- 締切済み
内定取り消し。これって理不尽ですよね？
現在、離職＆就職活動中です。 某企業に先日内定と電話連絡を頂きました。 非常に小さい会社(恐らく１０人程かと思います)です。 ところが、、「内定です。」と電話連絡を受けたのみで、詳しい雇用条件・給与に関しての提示を頂いてなかったので(面接の際に私の希望を告げたのみです)「書面で頂けませんか？」と企業に問い合わせたところ一週間後に要約連絡を受け「そういう事でしたら今回の内定を見送りにさせて下さい」と言われました。 これっておかしくないですか？入社前に雇用条件・給与の提示をお願いすることは内定取り消しに値することですか？ 私としては当然の事と思ってしたことだったんですが・・(だって契約の時に契約内容を見ずに印押す人なんていませんよね？) もちろん小さい会社でしたから、正式に書面でというのは難しいのかもという気持ちもあり、メールでも構いませんし、可能であれば・・というお願いをしていました。 もちろんこんな会社ならこっちから願い下げですし、逆に入社前に気づけてよかったとも思うのですが、やはり悔しいですし府に落ちません。 実際内定と言われていましたから他の就職活動をやめていたという事もありますから。 これは私に問題があるんでしょうか？お分かりになる方教えて下さい。
- みんなの回答 （6）
- 専門家の回答
みんなの回答
- tetete_010
- ベストアンサー率0% (0/0)
- best_of_me
- ベストアンサー率27% (166/605)
- 5S6
- ベストアンサー率29% (675/2291)
- Legato3904
- ベストアンサー率16% (4/24)
- job_1616
- ベストアンサー率90% (20/22)
あなたに非はないでしょう。 入社前に雇用条件・給与の提示ができないなんて・・・・そんな怪しい会社、入社せずにラッキーだったと思うしかないですね。入社していたら、とんでもない事になっていたかも？？最悪の労働条件だと思いますよ。有給は取れない、残業代は付かない、実際には週休二日ではない等・・・・。 確かにムカつきますが、そんな会社の事はもう忘れて次を考えてください！時間の無駄です。
お礼
ありがとうございます！！ そうですよね。気持ちを切り替えて次にいかないとですね。 わかってはいるものの、思い出すとだんだんムカ～っときてしましまして。先方からの明確な説明もなかったですし、私もいきなりの連絡で何も聞けなかったものですから・・ 逆に私が悪かったのかも？？と思ってしまったりで投稿してしまいました。 回答ありがとうございます。次頑張ります！！
関連するQ&A
- 急な内定
現在退職予定＋転職活動をしているものです。 ある会社から面接を2日連続で受け、2日目に突然内定を戴きました。あまりに急な決定で驚いたので、「気持ちが落ち着いてから返事をさせていただけませんか」とお願いしたところ、「なぜ応募しておいて、給与条件を示したのに即答できないのか」とお叱りを受けました。一応週明けにお返事をするということでご理解いただいたのですが、あまりに急いだ決定の仕方と即答を強要するような雰囲気から、その会社に就職してよいものかどうか迷うようになりました。そこの仕事は面白そうですが給与はかなり少なめ、雇用条件の詳細はまだ提示して戴いておりません(予定給与だけメモに記述したものは戴きました)。 第一志望も含めて、他の会社にも現在応募はしているのですが、現在書類選考待ち状態です。 この状況で、 １．とりあえず内定を戴いた会社に入社のお返事をしておいて就職活動を続け、入社日までに他の内定が戴けなかったらそこに就職する。 ２．とりあえず内定を戴いた会社に入社のお返事をしておいて就職活動を続け、入社後も就職活動をし続ける。 ３．内定を辞退して、就職活動を続ける。 のどの行動をとったら自分にとって有利なのか、法的に問題がないのか、等について教えていただけないでしょうか?（もちろん３がもっとも潔いのですが、今後の人生もかかっているので、よろしくお願いいたします)
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 内定取り消しについて
ある企業から内定を頂きました。 先日入社にあたっての書類を頂いたのですが、今日何気なく就職サイトをみていたら、内定を頂いた企業が募集を再開していました。 入社書類については郵送して下さいということで、その場で契約書などは書いていません。 企業としては早めの入社を求めていたのですが、私が就業中ということもあり、入社が5月になります。 5月入社で話しを進めて頂いていたのですが、再募集してるということは、私の内定は取り消しになるのでしょうか 現在の会社には既に退社の意向を伝えているので、今取り消しになると辛いです… 内定取り消しというのは大体どのくらいの時期に行われるのか教えて頂きたいです。
- 締切済み
- 転職
- 内定・・・。
先月、応募した会社の面接に行ってきました。そして、先日内定のメールを頂きました。（実質、内定まで中４日くらい？） 某ネット媒体にて応募、書類選考→面接→内定 内容を見ると、「内定したので入社可能日を連絡して欲しい。入社手続きについては改めて連絡します」との事でした。 しかし、面接時に質問はしたのですが、１質問で打ち切られてしまいました。（じゃあ以上でいいですね。この結果は…と言われ終了） そこで質問なんですが、会社には入社可能日は引き継ぎがあるので、勤務先に迷惑のかからないよう相談し決めたいと申し出て、その前に ・待遇給与を明確に示して欲しい。 ・面接が就業場所ではなかったので、一度就業場所 を見学させていただきたい。 と聞きたいのですが、内定後にその様な事を聞いて 失礼にはあたらないのでしょうか？ 私以前、ある会社に応募しまして書類選考→面接（即決）で採用されました。しかし、ハロワ経由だったのである程度の条件は分かりましたが、給与提示、雇用契約書、タイムカードもなくそれが普通と思っていました。 しかし、これは普通でないらしく、今回はしっかりと詰めた話をし入社を決めようと思っています。
- ベストアンサー
- 転職
- 内定後に労働契約書をもらうことを拒否された
ある上場企業から内定をもらいました。 入社承諾書に署名をする前に、諸々な条件を確認しておこうと労働契約書を頂こうとしたところ、「給与等の質問に口頭で答えることはできるが、入社前に労働契約書（もしくはそれに同等となるもの）を渡すことはできない」と言われてしまいました。 ・これは、企業側の違法ではないでしょうか？ ・また、企業側が労働契約書を内定者に渡さない理由には、何が考えられますか？（シロウトの自分が考えると、条件を書面に残すことを避けてるように思えますが…）
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これって内定ですか?
先日受けた会社から『採用を前提に、また話がしたい。後日また連絡します』と言ったメールが来ました。 これって内定と受け取っていいのでしょうか? 知り合いに聞けば、『あとは雇用条件や会社の詳しい説明をして、君が納得したら採用だよ』と言われました。 私は、事前にこの会社が提示した条件をほぼ知っていますし、その提示条件で構わないのでそれだけなら了承したいと思ってます。 そして、そのメールが来てから次の連絡まではどのくらいかかるのでしょうか? お礼のメールはしたものの、特にお互い日程を確認していないので、いつくるか、本当に来るのか不安です。 別の会社も受ていて対応も変わってくると思います。 何より、この就職活動から早く抜け出して楽になりたいです。 ご意見を聞かせて下さい。
- 締切済み
- 就職・就活
- 内定辞退について
現在離職中で転職活動を行っています。１社内定が出ているのですが 辞退する意向を固めました。内定辞退についてお教えください。 状況 １．２月頭に内定が出ました。（条件：半年間の契約社員その後社員登用） ２．３月になりようやく、給与面の条件が提示され契約社員の契約書が 送付されてきました。（契約は４／１入社です） この間、半年間の契約社員条件や勤務地（引っ越しが必要）などで悩 み、辞退する事を決意しました。 質問１ この間、はっきり入社するとは言っていませんが、「内定受諾」になるのでしょうか？ 質問２ 内定から条件提示が１ヶ月かかったのは、先方の都合であるので内定辞退 が遅れたのは、当方の問題にはなりませんか？ 質問３ 内定辞退は、まず電話連絡しようと思いますが、理由は伝えるべきでしょうか？ 質問４ 「契約社員」契約書は内定辞退の意志を伝える文書と供に送り返した方 が良いでしょうか？ 以上アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 入社式の連絡がなく内定取り消し
入社式の連絡が来ません。不安で仕方ないです。 電話で問い合わせようと思ったのですが、合否も 給与についても連絡が遅く、先生が問い合わせてから 書類が送られてきました。なのでまたこちらから 連絡したら、急かし過ぎかなあ…と思い行動に 移せません…。 ちなみに私は高卒で就職するものです。 皆さんならどうしますか？？ 私が内定した企業は大きい企業ではありません。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消しの可能性はあるでしょうか？
質問です。 現在、就職活動をしている大学４年の男です。 第２志望企業から内定を貰っているのですが、まだ就職活動を続けています。 そして来週、第１志望企業の最終面接があります。 最終面接があることや就職活動を続けていることは第２志望企業には言っていません （就職活動を辞めると約束してしまったので）。 今日、第２志望の企業の人事の方から連絡があり、今度お茶しないかと言われました。 そしてそのお茶しようといわれた日時が最終面接の日時と全く同じだったのです。 しかも時間も全く同じ時間です（１分たりとも違いません）。 ちなみにお茶の時間はずらせなかったので残念ながら断りました。 これは第２志望の企業に、内緒で就職活動を続けていることがばれてしまったのでしょうか？ そしてもしばれてしまっている場合、内定取り消しはあり得るのでしょうか？ そんなことここで聞かれても・・・という感じかもしれないですが 心配性なのでとても不安です。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 内定取り消しになりますか？どこかに訴えられますか？
はじめまして。現在転職活動中の者です。 先日ある会社より、「ぜひ採用したい」と申し入れを受けていたにもかかわらず「人材紹介会社より適材を紹介してもらったのであなたの採用を見送ります」と一方的にメールが来ました。 流れは下記の通りです。 ●面接にお伺いした数日後「ぜひ正社員として採用したい。条件の話をしたいので来社して下さい」と電話があり再度会社へ伺いました。 その際、他に数社選考が進んでいる事を伝え、返事を2週間待っていただけることになりました。7月入社は会社にとって都合が良いとのことで「他社の条件と照らし合わせて検討してみて」との寛容な良いお返事でした。 ちなみに打ち合わせの途中で、御社から良いお返事をいただいたので、最終選考まで進んでいる1社以外は辞退する旨は伝えていました。 ●家から会社まで通勤に2時間半かかり、デザイン業務メインのため当初から「在宅で考えてもいいですよ」と会社から常に提案を受けていました。 条件提示の打ち合わせ時には途中で先方に来客があり、そこまで詰められなかったので、帰宅後改めて在宅の条件についてお伺いしました。 私は相手から言われるまで在宅なんて考えてもいなかったので、在宅勤務の条件次第では通勤圏内に転居予定でした。（その旨も伝えていました。） ●数日後、「検討したが在宅勤務は難しい。人材紹介会社より適材を紹介してもらったのであなたの採用を見送ります。」と一方的なメールが来ました。 私は内定をいただいたと認識していたので、あまりにも一方的で身勝手なメールに大変びっくりし憤慨しました。 在宅・通勤に関わらず入社の意思を固めており、実際他の会社は全て辞退し、その数時間後に上記のようなメールが来た次第です。 ●これは憶測ですが、その会社は在宅勤務を軽く考えていたのだと思います。 正社員扱いで在宅勤務となれば、PCや通信費などの経費負担が会社側に発生します。 多分そこまでしっかり考えておらず、機材や電話代といった在宅業務に関わる経費は全て私負担で、負担する気はなかったように見受けられます。（仕事の電話代もネット代も電気代もPCも全て私物を利用。） コンプライアンス的にも深く考えていないのではないかと不安になり、メールで会社に細かく自分なりに考えたことを問い合わせたら、結果、不採用になったわけです…。 ⇒深く検討してもいないのに、来社する度に「在宅でもいいよ♪」と安易に言わないでほしかったです。深く掘り下げて聞いたら「検討しましたが不可能です」との返事…私に言う前に少し考えてもらえば結論がもっと早く出たレベルの話です！ ●採用の連絡＝内定ではないのでしょうか？ 他の人材も探しているのであれば、私に対して入社の意思表示の期限を早めるなどの連絡をする義務はないのでしょうか？ （「早く担当者に入社してもらいたいので、あなた以外にも採用を考えている。採用するとは言ったものの、こちらも都合があるので入社の意思を3日以内に示さない場合は別の人を採用したい」等） そこまで企業は親切ではないのでしょうか？ こんなに杜撰でいい加減な採用活動をしている会社は初めてです。 ●ちなみにその会社は同族企業の小さな会社です。 他に受けていた会社の方が規模は比にならないほど大きいのですが、規模よりも仕事内容でその会社に入社しようと決めていました。 ●このようないい加減な会社に入社しなくて良かったと思う一方で、この会社の対応に納得がいきません。 内定取り消しということで訴えて慰謝料が取れるようであれば本当にそうしたいくらいです。 ○今回のケースは違法にはならないのでしょうか？ ○その場合、どこに訴えれば良いのでしょうか？ ○民事訴訟だとしたらどれ位の金額の話でしょうか？ ○これ以上この会社に関わらない（金銭的な要求をしない）方が良いのでしょうか？ ○訴訟などで勝ち目がないのだとしても、内定取り消しを行った企業としてどこかに通報し、私と同じ目に遭う人がいなくなるよう会社に改善してもらいたいです。（私にはもう関係ないことですが私と同じ被害者をこれ以上出したくありません。） この不景気に就職活動をすることは本当に大変です。 同じように辛く大変な思いをされている方も多いと思います。 そんな中、こんないい加減な企業が存在して経済活動を強かに行っていること自体にも憤りを覚えます。 求職者を何だと思っているのか・・・！ この会社から良い返事をもらったから他の会社を断り、この会社に振り回されて全ての内定や選考を失ってしまいました…。 何かご存知の方や同じ経験をされた方がいらっしゃればいろいろ教えてください。よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- 転職
- 内定取り消しの不安
皆様こんにちは。アドバイスお願い致します。 先日内定を頂き、給与面等の話し合いをして参りました。給与について書面で頂き、入社に関しての書類は後日発送してくださるとの事でした。 入社日も決まり、それまでに必要書類が郵送で届くので、準備して当日持参するとの事でした。 本日人事の方から電話があり、もう一度条件面、職場の雰囲気（会議室のみで、職場を見学していません）を見てもらった方が良いのではとの意見が出たようで、入社日の予定の日が、再度話し合いの日としてもうけられました。 条件面の話し合いの場で、いろいろと細かく質問したのもあり、会社側が、私が納得して入社してくれるのか心配になったそうです。 実際、過去２社ほど、短い期間で退職しております。理由は経営不振と職務内容の差異ですが、きちんと入社前に聞いておけば双方よかったと思います。そのことも含め、入社して辞められるのは双方良くない事だからもう一度、書類を説明しながら納得して入社してもらえるよう、時間を取りたいと言われました。 今回はハローワークからの求人で、今も募集をかけております。 まだ募集をかけているという事は、適切な求人者いた場合、私の内定は取り消される事はあるのでしょうか？（内定通知書はもらっていません、口頭です） 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 黒のインクカートリッジ交換ができません。入れなおしてくださいと表示が出るのでやっても２個とも検知されなく、プリンターの電源を落としてやり直してもダメです。取り外した同製品を入れなおしたら感知しますし、一緒に購入したLC3111-4PK(４色入りの製品)の黒のカートリッジは問題なく使えました。２パックの方が、不良品かもしれないと思い連絡させていただきました。有効期限2024.04の製品です。保管も屋内事務所の適切な場所にしております。
- MacOSをお使いの方で、有線LAN接続されています。関連するソフト・アプリは特にありません。電話回線の種類はひかり回線です。
- 問題のLC3111BK-2PKの黒のインクカートリッジが検知されない状況です。他のカートリッジでも同様の問題が起きているわけではなく、LC3111-4PKの黒のカートリッジは正常に機能しています。不良品の可能性があるため、製品のメーカーに連絡しました。
お礼
ありがとうございます。 解約権濫用・・なるほど。 そうですよね。内定をもらった時点で企業もそうでしょうが、内定者だって入社に向けてそれなりの準備をするものだと思います。 こんな一方的な内定取り消しが当然の権利なら、困ってしまいますものね。 「きちんと説明して下さい。」と言ってやりたいところですが・・ 今は次に向けて全力投球すべき時ですよね！！ でもとても勉強になりました。次こそはこんな事がないように良い会社を見極められるよう頑張りたいと思います！