就業規則（中国で使う）

質問

この度、中国の大連で現地の中国人を採用するにつき、就業規則を定めたいと思います。
付きましてはどのような事に気を付けて作成すればよいか、また雇用契約を結ぶ場合はどうすればよいかを教えて下さい。

回答No.2

tiuhti

中国在住です。

今、中国では労働合同法（合同とは契約の事）の大幅な改正をしようとしているところです。
http://www.ndl.go.jp/jp/data/publication/legis/229/022911.pdf
（PDFファイルです。）
おそらく今年中に成立すると思われますが、まだ、全貌は明らかになっていません。就業規則は、労働契約の一部ですから、労働合同法に沿ったものでなければなりません。
また、就業規則は、それぞれの地域の条例にも沿っていなければ無効です。例えば、法律上認められる試用期間は、地域によって違います。
まだ全貌がわからない新しい労働合同法に沿ったものは無理だとしても、大連での就業規則を作りたいのなら、大連での条例に詳しい専門家に相談する必要があります。単に中国人弁護士、というだけでもダメです。
こういうサイトで質問するのは、まさに大連での状況に詳しい人が見つからない限りは、あまり意味が無いと思います。

お礼

大変参考になりました、有り難うございます。

回答No.1

agaaga

中国法は、日本法と異なる部分も多いと思いますから、中国人弁護士を採用している法律事務所に相談したほうがいいと思いますよ。

ちなみに、私の友人は中国人弁護士でアルバイトでもいい給料をもらっているみたいなので、やっぱりそれらの専門的アドバイスには、それなりの対価が必要なんじゃないでしょうか・・・