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有給について
私は、現在社員２人の歯科医に勤務して６年以上たつのですが、有給が全く増えずに年４日です。正社員として週５日、週３４時間勤務です。 これは労働基準に反していませんか？なにか例外などがあり、有給年４日は正当な場合もありますか？この件で院長に話そうと思っていますが、まず正しい知識がほしいので、教えていただけますか？ 宜しくお願いします。
- pennys
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質問者が選んだベストアンサー
雇用されて６ヶ月継続勤務し、かつ、全労働日の８割以上出勤していると、 １０日の年次有給休暇が得られます。（労働基準法第３９条） さらに、１年６月で１１日、 ２年６月で１２日、 ３年６月で１４日、 ４年６月で１６日、 ５年６月で１８日、 ６年６月で２０日 与えられます。時効は２年ですから１年で最高４０日あたります。 ただし、８割未満に出勤実績の場合は０になります。 ということで、お尋ねの件は、労働基準法違反の可能性が高いです。 お近くの労働基準監督署にお尋ねになってはどうでしょうか？
その他の回答 (2)
労働基準に反しています。 使用者は、その雇入れの日から起算して6箇月間継続勤務し全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した10労働日の有給休暇を与えなければならない。 さらに1年の継続勤務するごとに有給休暇は勤続2年6ヶ月目まで1労働日ずつ加算され、勤続3年6ヶ月目からは2労働日ずつ加算される。20労働日になるとそれ以上は加算されない。 ただし、消化できなかった有給は前年度残分に限り翌年に加算できる。
お礼
ありがとうございます。近く、院長に話してみようと思います。
- AVENGER
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例外なし。 労働基準法 第３９条 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM
お礼
ありがとうございました。コピーして、話し合いの際に使わせていただきます。
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さっそく労働基準監督署に電話してみました。明らかに違反という事でした。分かりやすい説明、ありがとうございました。