- 締切済み
個社とは何をするものなのでしょうか。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
個人＝一個人＝ひとりひとり 個社＝一会社＝個々の会社＝単純に一つの会社
関連するQ&A
- 「御社」のように「団体」を丁寧に呼ぶには？
会社だと、「御社」や「貴社」など、丁寧な表現がありますよね？ （その違いも詳しく分かっていない若輩者ですが・・・） では、社団法人やNPO団体、～クラブ（ロータリークラブなど）については、 どのように記したらよいのでしょうか？ それから、これは別の質問なのですが、 「いたします」や「いただきます」の漢字とひらがな表記は、 それぞれどのような状況で使い分けるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 日本語・現代文・国語
- 実際の開発請負先と契約先の会社が違う場合の問題点について教えてください。
システム開発会社の社員です。取引先からプログラム開発を受注していますが、以下のような取引形態の取引会社があります。法律上の問題点について教えてください。 感覚的に取引形態が悪いことは認識していますが、具体的な内容がわからないため、取引先に改善を申し入れにくい状況です。よろしくご回答お願いします。 １．システム開発の実態（開発に関する各種指示・管理、仕様の提示、成果物の納入先等）はＡ社と行っている ２．見積書はＢ社に提出している ３．注文書、請書の授受はＢ社と行っている（支払いもＢ社から） ４．Ａ社とＢ社は経営者が同一（資本関係など不明） ５．私の会社とＡ社は基本契約書、注文書など取り交わしをしていない ６．私の会社とＢは基本契約書の取り交わしをしていない ７．Ａ社とＢ社の契約関係は不明 ８．Ｂ社の社員はプロジェクトには参加していない。管理実態も無い 以上
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- A社(派遣)B社(正社員)どちらを取るか悩み中です
離職一ヶ月の30歳女です。 専門職派遣で働いておりましたが、契約満期となり離職しました。直接雇用の志望が強いので転職活動をしております。 そんな中、下記2社で引っかかっており次の一歩に悩んでおります。 この場合どちらを取るかお伺いしたいです。 【A社】今まで働いていた会社の他部署。 職種は前回と異なり、事務などではなく専門性がある職種です。 やりたくない仕事ではないが、かなり大変という噂を耳にしていたし未経験のため不安と自分の将来像とマッチングするかまだ描けない。 ただ仕事内容自体は大変だがやりがいもあり、楽しそうだということはわかる。 合わせて直近までいた会社なので顔馴染みも多く、同じ部署だった人達の大半が異動している部署なので慣れや親しみやすさなどは明確。 経緯としては私が離職することを知った元上司(副部長)が上層部に私を入れれないか掛け合い、承認が得てほぼ決め打ち状態で私に声をかけてくれました。 (副部長は自分がコレだと思った事に関してかなり突っ走るタイプで、上層部に対して頭を下げる前に私に一声かけて欲しかったのが正直な話しですが、私のことを買ってくれていたのは事実なのでありがたくは思っていますが、断り辛い…。) 雇用形態は派遣会社の契約社員として登用。A社に出向する形です。体裁は契約社員ですが待遇面などは派遣と完全に同じ。 【B社】A社の話しを聞く前に人材会社経由の紹介で、これまでの経験が活きる職種。仕事内容と自分の描くキャリアプランに近づけそうなので強い興味関心を持ち、応募しました。ただ応募当初はオーブン求人ではなかったので2社競合で応募者6人という、少数選考で8月一ヶ月で内定発表までを終わらせる予定が、求人サイトや他社でもその企業が募集をスタートさせたため、かなりの応募者数となり選考が大幅に遅れてます。8月頭の一次面接でトップバッターだったので忘れ去られてるのでは？という不安と早く働きたい焦り、倍率の高さなどで受かる自信を失っております。 一次はなんとか通過したものの、本当は8/21に二次面接の予定でしたがまだ一次面接をしている段階なので9月一週目に変更しました。 選考行程は一次→二次→最終面接で雇用形態は正社員です。 A社は既に部長と派遣会社の三者で顔合わせも済ませており「是非来てほしい」と、9月中スタート目標で条件交渉なども済んでますが、 「正社員雇用で選考中の所があるため返答を少し待ってほしい」と私の返事を待ってもらっている状態です。 ただ、この時はB社が8月中に全てが終了すると思っていたためのお願いでしたが、状況が変わり二次面接もまだ受けてない状況でA社に返事をしないといけない状況です。 私を買ってくれた副部長に頭を下げさせた恩や、彼の面子なども考えると非常に断り辛いA社。 一人前になりたいと強く思った事と雇用形態として惹かれるも受かる自信もないが、二次面接を目前に蹴る事に躊躇うB社。 A社、B社で年収額は同等ですが、B社は昇給賞与があります。 B社を取りたいところですが、もし受からなかったら全てが0になる不安と、A社を蹴る事で二度とA社で働けなくなるだろうと思うと辛いです。 (A社は近々、社内で働く派遣社員や有期雇用社員を対象に終身雇用採用の試験を実施する予定なので…それを受けたい気持ちもあったりします) 今週中にA社に回答を出さないといけないので気持ち的にも焦っており浮き沈みが激しいです。 皆さんならこの場合どちらを選択しますか？ 何かアドバイスなどがあれば教えて頂きたいです。長文駄文で申し訳ありません。 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 生命保険協会以外の保険会社ってありますか？
生命保険協会に入ってる会社が40社あると調べましたが、それ以外には生保の会社は存在しますか？ 協会に加入してないマイナーな生保の会社とかも存在するのでしょうか？もしあるとしたら調べる方法等わかれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 生命保険
- 職場の団体保険に入るメリットは？
現在、保険の見直しをしております。 私の職場には、職場で入る団体保険があります。私が知る限り、職場の方は団体保険に加入しているか全く加入していないかで、独自に保険に加入している方はおりません。確かに、給料天引きで年末調整がラク（計算はすべて庶務担当者がやってくれるし、証書も必要ない）です。あれこれ見比べるのもたいへんなので、私もなんとなくみんなが加入しているしお付き合いで・・・と入りました。 しかし、保険屋さんにきくと必ずしもメリットがあるわけではないようです。「安いのがメリット」とよく言われますが、同じ保険会社でもっと保障を厚くして、なおかつ団体で入るより保険料を安くすることもできると言われました。ちなみにアク○生命の医療保険です。 また、よく漢字系生命保険はよくない（第○とか明治○田とか朝○）という噂をききますが、職場の生命保険がまさにこの漢字系です。勧誘もしつこく強引で印象は良くないのですが、皆が入っているので、私も最低保障額で入りました。個人的には生命保険は必要ない気もしますし、入るならもっと良い商品があるのでは、と思っております。 職場の団体保険に入るメリットは何かありますか？職場の保険には入らずに自分で独自に加入していらっしゃる方はおられますか？
- 締切済み
- 生命保険
- 会社で常に孤立している人は存在しますか？
会社で常に孤立している人は存在しますか？ バイトなどで何十社もいろいろな会社で働きましたが、 周りと上手くやれない人、いじめにあっている人、 嫌われている人を見た事がありません。 自分以外皆、すぐに溶け込み（外人でさえも）楽しく仕事をしています。 その職場だから合わない、ではなく、どこへ行っても人間関係で苦労します。 今まで学校でも会社でも孤立した状態の人が一人もいませんでした。 もし孤立してしまうとしたら会社を辞めますか？ 昔からどこへ行っても自分のような状況の人間がいないので、 不思議でたまりません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- サラ金借入の親が死亡
サラ金大手２社、クレジット会社３社（キャッシング）から借入のある親が死亡し、いろいろ困った状況があるのですが、大手の消費者金融会社は契約時に団体信用生命保険に加入しているので、死亡した場合は生命保険から回収するとの情報を得ました。具体的な会社名をここで書くことがどうかとは思いますが、クレジット会社は団信に加入しているのでしょうか？また、死亡後の手続はどうしたらいいのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 生命保険の団体取扱事務について
会社で、給与計算事務をしています。 生命保険会社（N社）から、生保の加入者が１０名を 切ったので、三ヶ月以内に加入者が増えないと、 団体取り扱いが出来なくなり、給与天引きや控除証明書 の会社受け取りが出来なくなるといわれました。 外交員の方も加入者を増やすため、躍起になっていますが 私まで巻き込まないで欲しいのです。 会社としては、別に団体取り扱いをやめてもどうって ことないですし、他の保険会社も人数が足りなくて 団体取り扱いをやめました。 それなのに、新入社員を紹介してくれ、名前だけでも 教えてくれ、団体に入ってなくてもN社に掛けている人が いたら教えてくれ（年末調整事務で分かるはず）と 何かとうるさいのです。 もちろん教えられませんので、断りましたが。 すっごい恨めしそう顔をされました。 他の会社では、事務の社員が生保会社に手を貸したり するのでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 二重派遣について
現在、特定派遣として以下のような形態で働いています。 Ａ社：私が正社員として所属している会社 B社：A社の取引先（派遣契約） C社：B社の取引先（業務請負） 実際私が働いている場所は、C社です。 C社で、B社の社員の方（プロパー）と一緒にチームを組んで、 システムの運用管理をしています。そのため、私たちは、C社 にいる時は、B社の社員として名乗っています。 非常に分かり辛い文章で申し訳ないのですが、このような形態は 二重派遣となるんでしょうか？ また、B社の社員の方も特定派遣という事になりますか？ 質問多くて申し訳ないですが、「二重派遣」の場合、履歴書などには どのように記載すればよいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 弁護士報酬の保険についての会社
はじめまして。初めて質問させていただきます。 私は弁護士に対する報酬について医療保険に相当する保険の適用をするという会社の起業を検討しております。 そこでどなたかお詳しい方にご教授願えたらと思います。質問内容は以下の通りです。 (1)現在、そのような制度が、刑事弁護の国選弁護、弁護士会の行っている扶助制度という国、又は国に準じた弁護士会のような団体以外の民間で行っている会社が存在するか（自動車保険の弁護士費用特約は除く） (2)生命保険会社は起業するためには通常の会社成立にかかる手続きの他に金融庁の許可がいるとの事ですが、このような保険形態でもやはり金融庁の許可がいるのか。 (3)(2)で不要であれば、事業計画を立て会社形態にせず事務所という形で勝手に事業を開始してよいか（どこの許可も不要であれば、会社形態にせず、まずは店舗をもたずネット上でのみ営業を開始できればそれが一番よいので） (4)訴訟の誘発の恐れが懸念されるため被告側のみの保険と考えているのですが、何らかの法令に抵触するのかどうか。（自分で調べた限りこれについては特に抵触はしないようでした） 以上です。よろしくお願いします。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
お礼
個社についてありがとうございました、質問を打ち切りさせて頂きます。
補足
suzumenoさん、ご意見有難うございます。 大分すっきりしました。 「理解」はできませんでしたが、なんとか把握する事ができました。 私が理解するには、まず「会社」を知った方がよさそうです…。 ちなみに、会社の大きさ(規模)等は関係なく「個社」と呼べるんでしょうか？