- 締切済み
社内でメールを盗んでみるソフトを使って同社員のメールを盗んで見る行為。
最近会社で社員同士のメールを盗んで覗くソフトが流行っている噂を何人から聞きました。 誰にも話していない事を何でも知っている従業員が居ました、一体どこで個人的なプライパシ‐が流れたのか良く分かりません。 例え覗かれても同じ会社だから大丈夫の場合もありますが、やはり気味が悪いです。 もしこれが会社機密だったり、知られたくない社員自身の未解決なもの事でしたらとても迷惑でしょう。 また社員同士のシガラミで脅迫と強請られる可能性も有り得なくは無いでしょう。 こんな場合は会社ではどんな方法で制裁しますか？訴える場合は民事なのか？それとも刑事に当てはまるのか？ もちろん会社では常識として、インターネットを使って買い物・株情報‥・ポルノと卑猥なサイトをアクセスした場合社員・役員が注意されて、直さない場合は一律解雇になります。 但し、こういった場合は発見しずらいので、また数人個別で愉快犯のようにやっている社員もいます、さらに自宅のコンピュータで社内のサーバーに侵入することもあるでしょう。 何か善い解決方法を是非教えてください。困りました。
- david
- お礼率19% (33/170)
- その他（社会問題・時事）
- 回答数7
- ありがとう数0
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
みんなの回答
- liq
- ベストアンサー率38% (228/595)
davidさんは管理職でも情報システム担当でもない、一般職員なのですね？でしたら、まず、もう前の方が書かれていますが、上部に訴えてセキュリティ・利用規則などを改善してもらうのが第一です。また、問題の情報担当者には、最近メールの内容が漏れているようだ、担当者としてこの問題を調査しきちんと対策してほしい、このようなことでは仕事上の秘密が社外に漏れかねないので、セキュリティを万全にしてほしい、と訴えてはどうでしょうか？彼女が常識的な人ならメールの内容を第三者に漏らすようなことはなくなるでしょうし、仕事を忙しくしていれば人のメールをのぞいて楽しむヒマはなくなるでしょう。 すでに漏れてしまったプライバシーに関しては、会社のメールでプライベートなことをする方が悪いのですから、仕方ないと思います。仕事に関係したデリケートなことがらがメールから漏れたと思われるのなら、上司によく相談してください。
- cse_ri2
- ベストアンサー率25% (830/3287)
＞問題は、小さい会社に四〇近くの中年女性が会社の情報 ＞部門の全てを一人で担当して、担当している女性が社員 ＞のメールを密かに覗いて楽しんでいるんです。何人の社 ＞員が彼女を疑がい始めました、だがまだ解決されてない ＞のが現状です。 最悪のケースですね。 情報システムの管理者は、いざという時の対処のため、通常は 最高の権限が与えられていることが多いのですが、これを 逆手にとって、最高権限を悪用してハッキング行為をされ ると、誰にも止めることができなくなってしまいます。 せめて担当が複数人いれば、互いに牽制し合うことも可能 なのですが... もし、会社の経営陣にＩＴに詳しい人がいれば、その人に 訴えて、容疑者のパソコンを調査すれば証拠の一つや二つ は掴めるかもしれませんが、誰もＩＴのことがわからない のであれば、すみませんが処置無しです。
- cse_ri2
- ベストアンサー率25% (830/3287)
No.4のコメントの追加です。 やはり原則は、会社のメールを私用で使わないことですね。 インターネットのメールのプロトコルを勉強すればわかり ますが、メールの文章はまったく暗号化されていません。 メールの情報は、発信する時にネットワークの中を流れま すので、どこかの端末にメールの情報を取得するプログラム を常駐させておけば、メールの覗きなど実に簡単な作業です。 （仕組みはわかっていますので、私でも時間さえあればそういうプログラムを作ることはできます。） 解決策としては、会社の上層部にネットワークセキュリティ の強化について提案することでしょう。 しかし、個人の私用メールの内容が漏れるというのは理由 になりませんよ。そもそも、会社の資産（パソコンやメールソフトの使用を含む） を私用で使っていることが問題なのですから。
- cse_ri2
- ベストアンサー率25% (830/3287)
＞最近会社で社員同士のメールを盗んで覗くソフトが流行 ＞っている噂を何人から聞きました。 ＞誰にも話していない事を何でも知っている従業員が居ま ＞した、一体どこで個人的なプライパシ‐が流れたのか良 ＞く分かりません。 まず大事なのは、会社でプライベートなメールのやり取り をしないことです。 情報発信しなければ、情報が漏れることはありえません。 また、メールから情報が漏れたというのは推測でしょう。 個人の話題というものはクチコミで広まる方が多いですよ。 davidさんが社会人をはじめて何年になるかわかりませんが 10年以上会社生活をすれば、クチコミでの情報伝達網がど れほど強力か、自然とわかるようになります。 ＞もちろん会社では常識として、インターネットを使って ＞買い物・株情報‥・ポルノと卑猥なサイトをアクセスし ＞た場合社員・役員が注意されて、直さない場合は一律解 ＞雇になります。 ＞但し、こういった場合は発見しずらいので、また数人個 ＞別で愉快犯のようにやっている社員もいます これは会社の情報部門が監視義務を怠っているか、業務の なかに監視業務が入っていないだけです。 私は一応本職はＩＴ技術者ですので、技術的な限界がどこ にあるかはわかります。 インターネットで誰がどのHPを参照しているか等の情報は、 やろうと思えばすべて把握できます。 「発見しずらい」のではなく、「最初から探していない」 だけなのでは？ ＞さらに自宅のコンピュータで社内のサーバーに侵入する ＞こともあるでしょう。 これも会社のネットワークのセキュリティがどう構築され ているかによります。 しっかりとセキュリティを構築すれば、外部からの侵入と いう事態は、滅多に起こりませんよ。
- tatomiver2
- ベストアンサー率4% (6/140)
常識うんぬんではなく、就業規則の懲戒理由が問題になります。
- hydrogen
- ベストアンサー率28% (18/64)
過去にこのような質問がありました。 http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=137502 質問の本題とは少し違うかもしれませんが・・・ もし、misete.exeが常駐されていたら要注意ですね。ただ、外すべきかどうかは微妙なところですが。 ではでは。
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
１．刑法の窃盗罪には問われません（メールが、ものに該当しない）。 民法で、プライバシーの侵害で訴えることになります。 ２．会社は、就業規則で、業務時間中の私的行為を処罰する旨、事前に規定していれば、処罰（注意、減給、解雇など）が可能です。 ３．秘密は、メールより、誰かがしゃべっている可能性のほうが高いでしょう。案外、口のかたい人は少ないものです。 ４．会社としては、パソコンの利用規制の規定を作っておく必要があります。その中に、会社側から個人（会社の物品です）のパソコンを定期的にチェックできるようにしておくことです。また、個人のパソコンは会社へ持ち込ませないことです。パソコンに詳しい担当者の設置も必要になります。
関連するQ&A
- 会社の寮（個室）への侵入
施錠してある会社の寮（完全な個室タイプ）の部屋に 合鍵を用いて、会社の関係者（社員や寮の管理人あるいは寮母）が侵入した場合、どのような罪に問うことが可能でしょうか？ 民事と刑事で分けてアドバイス頂ければ幸甚です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 不法行為
１３年前からの事ですが、 隣接地との境界に隣人所有の生垣があり、その生垣（柊）の枝が１ｍ程、私のＡ所有地（通行するだけの宅地です。約４ｍ×１００ｍ）に伸びてきていたので切ってしまうように要請するが無視される。 また、隣人は私に許可なく勝手にＡ地に入り込んでその生垣の剪定作業するものですから、Ａ地への侵入禁止、無断使用禁止を口頭や内容証明書で３、４度告げるも無視されました。 当時より、隣人の土地の雑草を刈る為剪定業者にさせるのだが、その時も剪定業者がＡ地に侵入して作業。隣人に関係者にも侵入禁止、無断使用禁止をしないようにと告げるが無視されました。 隣人と言う事で我慢をしてきたのですが、最近になり又も隣人が雇った剪定業者がＡ地に侵入し草刈り作業。 ガス会社も隣人のガスボンベ取り換えの為、Ａ地に侵入、無断使用しています。 これに我慢できず、内容証明書にて損害賠償と慰謝料の請求をしましたが１通目は受け取ったが無視されました。 ２通目は受け取り拒否同様、不在と言う事なので郵便局に保管するも隣人は受け取りに行かず再配達したが不在と言う事で返還されて来ました。 毎日隣人の横を通るので２週間不在はないです。故意に取りに行ってないのは明白です。 以前にも何度か受け取り拒否はされていました。 もうひとつ、２００１年７月１０日に隣人が測量し私の立ち会いのもと隣接地との境界は明確になりました。 最近になって分かったのですが、 隣人は、測量後Ａ地一部（約１ｍ×１０ｍ）が私の私有地と分かった今も同地一部を使用しています。同地には段差がついているのでそれを修復して返還するようにも請求しているが無視されています。 ちなみにＡ地を使用しなくても隣人の所有地でガスボンベ交換、草刈り作業は出来ます。 現在は生垣等伐採してＡ地に侵入出来る状態ですが、私が境界線よりＡ地側に鉄柱をたて紐を張っています。 １３年前から剪定作業の動画、明らかに侵入した形跡の写真等は撮ってあります。 １、隣人にＡ地の無断使用、侵入をさせない事。 ２、段差あるＡ地を平地に戻して返してもらう事。 ３、自分で段差をなくしてその分の費用は請求出来るのでしょうか。 ４、制裁を与えるには。 を、するにはどうすればいいのでしょうか？ 警察は宛にならないし、弁護士に頼むのも費用がかかるので困ってます。 良い知恵をお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 強制的にさせられた犯罪行為について
Aという上司に5年に渡り暴力（殴る蹴る、先が尖った物で頭を刺されそうになるなど）や言葉の暴力をうけていたBがAの指示に従わないと「殺されるのでは」と言う考えにとらわれていた。（そう考えうるだけの暴力はうけていた。）典型的なパワハラです。 1.この暴力の恐怖によりAから業務上横領、詐欺、背任などの犯罪の手伝いをさせられていた場合、Bはどのような罪に問われますか？可能性として起訴猶予は？不起訴は？（Bはさせられていた行為が「いいのか？」と疑問はあったものの不法行為であるという正確な認識はなかった。Bには反省と弁済の意思があり額もかなり小額です。） 会社にこの件が発覚し、Bに不法行為はあるもののBが暴力等を受けており、それに気づかなかった会社（薄々気づいていたが対策を講じず、知らなかった事にしている）が謝罪の意を持って、Aを懲戒、Bを普通解雇とし退職金なしの即刻解雇手当と会社都合の退職事由を離職票に記入するとされた。（使用者責任の訴訟をおこすなという暗黙の了解込み） 2.Bは会社側から調書に協力する様に言われているが、会社がこの調書をAを告訴する時に警察に提出すればBもつかまりますか？ 3.どうせつかまるならBは自首し全てを話し、Aを刑事告訴（暴行、障害、侮辱、名誉毀損、脅迫、教唆、強要）と民事提訴し、さらに会社の使用者責任を民事で争った方がいいですか？（この場合、Bは懲戒解雇とされる） 4.また、会社がAを告訴しない場合はBに対しても刑罰がおよぶ事はまずないですよね。（会社はBが会社の使用者責任を問わない場合はB単独では告訴の意思はない）その場合はBがAを警察に告訴した場合、Aに逆にBの犯罪への関与を言われてしまうだろうからAを告訴しないと思いますが、Bは刑事告訴しない代わりにAを示談、民事裁判等で損害賠償、慰謝料の請求をする事は可能ですか？ 5.Bが会社の使用者責任を民事に掛け、同時にAも訴えている場合、会社側がAに対する訴訟の件で社内の目撃者に「証言してはならない］と強制する事は違法ですか？ 優先順位としては 最優先は今後のBの就職等生活の妨げにならない結果に持っていくこと。（懲戒、刑罰の回避） 次はAに対し刑事処罰か民事での裁決による金銭的な苦痛で、今までBや会社にした事の反省を少しでも促す事。 B自身が刑事告訴または警察につかまる事が免れない場合においては、Bが会社の使用者責任を問い、Aの不法行為の処罰と損害賠償をもとめる。 質問が多いですが.....どのように行動するのがBにとって将来的に最善でしょうか？ 専門家の方アドバイスお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 同期同社の人間関係で悩んでます
今月から医療事務の仕事をしています。 同じ日に、同じ派遣会社から患者様の受付として入り、現在は仕事の流れをみるために、交代で違う科の受付を一日交代でしています。 来月からは、２人とも同じ科の受付になります。 同じ派遣会社の方は、同年齢で学年は向こうが１つ年下です。こないだ、たまたま正社員の方が休まれたため同じ科受付で一緒にしました。その時、それやった？と偉そうに言われ、カルテを先生に持って行くのにも自分が持っていがず何も言わず、私に渡したり、あきらかに、他の科の担当の派遣社員（同日入社）との、態度が違います。私には、話かけようとはしません。 同じ科担当の私にだけ敵意むきだしみたいで困っています。 私の考えすぎでしょうか？契約は１年なのでこれからずっと一緒に仕事をしていくのは難しそうです。 仕事内容には、得に問題なく、同じ科の正社員の方はとてもよい方でいいのですが・・・・ よい解決方法はありますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 会社の人達が突然自宅に押しかけて来ました。
休日に突然会社の人達が自宅に押しかけて来て、 勝手に家の窓を開けて中を覗き込んだり、 家の玄関を開けて入ってこようとしました。 私の家は大変古く、改装中で、家の中が大変汚い状態でしたので、 以前から会社の人間の訪問は断っていたのですが、 いきなり数人で連れ立って来て、家の窓を勝手に開けたり、 玄関を開けて侵入して来ようとしました。 その時、家の汚さを笑ったり、品評するような事も言われました。 頭にはきますが、どの様に解決してよいか解りません。 私が我慢すれば良いだけなのでしょうか？ もうこの会社は辞めてしまうので、最悪、民事で訴える事も考えています。 もし訴えた場合、どの様な判決をもらう事になるでしょうか？ たいした判決ももらえないでしょうか？
- 締切済み
- 社会・職場
- 社員の目的不明行為
会社での出来事なのですが、社員2名(内1名は管理職勤続20年)が会社の許可及び指示も無くお得意様(会社構内の地主や地域の区長など)宅へ勝手に訪問し、 会社名を名乗りいかにも会社の指示で来た様に見せかけて、虚偽の説明をして同意書(内容未確認)に署名・捺印させていました。 不振に感じた地主から会社へ連絡があり発覚しました。 社員2名は現在出勤停止処分中ですが、何の為に、誰の指示で、何がしたかったのかを一切言いません。黙秘権を使っています。 署名捺印された書類ももう手元に無いと言っています。 行為の内容から懲戒解雇は免れないと思いますが、このままでは何を企んでいるのかさっぱりわかりません。 内部告発的なことが目的であれば堂々としてくれればそれで良いのですが、目的を何回聞いても『言えません』の一点張りです。 外部からの指示で会社を揺さぶるつもりでしょうか？ 今までの生活を捨ててまでも、しなければならなかった事？さっぱり分かりません。金が絡んでいるようにも思えません？ならなぜ？・・ まだ事件に発展していないので警察も協力してくれません。 いくら会社が知らなかったこととはいえ、会社の社員が行った行為なので信用丸つぶれです。民事訴訟に発展寸前です。 この様な場合、その社員に口を割らす良い方法はないでしょうか？ 何でも良いのでアドバイス下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 社内でのプライベートメール開示について
以前付き合っていた、 というか一方的に家に押しかけていた女性から、 脅迫メールが届きました。 ちょっと精神異常気味の女性で、 会社では普通の人ですが私の前では普通ではありません。 届いたメールは「家に放火する」という内容のメールです。 また職場では自分と彼女の交際についての噂、 セクハラ発言があり、 別れた今でもしつこく関係について探られます。 あまりしつこいので放火予告された為に別れた事と、 メールの内容を会社内で開示しても問題はないでしょうか。 周囲もスッキリするだろうし、 こちらも何かあったときの証人作りになります。 （実際に放火された場合など） 刑法第２３０条の名誉毀損の問題がありますが、 上のように“聞かれたこと”に対して事実を開示するのは、 問題ないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 社内での盗撮について
社内での盗撮について質問です。 社内で盗撮がありました。（女子トイレ） 従業員が15名程の会社です（うち女子は2名） 盗撮のカメラを仕掛けたのは会社の社長の息子（跡継ぎ） 女性達は会社に辞表を出し被害届を出しその方は警察に検挙され取調べを受けたようです。 この場合どのような罪になるのでしょうか？ たとえば、社内であっても迷惑防止条例違反？にあたりますか？ 社長の息子なので 不法侵入などは問われないと思うのですが・・・ 問われたとしても 社長が被害届を出すわけがない カメラの中の画像は 今回だけの画像しか残っておらず、気づいたのも早かったため スカートの中のパンティーが写っているだけです。（女性確認済み） 数回ほど盗撮行為をおこなったことがあるとのことです。 （その時の動画は消去してしまって残っておりません） 起訴、起訴猶予、不起訴などありますが このような感じの軽犯罪だとどうなのでしょうか？ 起訴猶予、不起訴になった場合は前科などはつかないのでしょうか？ 小さな会社とはいえ、取締役員が犯罪を犯すなんて許せません。 社会的制裁といいますが、この方は特に新聞に報道もされず何事もなかったかのように 毎日を過ごしています。 被害にあった2人女性は被疑者が被疑者だけに会社を辞めざるおえなくなり今は、仕事を探しを しております。
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
問題は、小さい会社に四〇近くの中年女性が会社の情報部門の全てを一人で担当して、担当している女性が社員のメールを密かに覗いて楽しんでいるんです。何人の社員が彼女を疑がい始めました、だがまだ解決されてないのが現状です。 どうすれば最善な形で解決でｌきるのかが課題です。困りました。