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仕事をしない人
女性社員2名の会社に勤務してます。建設業です。 私は勤続11年30代、彼女は勤続4年40代です。 小さな会社ですので、それぞれが色々な内容の仕事をします。 今は工事現場が少ないので仕事が暇です。 私は色々とまかされていることが多く、常に忙しいです。 彼女は朝から退社時間まで、暇なので読書をしています。 他の男性社員が事務所に戻ったり、社長が来たりすると とっさに読んでた本を隠します。 とにかく一日8時間のうち7時間読書三昧、残り1時間は昼休みです。 正直頭にきます！仕事って自分から探せばいくらでもあると思うし、 会社に仕事に来ている以上は「読書なら家でしろ！」 と、言いたくなります。 そんな人はどうしたらいいのでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
ANo.11です。 凄い勢いの回答が（笑） 他の方への回答を見る限り、私の書いた方法の(1)はかなりkenkenmamさんにはキツイものになりそうですね。 けれど、諦めたら決してしませんから。そういう方は。 頑張ってください。経験上、かなりのストレスを伴うと知ってますし、 ハッキリ言って、もう放っておきたい気分になると思うのですが。 どちらにしてもストレスになるなら、社長に話しましょう。 仕事しない人を庇って、仕事任せている人を無下にするとは思えませんし。 因みに、問題の方には(3)と(4)はかなり効果的ですよ。 そのひとに少しでも良心があれば、必ず自分から動こうかな、という気になりますよ（＾▽＾）
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- wish2006
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私も質問者さんと同様に苦しんでいます。 以前ここでも、同様な質問をしました。 人が働いているのに遊んでいて、上司が来ると、仕事をしている振りをする。 上司もそれを見て、仕事しているなぁと、思い込んでいます。 そんな、人間が先月、結婚しました。幸せそうです。親が自営業で、今の会社をクビになっても全然平気だから、何でもできるようです。上司も、更にその上の上司に、そんな社員がいることがバレ、自分の評価が下がることが怖いらしく、何も言いません。たとえ言っても、注意程度で、それを守っていてもいなくても、何も変わりません。 前年には、そんな奴でも昇給しました。 これが現実か・・・と、思うと、悔しいですけど、現実です。 この実態と戦うと、会社にいずらくなるというのも、よくある社会の現実です。世の中は、神も仏もありません。正義も悪も無いのです。 ただ、それがある現実。漫画やドラマや小説では、無く、これが現実。 全て現実なのです。 その現実に戦いを挑むか、負けを認めるのか、いずれにしても、苦痛を伴う決断が必要でしょう。 携帯カメラをお持ちですか？ 最近の携帯は、動画録画機能もあり、外部メディアなどを使えば、長時間録画も可能です。 まず、証拠をがっちりと、固め、それを元にかなり上の上司に報告することをお勧めします。 直属の上司では、多分、駄目です。 直属の上司は、その上の上司に対し、自分の管理能力が問われてしまう事を恐れて、何も対応せずに、穏便にすませて終わりでしょう。 やるべき事をやって、あとは、運を天にまかせるしかありません。 以前、京都市の職員が、仮病で病欠していた上に、市庁舎内で、談合していた事件がありましたが、ご存知ですか？ あの時も隠しカメラによって、事件が明るみに出ました。 現代では、証拠無しでは、何もいえません。 裁判でも、証拠が無いけど、いくら黒に近い灰色では、結果、的には白になってしまいます。 戦う勇気があるのなせらば、戦ってみてください。 そして、戦う勇気が無いのならば、今の現実を受け入れてください。 それだけです。
大いに、その社長や他の社員さんを使いましょうよ（言い方悪いですが） 社長や他の男性社員さんが言った事となれば、体も動くんじゃないでしょうか。 ですから、わざと ○○さんから頼まれた仕事やってくれますか？ とか、 社長から言われた仕事なんですが、手伝ってもらえますか？ とか、 頭にその方が逆らえなさそうな方の名前を出してお願いする。 で、それでも断わってきたら、 じゃぁ○○さんに断わられたって言っておきますね。 とか、 実際に、そのように報告してもいいと思います。 自ら動く事を期待はしないほうがいいと思います。 そういう事が出来ない人間なのは、もうご質問者様も分かっている事で、気持ちもイライラするばかりでいい事ないと思います。 年上で躊躇してしまうかもしれませんが、がんばって「使ってください。」
お礼
その通りです。がんばります。ありがとうございました。
- koebi
- ベストアンサー率31% (613/1930)
とにかく仕事を割り振ることですよね。 割り振ってできないと言うなら「教えるのでメモを用意して書き取ってください」としましょう。 こういう人たちは教えても教えても気がないので覚えず、または忘れたふりをしてやらせようとします。 雑用なら掃除なら汚れたら、なにかがたまったらだと自分はそうは思わない。と逃げるので、スケジュールで管理をしましょう。 それでもできないと言うなら仕事ですから、できないではなくできるように自分で考えてください。とはっきり言いましょう。 年齢は関係なく職場ではkenkenmamさんが先輩です。 引け目を感じることは一切ありません。 いらいらいらいらするでしょうけど、がんばってください。
お礼
ありがとうございます。実は私はこのサイト初投稿だったのですが、皆真剣に考えてくれるので驚きと感激してます。がんばります。
- myuukorinn
- ベストアンサー率36% (35/96)
たまにそういう方はいますよね。 しかも、後輩でも年齢が上だと偉そうだったり。 その、４０代の方はそういうタイプですか？ だとしたら、中々厳しいですね。 他の方も書いてありますが、ご自分の仕事のうち、任せられそうな物を 渡してみてはいかがですか？ 既に、勤続４年でしかも年齢的にも上なら難しいかもしれませんが いわゆる「後輩指導」をなさってはいかがですか？ 本来ならその方が入った当初にする事ですけれど、厳しいですがそれを怠ってしまった 自分への戒めも込めて頑張ってください。 （まぁ、その年齢なら以前の職場で学んでいて欲しいですけどね。） 私は今の会社に後輩はいませんが、以前の仕事では後輩指導の担当でした。 基本は (1)根気よく。分かってもらえるまで何度でも教える。（但し、ある程度の期間は設けてはおく） (2)任せた仕事は、手を出しすぎず且つ必ず最後まで見守る。 (3)何かしてもらったら必ずお礼を言う。（当たり前の事でも） (4)出来た事は必ず、誉める。 (5)まず、自分が行う。 ですかね。細かく言うと沢山ありますが。それを、その人の性格に合わせて出来るとベストです。 kenkenmamさんが任されている仕事は、その方に振れない様なものばかりでしょうか？ もし、重要な物でしたら社長さんに一言 「●●さんにこの仕事を任せてみようと思うんですが」ってな感じで 断ってからなら大丈夫だと思いますが。 ってか、他の従業員の方や社長さんは気付いていないんですか？実態に。
お礼
ありがとうございます。その指導方法は素晴らしいと思います。がんばってみます。 他の従業員が来ると仕事してるふりのような事をしてるので、皆知らないです。
- 10matsu
- ベストアンサー率30% (275/916)
＞「え～、出来ませ～ん」と軽く言われてしまいました。 「じゃあ、教えますから覚えてください。次からはお願いしますね」と言い返し、何かをやらせるようにすればいいと思います。 ＞掃除とか整理整頓とかを頼むのも少し気がひけてしまいます 何故でしょう？ 任せるのが気が引けるのなのなら「一緒にやってください」と二人ですればいいのでは？そうすれば早く終わるでしょう。 人は使いようだと思いますよ。 何も言わなければ動かない人もいますし… 彼女はそんな人なんでしょう。 要領よく読書して一日を終えること４年… それに慣れきっているのですから、今更自分で仕事を探してするはずもないです。 こういう人には「仕事を与えてやらせる」しかないと思います。 社長に言ったところで「教えてやれ」と言われるのがオチでしょうし。
お礼
確かにそんな人でした。一緒にやってみます。ありがとうございました。
- tomoyamma
- ベストアンサー率41% (81/196)
こんにちは。 ＞他の男性社員が事務所に戻ったり、社長が来たりすると とっさに読んでた本を隠します。 世の中要領のいい人というのはどこにもいるので、 頭に来るのは美容にもよくないですから 整理整頓だろうが、掃除だろうが、まずは仕事を振るしかないですよね。 年上だって、あなたの方が社歴は長いのですから、あなたが先輩ですよ。 「できない」では困る、と意見しても間違いではないと思います。 もし言って角がたつようでしたら、社長でも誰でも上の方に相談なさって、 仕事をするように言ってもらうしかないでしょう。 それともその方はコネか何かでの入社ですか？ だとしたら、なかなか難しいかも知れません。 あなたもできるだけの仕事をして、残った仕事はできない、とわりきることです。 なぜできないか、ともし責められたら「手伝ってもらえないので」と素直に言うことでしょうね。 体をこわさないようにがんばって！
お礼
やさしい助言ありがとうございます。その人はコネ入社じゃないです。 体壊さない程度にがんばります。
- jambogoo
- ベストアンサー率39% (26/66)
直接頼んでも拒否されるようなら、上司（社長？）に直接言うべきだと思います。 他の方にも、仕事を頼むときにはその人にも振ってもらうようにお願いする。 誰かに頼まれたら、「今他の仕事をしているので、あの人に頼んでもらってもいいですか？」とさりげなく振ってもらう。 「あの人じゃわからない（出来ない）から」と言われたら、きちんと教わる（教える）過程を踏んで、出来ることを増やしていく。雑用以外に出来ることを広範囲で教えていくこと。 目の前で働いている人が居るのに自分だけ読書しているというのは、正直なめられていると思うので、「きちんと仕事をしてもらわなければ困る」というムードを周り全体で作っていかないとダメだと思います。
お礼
確かに、普段私は何も言わず黙々と自分の仕事をしているので「なめられている」のかも知れません。ありがとうございました。
- sumire10
- ベストアンサー率54% (6/11)
こんにちは。 わたしも建設業ですが、たしかに今の時期は暇ですよね。 その女性についてですが、考え方を変えてみてはいかがですか？ 質問者さんに仕事が多く回ってくるのは、結局質問者さんの方が仕事ができるからですよ。 その40代の女性に任せられないと周囲の人達も思っているから、質問者さんが忙しくなるわけですから、誰にも仕事をまかせてもらえなくて、ある意味その女性はみじめですよね。 まあ気にしていないのかもしれませんが、周囲の人達がわかっているのであれば、いずれ結果は出ます。 それでも気になるようなら、勤続年数は質問者さんの方がかなり多いようですから、注意とかできるんじゃないですか？ 三十路過ぎたら年齢よりも勤続年数の多い方が上だと思いますが・・・。
お礼
ありがとうございます。考え方変えてみます。同業の方なので分かると思いますが、仕事柄、ＣＡＤ使いますよね？彼女は今だにＣＡＤも出来ません。暇ならＣＡＤの勉強でもすればいいのにと言ったら、少しやりかけて「できな～い」とやめてしまいました。全てがそんな感じです。
- tappet
- ベストアンサー率22% (36/160)
＞そんな人はどうしたらいいのでしょうか？ 気にするとストレスになりそうなので、 放置しておいていいのではないでしょうか？ 質問者様が、給料を払っているわけではないですから・・・。 ところが、これは、彼女が悪いのではないんですよ。 彼女を雇った上司の、監督能力を疑います。 彼女が悪いのではなく、彼女を雇った会社が、無能なのですよ。 仕事を割り振ることの出来ない、上司が、無能な管理者なんです。 マネージメント能力ゼロですね。 質問者様も、経営能力のない人に使われるのは、気分が悪いですよね？ そんな経営能力のない会社は辞めて、 さっさと転職することをお勧めします。
お礼
ありがとうございます。その通りかもしれません。直属の上司が一人いるのですが、その人がいても読書してます。知っているのに何も言いません。監督能力ゼロです。まさしく無能な管理者です。
No.1です。 > 「え～、出来ませ～ん」と軽く言われ いや、そこで引き下がっちゃダメでしょ（それでは文句言う資格ですよ）。 「私が教えてあげるから」とか強引にでもやらせるように仕向けないと。 それでも拒否するなら完全に給料泥棒ですから、上司に退職を進言してください。
お礼
「上司に退職を進言」す、すごいですね。。。まずは引き下がらないよう私も努力してみます。ありがとうございました。
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お礼
たびたびありがとうございます。彼女は仕事のつきあいでなければ良かったと思えるほど、決して嫌な人間ではないのでやはり諦めずに私のほうから仕事をするようにしむけて行きたいと思いました。がんばってみます。思い切って相談して良かったと思いました。