パートさんのおしゃべり

質問

従業員で１名パートを雇っています。おしゃべり癖がなかなか治りません。お客さんがいる時はさすがに喋りませんが、後の時間は暇があれば他の従業員とお喋り三昧です。最初は２,３分で止めていたので特には注意をしませんでしたが１０分超は注意をしています。だけど、止めません。お客がいなくてもやるべき仕事はあります。他の従業員が気が利くため仕事には支障が出てません。しかし、このお喋りに対してペナルティーを与えて良いものでしょうか？時給からおおよそのお喋り時間分を控除するとか…。役にたつ事も有るので辞めさせたくはないのです。ご意見を頂けたら幸いです。

回答No.2

kura-udo

おしゃべりで罰金は難しいです
ですがおしゃべりしてれば仕事に集中してないのはあきらかです

質問者さんはなめられているようなので
一度ヒステリー気味に怒鳴って「おしゃべりするなって言ってるのがわからないのー（此処から先はまかせます）」ファイルとか投げつけます
その人へぶつけちゃいけませんよ、ピリピリムードを作るわけですね
一目置かれるような存在にならないと難しいですね

私なら笑いながらあんたうるさいからマスクしときって言いますかな

お礼

アドバイスありがとうございます。彼女に対して何回かは本当にきつく注意をしました。しかし子供を怒るのと一緒、その場では反省する素振りを見せても時間が経つと話し出す。一応、職場の緊張感は持たせているのですが一人話し出します。他の従業員は人がよく付き合って聞いています。

回答No.1

錦 武郎（@wukky）

お喋りの時間を給料から引くのは難しいでしょう。お喋りで本当に仕事に支障が出ていませんか？この人のお喋りで他の従業員にしわ寄せが来て不満が出ていたりしたら明らかに問題ですから、こういった点を突いて注意するのはよいと思います。でも本当に支障が出ていないのなら、その人にとってはお喋りが仕事のやる気につながっているかもしれませんし、大目に見てもいいように思いますが・・

お礼

アドバイスありがとうございます。彼女はめげない性格と言いますか…うちの従業員は人が良くて付き合って話してしまうので不満とか出ないのです。酷い時は仕事時間の半分喋っています。手が動いていないので働いていないなんて通用しませんかね…。忙しい時が無かったら本当に直ぐ解雇したいのですが…。