に電話すると「今は仕事じゃなくてアルバイトだから」と繰り返してたのですが、アルバイトなら前社に有給休暇を請求できるものなのでしょうか？ こういうことに対応するのが初めてで非常に戸惑っております。彼はちょっとのことでも関係各機関に電話をかけまくり、外国人という立場を上手に使って（？）「ひどい会社」が「立場の弱い外国人」を「いいように使って差別」しているという論法を展開します。 労務的な知識に関して初心者なので、そのような方と明日話す前に似たようなケースを経験された方のアドバイスをいただけたらと思います。わかりにくい文章かもしれませんが、ご意見・助言をお聞かせください。
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- walkingdic
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