年次有給休暇の消化

質問

退職する際、有給休暇を消化して退職するのは当然だというご意見が多い中、最終出社日から、例えば最大で40日連続で休暇を取るということは、会社に損害を与えることになり、退職金の減額、損害賠償請求、懲戒解雇等の手段を取られる可能性があると言う意見もありました。実際にそういうことはありうるのでしょうか？
それと、そうならないように、休暇を効率よく消化していなかった人が悪いという意見もありますが、通常の会社で年間20日間も休暇を取ったら、会社によっては最悪の場合、クビになりますし（当然法律違反ですが、過去の入社面接時に年間10日以上休んだら、辞めてもらうといわれたこともあります）、勤務評価は悪くなる会社が多いと思います。
ご意見をお願いいたします。

回答No.2

Cupper · ベストアンサー

＞最大で40日連続で休暇を取るということは、会社に損害を与えることになり・・・

これは退職に伴う業務の引継ぎが行なえなかった場合ですね。
業務引継ぎを終えているのであれば有給を取得するのは労働者の権利ですので問題にされることはありません。
問題にされたら労働基準監督局へ申し出ましょう。

回答No.1

noname#96023

>例えば最大で40日連続で休暇を取るということは、会社に損害を与えることになり、
なぜ会社に損害を与えるかわかりませんが。
退職前なら緊急を要する仕事もないでしょうし。
どうせ辞めるなら裁判でも何でも闘ってみてはどうでしょう