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上司Aと社員Bの心理を教えてください
shift-2007の回答
男（私）の見解です。 完全じゃないですが、男は仕事の能力と人格は別だと考えます。 逆に女性はまず、人を好き、或いは嫌いに分けてからそれをベースに人と接し始めるんじゃないですか？ Ａ，Ｂ・・・仕事上のＤには好意を持つことができないが、人としてのＤを嫌いなわけではない。 Ｄ・・・Ａ，Ｂは嫌いである。なのでこの二人からの不愉快な行為はいじめと受け取る Ｃ・・・脇役なのであまり今回の物語りに関係なし Ｄは、Ａ，Ｂは自分を嫌っていると思い込んでいたので、付き合って欲しいと言われたことが理解できない。Ａ，Ｂからすると仕事上のＤとそこから離れた私生活のＤとは別の人格と考えるため、それはそれこれはこれと思っている。 ＞イジめられた 仕事上では意地悪なことも言ったでしょうが、人格を否定したりはしなかったはず。けど、もしかすると考え方を変えろ！くらいは言ったかも。 ＞一転して、好感を持ち始めたのでしょうか 一転していないと思います。普通から好きに変わったくらいでしょう。 ＞職場の同僚としての好感ではなく・・・ それを通り過ぎただけです。Ｄからはそれが見えなかったのでしょう。 ＞真剣な感情だと思いますか 感情に真剣も不真面目も無いと思いませんか。もちろん結婚に対する考え方に真面目さがかけていることもあるでしょうが、自分の気持ちをそのまま表現したらそうなっただけじゃないでしょうか。 たぶん、この件は仕事に関する男と女の考え方の違いが原因にあるんじゃないでしょうか。男は仕事の上に人が乗っていると考えます、言い方悪いですが、人は仕事の道具の一つと考えます。だから仕事ができないからって人格を否定してはいないのです。のこぎりでケーキカットをしようとしてもうまくいかないじゃないですか、のこぎりにはのこぎりの使い道があるんですが、うちの会社はケーキ屋さんなんだよなーって言うくらいの感じでしょうか。 逆に女性はまず、人を好きと嫌いに分けてからそれをベースに人や仕事と接して関係を築いて行くのではないですか？男とは真逆な感じがしますがどうでしょうか。
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先輩・上司と上手く付き合って仕事をするには？ 23歳女です。現在ある会社でパート社員として働いているのですが、あらゆることにどう対処すべきか分からず、不満だけが募っているので、どうかアドバイスを下さい。 5人のチーム制で働いているのですが、簡単に説明すると、立場の偉い順から A上司 出張が多く、あまり社内にいない。周りに関心なし。 B上司 C先輩に不満あり。本人には言わず、私や他チームの社員にいつも不平不満を言う。気分屋。 C先輩 30歳独身女性。B上司が嫌い。とにかくやる気がない、仕事をしない。部署内でも問題視されている。 D先輩 パート社員の40代男性。毎日２～３時間遅刻し、その分勝手に残業しているが、黙認されている。 私 パート社員として３ヶ月前から勤務。 です。 まず１つ目の悩みは、C先輩に関連することです。 私は、A~Cの３人から振られた様々な業務を行っているのですが、C先輩がいつもその業務の締め切り直前になってから、しかも私の勤務時間の終了間際に振ってきます。その日に急遽行わなければいけなくなった業務なら良いのですが、どう考えてもずっと前から締め切りも分かっていた仕事で、先輩自身が単に怠慢で手を付けていなかった仕事なので、とても腹が立ってしまうのですが、仕方ないことなのでしょうか。「もう少し早めに言ってくれたら嬉しいです。」等と言うのは生意気ですか？ また、B上司とC先輩の仲が悪く、その板挟み状態になっていることで、とてもとてもストレスが溜まります。 B上司は、私等には散々C先輩の愚痴を言いながらも、本人には全く注意をしません。本人に注意している気配がなかったので、「C先輩本人に注意したらどうですか？」と言うと、「いつも言ってるよ。でも聞かないからどうしようもない。」と言っていたのですが、実際は１度も注意したことがないようです。結局C先輩は私にもテキトーな指示を出し、その通りに業務を行った私がB上司から怒られるということが多いのですが、私はどうするべきですか？ ２つ目は、D先輩についてです。 前述しましたが、私とD先輩の仕事は、A~Cの３人から振られた仕事の一端なのですが、私は常に３人から振られた仕事を５つ程抱えているのに対し、D先輩はB上司から振られた仕事を１つ抱えているだけです。何故かA上司とC先輩は、D先輩に仕事を振らず、何倍も忙しくしている私に更に振ってきます。前向きに考えれば、嬉しく思わなければならないことかもしれないですが、単純にとても疑問です。つい最近、B上司に、「D先輩は基本的にB上司の仕事しかしないんですか？」と聞いてみたのですが、「そんなことはないよ。」とは言いつつ、そんなことを言ってきた私にちょっとギョッとした様子でした。 更に、D先輩が毎日昼過ぎ（起きたら来る、みたいな感じ）に来て、急を要する仕事も何もないのに、遅刻した埋め合わせで毎日残業をしていながら、それを周りの誰もが黙認しているのですが、それを不満に思う私は間違っていますか？私はD先輩の何倍も仕事を抱えていながら、勤務時間内で全て何とかこなしています。その横で、３時間で終わるような業務を何日もかけて行っていたり、同じ冊子を２時間も眺めているD先輩を見ると、とても腹が立ってしまいます。気にしないことが１番なのでしょうか…。 チームの誰にも相談できる人がいません。はじめの１、２年は、悔しくてもある程度認められるまで我慢することも大切だとは思いますが、最近は仕事中も常にイライラしてしまっています。チームの皆とうまく仕事ができるようにするにはどうしたら良いですか？アドバイスを下さい。
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お礼
ご回答ありがとうございます。 とてもわかり易く書いていただき、とても参考になりました。 現在、質問文の(1)～(6)の流れからさらに状況が変わり、Bは他の部署に移動になり、A・C・Dとの関りはなく、Dに想いをよせる事もなくなりました。DはAに異性としての好意に応じる気はない事を示し、Aはその事に関してはあきらめた様子です。でも、仕事上ではDとうちとけて仲良くしたい様子、Dは特にうちとけなくても仕事をきちんとしていればそれで良いといった感じです。 また、DはNo.2さんのご回答にある ＞いずれにしても、Ｄにその気がなければ、Ａはどうしようもないばかりか、ますますＡ＜Ｃの劣等感に拍車がかかりそうな気がします。 という事に気がつき、Aの前では特にCと仲良くするようになりました。 ＞男は仕事の能力と人格は別だと考えます。 例えば、AとDが逆の立場だったら・・ Aが入って来た時にDにイビられて、しばらくして仕事ができるようになった時にDから告白された場合、初めにイビられた時の感情は仕事の能力に対する感情だからとなしにして考えられるのでしょうか？ また、男性は仕事の能力と人格を切り離して考えるのに、Cはどうして入ったばかりで仕事の全くできないDに親切にしてくれたのでしょうか？その時点でDは上司Aからイビられ仲良くする事でますます（Cと）Aとの関係が悪くなるかもしれない、仕事もできない、仕事を教えたとしても仕事を覚えいずれは自分の味方になってくれるとも限りませんよね。（←結果的にはDはCの味方になったのですが）