解雇を無効とした地裁の決定

質問

昨日の新聞報道によると
性同一性障害の男性が、自分を解雇した会社を相手に地位保全などを求めた仮処分申し立てについて、東京地裁はこの人の主張をほぼ認める決定をしたそうです。

　この人は、今年１月、会社に対して、女性の格好で勤務することや女性トイレの使用を訴えました。しかし、会社はこの主張を認めませんでした。
　３月から女性の格好で通勤しました。
　会社は女装しないよう命じ自宅待機処分としました。しかし、その後も女装して出勤しました。
　４月に会社は懲戒解雇しました。

地裁の決定は、来年４月まで毎月２２万円の給与を支払うよう、会社に命じるものです。

さて、質問です。
・来年４月までとのことですが、期間の根拠はなんでしょうか。
・来年４月までは、会社に出勤せずに、別の会社に勤めたり、自分で事業を起こしたりしてお金儲けしても、解雇した会社は給与を払わなければいけないのでしょうか。
・この人が仕事が生きがいで、どうしても女性の格好をして出勤してきた場合、会社は追い返すことができるのでしょうか。
・この人は、警察（か、よくわからないですが。）の助けを借りて、会社が出勤を邪魔してきた場合に、その会社側の行為を止めることができるのでしょうか。
・毎月２２万円の給与さえ払えば、会社はこの人の出勤を止めること自体は出来るのでしょうか。
・来年４月を過ぎたら、この人は社員ではなくなるのでしょうか。そのとき、退職金はもらえるのでしょうか。
・今年４月に失業したものとして、失業手当をもらうことはできるでしょうか。
・来年４月に失業するものとして、来年４月の分から失業手当をもらうことが出来るでしょうか。（正確にいうと５月か？）

・今回は、仮処分申し立てということなので、本格的な訴訟に移行するのでしょうか。会社側もこの人も主張を曲げなかった場合、いつこの人は社員でなくなるのでしょうか。

回答No.5

kanarin-y · ベストアンサー

いつまで従業員であるかは，解雇される前の雇用関係によって決まります．正社員であればおそらく定年まででしょう．
ただし，今回の事件について知る限りでは，従業員が勝訴しても根本的な解決にはならないような気がします．解雇が無効になっても女性として平穏に仕事がしていけるとは思えません．
私なら和解を勧告します．

お礼

確かに、（正社員であれば）理屈からすれば定年までだから、定年まではお給料をもらえるわけですね。
というわけで、今回の質問は解決しました。

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ただ、私個人の考えでは、契約関係（今回の件では雇用契約）がこじれて正常な状態でなくなった場合に長い間期間が経過して紛争が終わらないとき、（もちろん、責任のあるほう《今回なら会社側》がお金を払うとして）その契約関係は終了させたほうがいいんじゃないか、と思います。

＞私なら和解を勧告します．
そうですよね。